Spørgsmål nr. 50 fra Folketingets Retsudvalg vedrørende forslag til lov
om beskyttelse af whistleblowere (L 213):
”Vil ministeren kommentere henvendelsen af 20/5-21 fra DA
om ændringsforslag, der giver ministeren bemyndigelse til at
fastsætte regler om, at arbejdsgivere med 250 eller flere ansatte
i en koncern kan etablere fælles whistleblowerordninger, jf. L
213 - bilag 23?”
Svar:
1.
Dansk Arbejdsgiverforening har ved brev af 20. maj 2021 til Folketingets
Retsudvalg opfordret Justitsministeriet til at overveje at fremsætte et æn-
dringsforslag til L 213, hvorved der indsættes en bemyndigelsesbestem-
melse, som bemyndiger justitsministeren til at fastsætte regler om, at ar-
bejdsgivere med 250 eller flere ansatte kan etablere fælles interne whist-
leblowerordninger.
2.
Som det fremgår af Justitsministeriets besvarelse af spørgsmål nr. 36 til
lovforslaget, er det i lyset af direktivets regler om specifikke undtagelser for
så vidt angår virksomheder med mellem 50 og 249 ansatte og kommuner,
Justitsministeriets opfattelse, herunder efter drøftelse med Europa-Kommis-
sionen, at direktivet må fortolkes således, at det udelukker, at større private
virksomheder med 250 eller flere ansatte eller statslige og regionale arbejds-
givere med 50 eller flere ansatte, kan etablere fælles whistleblowerordnin-
ger.
Som det endvidere fremgår af besvarelsen, vil Justitsministeriet bringe
spørgsmålet op i forbindelse med eventuelle kommende ændringer af direk-
tivet, ligesom ministeriet vil følge implementeringen i de øvrige EU-lande i
forhold til dette spørgsmål.
Justitsministeriet er desuden bekendt med, at en række større erhvervsorga-
nisationer fra en række EU-medlemslande, herunder Dansk Industri, har ret-
tet fælles henvendelse til Kommissionen om problemstillingen.
3.
Justitsministeriet vil på baggrund af henvendelsen fra Dansk Arbejdsgi-
verforening og de øvrige henvendelser fra virksomheder og interesseorga-
nisationer fremsætte et ændringsforslag til L 213, som bemyndiger justits-
ministeren til bl.a. at fastsætte regler om, at arbejdsgivere med 250 eller flere
ansatte kan etablere fælles interne whistleblowerordninger.
Side 2/3
Det bemærkes, at en sådan bemyndigelsesbestemmelse alene vil kunne ud-
nyttes i det omfang, det vil være muligt inden for rammerne af whistleblo-
werdirektivet. Anvendelse af bemyndigelsesbestemmelsen vil således som
udgangspunkt forudsætte, at direktivet ændres, således at arbejdsgivere med
250 eller flere ansatte kan etablere fælles interne whistleblowerordninger.
Det bemærkes desuden, at det vil fremgå af bemærkningerne til ændrings-
forslaget, at bemyndigelsesbestemmelsen forudsættes udnyttet i det omfang
forudsætningerne herfor måtte blive tilvejebragt.
Side 3/3
