Folketingets Europaudvalg
Søren Søndergaard
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2022 - 6083
1. september 2022
Europaudvalget har i brev af 4. juli 2022 stillet følgende spørgsmål nr. 15 (alm.
del) til KOM (2021) 0762, som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske
fra Søren Søndergaard (EL).
Spørgsmål nr. 15:
”Ministeren
bedes redegøre for, hvilke konkrete skridt regeringen har taget i arbej-
det med at sikre indførslen af en social protokol i EU-traktaten
”
Svar:
Jeg har ved flere lejligheder fremhævet regeringens langsigtede vision om indfø-
relse af en social protokol ved møder med mine europæiske kollegaer og over for
Kommissionen. Indførelse af en social protokol på traktatniveau vil kræve en æn-
dring af Lissabontraktaten. Regeringen mener ikke, at tiden er til igangsættelse af
en langvarig proces mhp. ændringer af traktaterne, men derimod at levere konkrete
resultater på de udfordringer som europæiske borgere og virksomheder står over-
for.
Regeringen arbejder dog hele tiden for en fair bevægelighed i EU, der tager hensyn
til arbejdstagernes rettigheder. Det er et område, som jeg løbende drøfter med kol-
leger i EU-landene også i forbindelse med forhandlinger på mit ministerområde.
Regeringen har de seneste år taget en række initiativer for at sikre en fair bevæge-
lighed. Jeg vil gerne fremhæve indsatsen for at sikre ordentlige løn- og arbejdsvil-
kår for atypiske beskæftigede, styrkelsen af Arbejdstilsynet kontrol og tilsyn på
store offentlige infrastrukturprojekter, samt indførelse af et pilotprojekt med ID-
kort på store offentlige byggepladser, som jeg ser gode perspektiver i. Bekæmpelse
af social dumping er generelt en stor prioritet for regeringen, hvor blandt andet det
fælles myndighedssamarbejde mellem Arbejdstilsynet, Skattestyrelsen og politiet
bidrager med målrettede kontrolaktioner samt værdifuld erfaringsgrundlag om ud-
viklingen i arbejdslivskriminalitet.
Disse ambitioner går igen i regeringens reformudspil Danmark kan mere I. På den
baggrund vil vi nu stille skærpede krav ved udstationering af 3. landsborgere i Dan-
mark, holde at arbejdsgivere oppe på, at deres ansatte kan fremvise identifikations-
papirer, og vi vil fremadrettet stille krav om og fører tilsyn med, at arbejdsgivere
sørger for gode og tidsvarende boligforhold, når de indkvarterer deres ansatte.