Retsudvalget 2020-21
L 213
Offentligt
2401560_0001.png
Folketinget Retsudvalget
Christiansborg
1240 København K
DK Danmark
25. maj 2021
Stats- og Menneskerets-
kontoret
Sagsbeh: Anne Louise Ellingsøe
Sagsnr.: 2021-0037-0119
Dok.:
1987589
Dato:
Kontor:
Besvarelse af spørgsmål nr. 45 fra Folketingets Retsudvalg vedrørende
forslag til lov om beskyttelse af whistleblowere (L 213)
Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 45 vedrørende forslag til lov om
beskyttelse af whistleblowere (L 213), som Folketingets Retsudvalg har stil-
let til justitsministeren den 19. maj 2021.
Nick Hækkerup
/
Maria Carlsson
Slotsholmsgade 10
1216 København K.
T +45 3392 3340
F +45 3393 3510
www.justitsministeriet.dk
[email protected]
Side 1/2
 L 213 - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 46: MFU spm. om udfordringerne ved ikke kunne etablere fælles whistleblowerordninger, til justitsministeren
Spørgsmål nr. 45 fra Folketingets Retsudvalg vedrørende forslag til lov
om beskyttelse af whistleblowere (L 213):
”Vil ministeren kommentere henvendelsen af 18/5-21 fra GN
Store Nord A/S om at større koncerner skal etablere decentrale
whistleblowerordninger, jf. L 213 - bilag 19?”
Svar:
Der henvises til besvarelsen af spørgsmål nr. 36 og den samtidige besvarelse
af spørgsmål nr. 50 fra Folketingets Retsudvalg til forslag til lov om beskyt-
telse af whistleblowere (L 213). Som det fremgår af besvarelsen af spørgs-
mål nr. 50 vil Justitsministeriet på baggrund af henvendelsen fra Dansk Ar-
bejdsgiverforening og de øvrige henvendelser fra virksomheder og interes-
seorganisationer fremsætte et ændringsforslag, som bemyndiger justitsmi-
nisteren til bl.a. at fastsætte regler om, at arbejdsgivere med 250 eller flere
ansatte kan etablere fælles interne whistleblowerordninger.
Det bemærkes, at en sådan bemyndigelsesbestemmelse alene vil kunne ud-
nyttes i det omfang, det vil være muligt inden for rammerne af whistleblo-
werdirektivet. Anvendelse af bemyndigelsesbestemmelsen vil således som
udgangspunkt forudsætte, at direktivet ændres, således at arbejdsgivere med
250 eller flere ansatte kan etablere fælles interne whistleblowerordninger.
En udsættelse af behandlingen af lovforslaget til efteråret vil i øvrigt inde-
bære, at virksomheder og myndigheder vil skulle forberede indførelsen af
whistleblowerordninger parallelt med behandlingen af lovforsalget i Folke-
tinget, ligesom der i givet fald vil skulle udarbejdes vejledningsmateriale,
som bl.a. har til formål at lette implementeringsbyrden for de omfattede
myndigheder og virksomheder, parallelt med Folketingets behandling af
lovforslaget.
På den baggrund finder Justitsministeriet det ikke hensigtsmæssigt at ud-
sætte behandlingen af lovforslaget til efteråret 2021.
Side 2/2