Folketingets Europaudvalg
Søren Søndergaard
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2020
–
178
8. januar 2021
Folketingets Europaudvalg har i brev af 11. december 2020 stillet følgende spørgs-
mål nr. 23 til KOM (2020) 0682 Forslag til EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅ-
DETS DIREKTIV om passende mindstelønninger i Den Europæiske Union
{SEC(2020) 362 final} - {SWD(2020) 245-46 final}, som hermed besvares.
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Søren Søndergaard (EL).
Spørgsmål nr. 23:
”Kan
ministeren bekræfte, at direktivets skriftlighedskrav ved kollektive overens-
komster, jf. artikel 3, stk. 4, ikke er foreneligt med dansk ret, idet spørgeren be-
mærker, at der i dansk ret ikke er noget formkrav, hvorfor mundtlige aftaler er lige
så bindende som skriftlige aftaler, ligesom kutyme på en arbejdsplads eller i en
branche spiller en betydelig rolle?”
Svar:
Forslagets artikel 3 vedrører definitioner, og det fremgår, at ved kollektive overens-
komster forstås alle skriftlige aftaler vedrørende arbejds- og ansættelsesvilkår, som
er indgået af arbejdsmarkedets parter som et resultat af kollektive overenskomstfor-
handlinger.
Definitionen er inspireret af definitionen i ILO’s henstilling nr. 91 om kollektive
overenskomster, og det har næppe været hensigten at udelukke nogle overenskom-
ster.
Da det alene er en definition, er det vurderingen, at direktivforslaget ikke pålægger
medlemsstater, at kollektive overenskomster skal være skriftlige, men at det har be-
tydning for de forhold, hvor overenskomster efter direktivforslaget behandles.
Definitionen betyder umiddelbart, at Danmark ikke efter artikel 10, stk. 3, vil være
forpligtet til at offentliggøre overenskomster, der ikke er skriftlige. Ifølge de oplys-
ninger Kommissionen er fremkommet under de tekniske drøftelser i Rådets ar-
bejdsgruppe er overenskomster uden lønsatser heller ikke omfattet af dette krav.
En anden umiddelbar retsvirkning for Danmark ville være, at de ikke-skriftlige
overenskomster ikke talte med til overenskomstdækningen. Det må dog antages, at
ikke-skriftlige kutymer mv. hovedsagligt findes på virksomheder og i brancher,
hvor der i øvrigt gælder en skriftlig overenskomst, så derfor er der allerede en