Folketingets Europaudvalget
Søren Søndergaard
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2022-1500
1. marts 2022
Europaudvalget har i brev af 1. februar 2022 stillet følgende spørgsmål nr. 89 (alm.
del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Søren Sønder-
gaard (EL).
Spørgsmål nr. 89:
”Ministeren bedes oplyse, om formuleringen ”the terminology suggests that the
weeks cannot be separated and part of the leave postponed to a later time” i EU-
Kommissionens svar på Beskæftigelsesministeriets spørgsmål til EU-Kommissio-
nen om fortolkning af orlovsdirektivet (Beskæftigelsesudvalget, alm. Del - bilag
384, folketingsåret 2020-21), skal forstås således, at kvinden enten skal vælge at
afholde 14 ugers sammenhængende barselsorlov eller at overdrage alle ugerne til
manden, hvoraf de 2 obligatoriske uger er fratrukket, så manden får overdraget 12
uger?”
Svar:
Jeg kan oplyse, at spørgsmålet om det juridiske råderum i forhold til graviditetsdi-
rektivet og hvilken fleksibilitet, der kan ligge en kvindes barselsperiode, blev drøf-
tet indgående med EU-Kommissionen i forbindelse med de politiske forhandlinger
i efteråret 2021
–
og altså efter den omtalte orientering af Beskæftigelsesudvalget
den 18. august 2021.
EU-Kommissionen har således tilkendegivet, at det afgørende for Kommissionen
er, at muligheden for at overdrage orlov er et tilvalg for den enkelte kvinde, og at
retten til barselsorlov ikke kan tages fra hende mod hendes vilje.
Det er vigtigt at huske på, at barselsorlov netop er en ret, men med undtagelse af de
2 første uger, ikke en pligt.
Med den politiske aftale og det fremsatte lovforslag har kvinder ret til 4 ugers orlov
før fødslen og 10 uger efter, hvoraf de 2 af uger er pligtuger. Der vil således være
tale om overdragelse af op til 8 ugers orlov.
I forhold til overdragelse og afholdelse af barselsorlov har EU-Kommissionen til-
kendegivet, at barselsorlov også handler om omsorgen for barnet, og at en kvinde,
der ønsker at genoptage arbejdet tidligt, kan overdrage barselsorlov til den anden
forælder, som så skal holde orloven i hendes sted.