L 213 - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 2: Spm. om kommentar til henvendelsen af 26/4-21 fra Dorthe Mortensen, Assens, om, hvorvidt plejefamilier er omfattet af beskyttelse af whistleblowere, til justitsministeren

Retsudvalget 2020-21
L 213
Offentligt

Folketinget Retsudvalget

Christiansborg

1240 København K

DK Danmark

11. maj 2021

Stats- og Menneskerets-

kontoret

Sagsbeh: Anne Louise Ellingsøe

Sagsnr.: 2021-0037-0119

Dok.:

1962156

Dato:

Kontor:

Besvarelse af spørgsmål nr. 2 fra Folketingets Retsudvalg vedrørende

forslag til lov om beskyttelse af whistleblowere (L 213)

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 2 vedrørende forslag til lov om

beskyttelse af whistleblowere (L 213), som Folketingets Retsudvalg har stil-

let til justitsministeren den 27. april 2021.

Nick Hækkerup

Maria Carlsson

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

T +45 3392 3340

F +45 3393 3510

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

Side 1/3

L 213 - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 2: Spm. om kommentar til henvendelsen af 26/4-21 fra Dorthe Mortensen, Assens, om, hvorvidt plejefamilier er omfattet af beskyttelse af whistleblowere, til justitsministeren

Spørgsmål nr. 2 fra Folketingets Retsudvalg vedrørende forslag til lov

om beskyttelse af whistleblowere (L 213):

”Vil ministeren kommentere henvendelsen af 26/4-21 fra Dor-

the Mortensen, Assens, om hvorvidt plejefamilier er omfattet af

beskyttelse af whistleblowere, jf. L 213 - bilag 4?”

Svar:

Med lovforslaget vil samtlige kommuner blive forpligtet til at etablere en

intern whistleblowerordning, hvor kommunens arbejdstagere kan indberette

oplysninger om bl.a. alvorlige lovovertrædelser og øvrige alvorlige forhold.

Kommunen er alene forpligtet til at stille whistleblowerordningen til rådig-

hed for kommunens arbejdstagere, men kan beslutte at stille whistleblower-

ordningen til rådighed for de øvrige persongrupper, som omfattes af lovens

beskyttede personkreds, herunder selvstændig erhvervsdrivende. Der hen-

vises til lovforslagets § 9, stk. 1, og § 3, nr. 7, og bemærkningerne hertil.

Det bemærkes, at den eksterne whistleblowerordning som med lovforslaget

foreslås etableret i Datatilsynet vil være til rådighed for hele lovens beskyt-

tede personkreds, herunder selvstændig erhvervsdrivende. Der henvises til

lovforslagets § 17, stk. 1, og bemærkningerne hertil.

Det kan oplyses, at det fremgår af § 66, stk. 1, i lov om social service, at

der findes flere forskellige typer af plejefamilier:

1) Almene plejefamilier: Familier, der er godkendt af socialtilsynet til at

varetage omsorgen og sikre udvikling og trivsel for børn og unge med lette

til moderate støttebehov.

2) Forstærkede plejefamilier: Familier, der er godkendt af socialtilsynet til

at varetage omsorgen og sikre udvikling og trivsel for børn og unge med

moderate til svære støttebehov.

3) Specialiserede plejefamilier: Familier, der er godkendt af socialtilsynet

til at varetage omsorgen og sikre udvikling og trivsel for børn og unge med

svære støttebehov.

4) Netværksplejefamilier: Familier, som er godkendt som konkret egnede i

forhold til et bestemt barn eller en bestemt ung af kommunalbestyrelsen i

den anbringende kommune.

Netværksplejefamilier adskiller sig fra de øvrige typer af plejefamilier ved,

at en netværksplejefamilie ikke aflønnes med løn/vederlag i forbindelse med

Side 2/3

anbringelsen, men i stedet har ret til at få dækket de omkostninger, der er

forbundet med at have barnet eller den unge boende, herunder godtgørelse

for kost og logi.

Almene, forstærkede og specialiserede plejefamiliers ansættelsesretlige sta-

tus er ikke lovreguleret. Disse plejefamilier kan enten være lønmodtagere,

eller de kan vælge at etablere sig som selvstændig erhvervsdrivende. Det vil

således afhænge af de konkrete forhold, i hvilket omfang der er tale om et

ansættelsesretligt forhold eller en kontrakt med en selvstændig erhvervsdri-

vende. Disse typer af plejefamilier vil således være omfattet af den beskyt-

tede personkreds i lovforslagets § 3, nr. 7.

Hvorvidt en plejefamilie vil kunne indberette til kommunens interne whist-

leblowerordning og/eller til den eksterne whistleblowerordning i Datatilsy-

net, vil dermed bero på en konkret vurdering af den enkelte plejefamilie i

forhold til de kriterier, som generelt anvendes ved sondringen mellem løn-

modtagere og selvstændig erhvervsvirksomhed.

Side 3/3