Finansudvalget 2020-21
L 239
Offentligt
2453325_0001.png
Ministeren
Finansudvalget
Folketinget
Christiansborg
1240 København K
Finansudvalget har den 7. september 2021 stillet følgende spørgsmål nr. 60 til L 239
efter ønske fra ikkemedlem af udvalget (MFU) Mads Fuglede (V) til udlændinge- og
integrationsministeren, som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 60:
Hvordan vil regeringen sikre, at virksomheder tiltrækker udenlandsk arbejdskraft?
Svar:
Statsborgere fra lande uden for EU/EØS har mulighed for at få opholdstilladelse i
Danmark på baggrund af erhvervsordningerne i udlændingeloven.
I henhold til udlændingelovens § 9 a, stk. 2, kan der efter ansøgning f.eks. gives
opholdstilladelse til en udlænding,
-
der har indgået aftale eller fået tilbud om ansættelse inden for et fagom-
råde, hvor der er mangel på kvalificeret arbejdskraft (positivlisten for per-
soner med en videregående uddannelse),
der har indgået aftale eller fået tilbud om ansættelse hos en arbejdsgiver,
som på tidspunktet for afgørelse om opholdstilladelse havde en måluddan-
nelsesratio for det senest opgjorte bidragsår, og som ikke skulle betale mer-
bidrag for det senest opgjorte bidragsår, jf. § 21 a, jf. §§ 21 b og 21 i, i lov
om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag, hvis ansættelsen ikke er omfattet
af nr. 1 samt vedrører en stilling på minimum faglært niveau, jf. bilag 1,
inden for et område, hvor der er mangel på arbejdskraft (positivlisten for
faglærte),
der har indgået aftale eller fået tilbud om ansættelse inden for et fagom-
råde, hvor ansættelsen indebærer en årlig aflønning på mindst 445.000 kr.
(beløbsordningen),
der har indgået aftale eller fået tilbud om ansættelse på baggrund af ud-
lændingens særlige individuelle kvalifikationer,
1/2
29. september 2021
Udlændinge- og
Integrationsministeriet
International Rekruttering
Slotsholmsgade 10
1216 København K
Tel.
Mail
Web
CVR-nr.
Sags nr.
Akt-id
6198 4000
[email protected]
www.uim.dk
36977191
2021 - 15889
1756887
-
-
-
Side
 L 239 - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 60: MFU spm. om, hvordan regeringen vil sikre, at virksomheder tiltrækker udenlandsk arbejdskraft, til udlændinge- og integrationsministeren, kopi til finansministeren
-
der har indgået aftale eller fået tilbud om ansættelse inden for landbrugs-
området som fodermester eller driftsleder,
der har afsluttet en dansk bachelor-, professionsbachelor-, kandidat- eller
ph.d.-uddannelse senest 1 år før ansøgningens indgivelse (etableringskort).
-
Reglerne for rekruttering af udenlandsk arbejdskraft fra tredjelande er generelt ud-
tryk for en balance mellem at sikre danske virksomheder adgang til kvalificeret ar-
bejdskraft, men uden at det påvirker vilkårene på det danske arbejdsmarked nega-
tivt. Jeg mener, at vi med de nuværende erhvervsordninger har fundet en god ba-
lance mellem de forskellige hensyn.
Udlændinge- og Integrationsministeriet har til brug for besvarelse af spørgsmålet
for så vidt angår tiltrækning af arbejdskraft fra EU/EØS anmodet Beskæftigelsesmi-
nisteriet om et bidrag.
Beskæftigelsesministeriet har oplyst følgende:
”EU/EØS-borgere
har som udgangspunkt ret til ophold og arbejde i
Danmark. Workindenmark hjælper virksomheder med at tiltrække og
rekruttere højt kvalificeret arbejdskraft fra EU/EØS på områder, hvor
virksomhederne mangler arbejdskraft. Workindenmark er en del af
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings virksomhedsservice og
kan betragtes som et specialiseret jobcenter for udenlandsk arbejds-
kraft. Indsatsen er forankret i det europæiske rekrutteringsnetværk
EURES, der med sine ca. 1.000 rekrutteringsagenter over hele Europa
har adgang til mulige kandidater, som efterspørges af danske virksom-
heder.
Regeringen ser på forskellige muligheder for yderligere at understøtte
virksomhedernes rekruttering af kvalificeret europæisk arbejdskraft.
En af mulighederne er at oprette danske jobcentre i andre europæiske
lande, og regeringen er lige nu ved at
se på forskellige modeller.”
Mattias Tesfaye
/
Jonas From Soelberg
Side
2/2