L 213 - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 15: Spm., om en pædagog, der er ansat i en kommune, vil være sikkert beskyttet efter lovforslaget ved indberetning til en social tilsynsmyndighed, til justitsministeren

Retsudvalget 2020-21
L 213
Offentligt

Folketinget Retsudvalget

Christiansborg

1240 København K

DK Danmark

11. maj 2021

Stats- og Menneskerets-

kontoret

Sagsbeh: Anne Louise Ellingsøe

Sagsnr.: 2021-0037-0119

Dok.:

1968923

Dato:

Kontor:

Besvarelse af spørgsmål nr. 7 fra Folketingets Retsudvalg vedrørende

forslag til lov om beskyttelse af whistleblowere (L 213)

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 7 vedrørende forslag til lov om

beskyttelse af whistleblowere (L 213), som Folketingets Retsudvalg har stil-

let til justitsministeren den 4. maj 2021.

Nick Hækkerup

Maria Carlsson

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

T +45 3392 3340

F +45 3393 3510

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

Side 1/3

L 213 - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 15: Spm., om en pædagog, der er ansat i en kommune, vil være sikkert beskyttet efter lovforslaget ved indberetning til en social tilsynsmyndighed, til justitsministeren

Spørgsmål nr. 7 fra Folketingets Retsudvalg vedrørende forslag til lov

om beskyttelse af whistleblowere (L 213):

”Vil ministeren redegøre for, om en sosu-assistent, der direkte

orienterer lederen af et plejehjem om omsorgssvigt ved behand-

lingen af en beboer på plejehjemmet, vil være sikkert beskyttet

efter lovforslaget, herunder om det nogen forskel på omfanget

af beskyttelsen, at orientering sker til formanden for Social- og

Sundhedsudvalget? Herunder om indberetning om emnet klart

vil være omfattet af lovforslagets anvendelsesområde?”

Svar

Det fremgår af lovforslagets § 5, stk. 1 og 2, at loven finder anvendelse

for en whistleblower, der foretager indberetning til en intern whistleblower-

ordning i overensstemmelse med lovens kapitel 3, indberetning til en eks-

tern whistleblowerordning i overensstemmelse med lovens kapitel 4, indbe-

retning til en ekstern whistleblowerordning i institutioner, organer, kontorer

eller agenturer under Den Europæiske Union, der har eksterne indberet-

ningskanaler og procedurer for modtagelse af indberetninger, der henhører

under lovforslagets anvendelsesområde samt under visse betingelser ved of-

fentliggørelse af oplysninger.

Loven finder således ikke anvendelse i det tilfælde, hvor en person foretager

orientering direkte til ledelsen.

Det bemærkes i den forbindelse, at whistleblowerordninger er et supplement

til den direkte og daglige kommunikation på arbejdspladsen om fejl og util-

fredsstillende forhold m.v. Ordningerne udgør desuden et supplement til

muligheden for at rette henvendelse til f.eks. nærmeste leder, personale-

/HR-afdelingen eller tillidsrepræsentanten. Ordningerne udelukker heller

ikke muligheden for at indberette via eksterne kanaler som f.eks. Folketin-

gets Ombudsmand.

For så vidt angår afgrænsningen af lovens anvendelsesområde henvises

der til den samtidige besvarelse af spørgsmål nr. 4 fra Folketingets Retsud-

valg vedrørende forslag til lov om beskyttelse af whistleblowere (L 213).

Det kan supplerende oplyses, at oplysninger om omsorgssvigt ved behand-

lingen af plejehjemsbeboere i almindelighed vil være omfattet af lovens an-

vendelsesområde.

Side 2/3

Det vil dog i alle tilfælde bero på en konkret vurdering, hvorvidt en indbe-

retning vil være omfattet af lovens anvendelsesområde, idet det samtidig

bemærkes, at lovens beskyttelse gælder, hvis whistlebloweren havde rime-

lig grund til at antage, at de indberettede eller offentliggjorte oplysninger

var korrekte på tidspunktet for indberetningen eller offentliggørelsen, og at

oplysningerne henhørte under lovens anvendelsesområde, jf. lovforslagets

§ 6. En whistleblower, der er i god tro om, at indberetningen falder inden

for lovens anvendelsesområde, vil således være beskyttet, forudsat at lovens

øvrige beskyttelsesbetingelser er opfyldt.

Side 3/3