Retsudvalget 2020-21
L 213
Offentligt
2398562_0001.png
Folketinget Retsudvalget
Christiansborg
1240 København K
DK Danmark
20. maj 2021
Stats- og Menneskerets-
kontoret
Sagsbeh: Anne Louise Ellingsøe
Sagsnr.: 2021-0037-0119
Dok.:
1985643
Dato:
Kontor:
Besvarelse af spørgsmål nr. 40 fra Folketingets Retsudvalg vedrørende
forslag til lov om beskyttelse af whistleblowere (L 213)
Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 40 vedrørende forslag til lov om
beskyttelse af whistleblowere (L 213), som Folketingets Retsudvalg har stil-
let til justitsministeren den 18. maj 2021.
Nick Hækkerup
/
Maria Carlsson
Slotsholmsgade 10
1216 København K.
T +45 3392 3340
F +45 3393 3510
www.justitsministeriet.dk
[email protected]
Side 1/2
 L 213 - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 40: Spm. om henvendelsen af 17/5-21 fra Dansk Erhverv m.fl. om etablering af centrale whistleblowerordninger i store koncerner, til justitsministeren
Spørgsmål nr. 40 fra Folketingets Retsudvalg vedrørende forslag til lov
om beskyttelse af whistleblowere (L 213):
”Vil ministeren kommentere henvendelsen af 17/5-21 fra Dansk
Erhverv m.fl. om etablering af centrale whistleblowerordninger
i store koncerner, jf. L 213 - bilag 13?”
Svar:
Der henvises til Justitsministeriets besvarelse af spørgsmål nr. 36 til L 213
af 19. maj 2021.
Det kan supplerende oplyses, at for så vidt angår forståelsen af præambel-
betragtning 55 har Europa-Kommissionen oplyst, at præambelbetragtning
55 sigter til den situation, hvor en whistleblower, som arbejder i et datter-
selskab, beslutter sig for at ville foretage indberetning til moderselskabets
interne whistleblowerordning frem for datterselskabets interne whistleblo-
werordning, fordi den pågældende føler sig mere tryg ved at indberette til
moderselskabet, eller fordi den pågældende finder, at overtrædelsen (grun-
det sagens omstændigheder) vil kunne blive behandlet mest effektivt af mo-
derselskabet, jf. tillige pkt. i 6 i den kommenterede høringsoversigt (bilag 1
– L 213). I et sådant tilfælde bør moderselskabet modtage og undersøge ind-
beretningen. Det ændrer dog ikke ved, at såvel datterselskabet som moder-
selskabet er forpligtet til etablere sin egen interne whistleblowerordning,
medmindre der er tale om selskaber med 50-249 ansatte.
Side 2/2