kom (2017) 0797 - Bilag 7: Kopi af BEU alm. del - svar på spm. 474 om på baggrund af ministerens svar på Europaudvalgets møde den 13. juni 2018 vedrørende arbejdsvilkårsdirektivet at redegøre for om dette forslag medfører, at medlemslandene kan overlade til arbejdsmarkedets parter at implementere direktivet via kollektive overenskomster, fra beskæftigelseministeren

Europaudvalget 2017-18
KOM (2017) 0797 Bilag 7
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Finn Sørensen

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Ved Stranden 8

1061 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 14. juni 2018 stillet følgende spørgsmål nr.

474 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Finn Sø-

rensen (EL).

Spørgsmål nr. 474:

”På

baggrund af ministerens svar på Europaudvalgets møde d. 13. juni vedrørende

arbejdsvilkårsdirektivet bedes ministeren fremsende det svenske kompromisfor-

slag.

Ministeren bedes samtidig redegøre for, om dette forslag medfører, at medlemslan-

dene kan overlade til arbejdsmarkedets parter at implementere direktivet via kol-

lektive overenskomster, uden at EU-domstolen kan gribe ind, eller om det fortsat er

således, at Kommissionen kan pålægge medlemslandene at håndhæve direktivet

over for fejlagtig implementering i kollektive overenskomster og rejse sag ved EU-

domstolen, såfremt Danmark ikke retter ind?”

Svar:

Jeg kan oplyse, at på selve rådsmødet for beskæftigelse og sociale anliggender den

21. juni 2018 valgte Sverige ikke at lægge et ændringsforslag på bordet, men i ste-

det selv at fremlægge en erklæring vedrørende arbejdsvilkårsdirektivet.

I erklæringen giver Sverige udtryk for de svenske bekymringer ved forslaget til ar-

bejdsvilkårsdirektiv, og for at parternes autonomi fortsat må sikres i de videre for-

handlinger med Europa-Parlamentet. På rådsmødet bakkede Danmark og en lang

række øvrige lande op om de svenske synspunkter i erklæringen.

Alle erklæringer afgivet på rådsmødet vil blive offentlige tilgængelige i forbindelse

med, at mødereferatet fra rådsmødet offentliggøres på Rådets hjemmeside.

Som jeg oplyste på samrådet i Folketingets Europaudvalg den 13. juni 2018, har

regeringen i forhandlingerne om arbejdsvilkårsdirektivet understreget vigtigheden

af at kunne bevare den danske model, og der har været tæt dialog med parterne.

Regeringen har konkret arbejdet målrettet på at styrke parternes mulighed for at

implementere direktivet samt sikre, at parterne kan fravige de foreslåede mindste-

krav til arbejdsvilkår gennem kollektive aftaler.

28. juni 2018

J.nr.

2018 - 184

kom (2017) 0797 - Bilag 7: Kopi af BEU alm. del - svar på spm. 474 om på baggrund af ministerens svar på Europaudvalgets møde den 13. juni 2018 vedrørende arbejdsvilkårsdirektivet at redegøre for om dette forslag medfører, at medlemslandene kan overlade til arbejdsmarkedets parter at implementere direktivet via kollektive overenskomster, fra beskæftigelseministeren

Det er opnået med den generelle indstilling, der blev opnået på rådsmødet den 21.

juni 2018. Her fremgår det bl.a.:



At arbejdsmarkedets parter kan fravige de foreslåede mindstekrav vedrørende

arbejdsvilkår, når den overordnede beskyttelse af arbejdstagerne er respekteret.

Det kan ske gennem at opretholde, forhandle, indgå og håndhæve kollektive

overenskomster.



At respekten for parternes autonomi understreges i den tilhørende betragtning.

Regeringen er tilfreds med denne tekst, da den sikrer den danske arbejdsmarkeds-

model. Det vil fortsat være meget vigtigt for os at fastholde de styrkelser af teksten,

vi har opnået, også i de videre forhandlinger med Europa-Parlamentet.

I forhold til spørgsmålet om EU-indgriben i kollektive overenskomster, vakte den

tidligere artikel 13 i Kommissionens forslag bekymring, da der heraf fremgik føl-

gende:

”Medlemsstaterne træffer alle de nødvendige foranstaltninger for at sikre,

at bestemmelser, der er i strid med dette direktiv i individuelle eller kollektive

overenskomster, virksomheders interne reglementer eller andre ordninger, erklæ-

res ugyldige eller ændres for at bringe dem i overensstemmelse med bestemmelser-

ne i dette direktiv.”

Denne bestemmelse indgår ikke i den generelle indstilling, der er opnået enighed

om i Rådet den 21. juni 2018. Det fremgår nu, at medlemsstaterne kan overlade det

til arbejdsmarkedets parter at implementere direktivet ved kollektiv overenskomst.

Når det er sagt, ændrer det ikke ved, at Danmark skal leve op til direktivet. Det

gælder, uanset om implementering sker ved lov eller overenskomst. Der er således

med forbedringerne i teksten opnået en større fleksibilitet for arbejdsmarkedets par-

ter til brug for en kommende implementering ved kollektiv overenskomst.

Venlig hilsen

Troels Lund Poulsen