Høringssvar til Kommissionens forslag til nyt direktiv om
at styrke overholdelsen af ligelønsprincippet gennem løn-
gennemsigtighed og håndhævelsesmekanismer
Akademikerne har den 8. marts 2021 fra Beskæftigelsesministeriet
modtaget høring om EU-kommissionens forslag til nyt direktiv om at
styrke overholdelsen af ligelønsprincippet gennem løngennemsigtighed
og håndhævelsesmekanismer.
Akademikerne har følgende bemærkninger:
Den 22. marts 2021
Sagsnr. S-2021-455
Dok.nr. D-2021-22666
kmr/yk
Generelle bemærkninger
Akademikerne hilser EU-direktivet vedr. styrket overholdelse af ligeløns-
princippet gennem løngennemsigtighed på virksomhedsniveau og hånd-
hævelsesmekanismer velkomment.
Til trods for, at vi siden
70’erne
har haft ret til ligeløn, der sikrer kvinder
ret til ligeløn
for ”samme arbejde eller arbejde af samme værdi”,
har vi i
Danmark
en ligelønsforskel på 7 pct., som hverken kan forklares af ud-
dannelse, arbejdserfaring, eller at mænd og kvinder arbejder i forskelli-
ge job mv.
Selv om bruttolønforskellen mellem mænd og kvinder er svundet ind, er
der stadig en lønforskel, der ikke kan forklares– og den forskel har ikke
ændret sig i mange år.
Derfor finder Akademikerne det positivt, når der i direktivet lægges op
til at styrke den enkeltes indsigt i lønoplysninger på arbejdspladsen
samt bedre muligheder
for at sammenligne job af samme værdi.
Den ansatte har i dag ringe mulighed for at tjekke, om deres ret til lige-
løn faktisk efterleves på arbejdspladsen, og der mangler i den danske
lovgivning præciseringer af, hvordan arbejde af samme værdi skal fast-
lægges.
Åbenhed om løn er et vigtigt redskab til fremme af ligeløn på arbejds-
pladsen og kan være med til at synliggøre og dokumentere forskelle
også ift. en kønsmæssig ubalance i tildeling af tillæg. Se bl.a. en artikel i
Djøf-blandet herom:
https://www.djoefbladet.dk/artikler/2018/7/tjek-
her-f-aa-r-du-lige-s-aa--meget-i-till-ae-g-som-dine-kolleger.aspx