kom (2021) 0102 - Bilag 1: Grund- og nærhedsnotat vedr. handlingsplanen for den sociale søjle

Europaudvalget 2020-21
KOM (2021) 0102 Bilag 1
Offentligt

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

Danmark

Anne Vibeke Løvengreen,

[email protected]

Nikolaj Vægter Damholt,

[email protected]

Høringssvar til høring vedr. Kommissionens handlingsplan

for den europæiske søjle af sociale rettigheder

Akademikerne har den 5. marts 2021 fra Beskæftigelsesministeriet, EU-

Specialudvalget modtaget en høring om Kommissionens handlingsplan

for den europæiske søjle af sociale rettigheder.

Akademikerne har følgende bemærkninger til handlingsplanen:

Flere og bedre job

I kommissionens meddelelse lægges der vægt på parternes inddragelse

og behov for”

styrket indsats for at støtte en styrket indsats for at

støtte overenskomstforhandlingernes dækning og forhindre, at arbejds-

markedsparternes medlemstilslutning og organisationsgrad falder.”

Set i lyset af den generelt faldende tilslutning til de faglige organisatio-

ner i EU, og at flere medlemsstater og virksomheder direkte modarbej-

der arbejdstagernes faglige organisering, savner vi i kommissionens

handlingsplan en mere grundlæggende støtte til behovet for øget faglig

organisering samt afstandtagen til den uacceptable og stigende grad af

”union busting”,

som vi ser i flere medlemslande og blandt virksomhe-

der.

En frugtbar social dialog kan kun eksistere mellem stærke og ligeværdi-

ge parter, som samtidig har tillid til og respekt for hinanden.

Flere kvindelige iværksættere

Kommissionen fremhæver i planen op til, at nationale, regionale og lo-

kale myndigheder skal støtte iværksættere, herunder kvindelige iværk-

sættere. Akademikerne bakker op om forslaget og skal pege på, at der

også i Danmark er et behov for at indløse det store potentiale, de man-

ge højtuddannede kvinder udgør. Selv om der er sket en stigning i an-

tallet af kvinder på de videregående uddannelsesinstitutioner, er der

ikke sket en tilsvarende stigning i antallet af kvindelige iværksættere.

En af de væsentligste barrierer, for at flere kvinder bliver iværksættere,

er den økonomiske usikkerhed. Akademikerne skal derfor foreslå, at der

sættes ind med initiativer, der reducerer den økonomiske risiko. Se arti-

kel i

Børsen

af 7. marts 2021.

Den 24. marts 2021

Sagsnr. S-2021-490

Dok.nr. D-2021-22950

kmr/yk

AKADEMIKERNE

THE DANISH CONFEDERATION

OF PROFESSIONAL ASSOCIATIONS

Nørre Voldgade 29, 2. sal

–

1358

København K.

+45 3369 4040

[email protected]

www.ac.dk

kom (2021) 0102 - Bilag 1: Grund- og nærhedsnotat vedr. handlingsplanen for den sociale søjle

Et gunstigt miljø for SMV’ers udvikling vedr. digitalisering og bæredyg-

tighed

Det er afgørende,

at vi sikrer, at også SMV’er bliver en del af den grøn-

ne og digitale omstilling. Det forudsætter, at de har eller får de rette

kompetencer. Der er således behov for at sikre erhvervsordninger, der

kan bidrage til opbygning af eksisterende og/eller tilførsel af nye kompe-

tencer i SMV’er. Akademikerne skal i den forbindelse pege på

de positive

effekter med ansættelse af akademikere i SMV’er med løntilskud.

Tilpasning af arbejdsstandarder til fremtidens arbejde

Vilkår for platforms- og freelancearbejde

Akademikerne bakker varmt op om Kommissionens initiativ om at sikre

bedre vilkår for platforms- og freelancearbejde, herunder forslaget om

at sikre at EU’s konkurrencelovgivning ikke er til hinder for kollektive

aftaler for disse grupper. I Danmark har vi haft to sager, hvor Konkur-

rencestyrelsen har pålagt digitale arbejdsplatforme at fastsætte mini-

mumspriser. Det er behov en klargøring af freelanceres og platformsar-

bejderes ret til at organisere sig og kollektivt få varetaget deres legitime

interesser i ordnede pris- og arbejdsvilkår.

Arbejdsmiljø og hjemmearbejde

Kommissionen varsler et arbejde med at sikre rimelige vilkår for hjem-

mearbejde, herunder alle arbejdstageres ret til at være offline og koble

af. I den forbindelse skal Akademikerne gøre opmærksom på, at den

europæiske aftale om tele- og hjemmearbejde ikke er implementeret og

således ikke dækker for det store flertal af de 300.000 akademikere,

som er ansat på individuel kontrakt i den private sektor.

Akademikerne ser frem til arbejdet med at få etableret en ny strategi for

arbejdsmiljø, der skal gælde for perioden 2021-2027, herunder arbejdet

at gøre arbejdsmiljøreglerne, som stammer fra slutninger

af 1980’erne

og starten af 1990’erne up to date, så de kan imødegå nye arbejdsrela-

terede risici.

Side 2 af 3

Ligestilling og læring

Efteruddannelse

Målet om at 60 pct. af alle voksne skal deltage i læring hvert år, er en

vigtig strategisk sigtelinje, der kan bidrage til, at medlemslandene fore-

tager ambitiøse investeringer i efteruddannelse. Her skal Akademikerne

blot understrege behovet for at sikre en ret til og finansiering af efter-

uddannelse for alle lønmodtagere på arbejdsmarkedet og ikke kun for

kort uddannede grupper. Udviklingen går så stærkt, og efterspørgslen

på nye kompetencer bliver et grundvilkår for alle på arbejdsmarkedet,

hvorfor der også er behov for at se med nye øjne på, hvordan vi kan

kom (2021) 0102 - Bilag 1: Grund- og nærhedsnotat vedr. handlingsplanen for den sociale søjle

indrettet vores efteruddannelsessystem, så det kan imødekomme denne

efterspørgsel.

Akademikerne ser derfor med stor interesse på Kommissionens nye for-

slag om individuelle læringskonti og ”micro credentials”.

Social beskyttelse og inklusion

Det er positivt, at EU-Kommissionen vil udarbejde en vejledning om of-

fentlige indkøb, der kan være med til at understøtte innovative og soci-

alt ansvarlige indkøb. Den store offentlige indkøbsmuskel kan hermed

på en og samme tid stimulere væksten i små nye virksomheder og ud-

viklingen nye sociale og grønne bæredygtige løsninger i den offentlige

sektor.

Med venlig hilsen

Käthe Munk Ryom

D: 22495866

E: [email protected]

Side 3 af 3