Lærlinge-model
–
sådan vil region og kommune gerne arbejde med lærlingekrav
Lærlingekrav:
• Virksomheden skal det seneste år forud for tidspunktet for offentliggørelse af udbud/kontraktindgåelse,
have haft i gennemsnit 1 lærlingeårsværk ansat pr. 10 faglærte årsværk.
• For mindre virksomheder med under 10 faglærte, kan man opfylde forpligtelsen
ved at gå sammen og i
fællesskab opfylde kravet om at have haft mindst 1 lærlingeårsværk ansat pr. 10 faglærte årsværk det
seneste år.
• En hovedentreprenør er ansvarlig for, at også eventuelle underentreprenører opfylder kravet.
Kun bagudrettet, bortset fra store og langvarige kontrakter
• Når virksomheden har dokumenteret, at kravet er opfyldt i forbindelse med udbuddet/kontraktens
indgåelse, stiller regioner og kommuner ikke yderligere krav eller fører efterfølgende kontrol med kravet. I
store og langvarige kontrakter stiller vi dog også krav om et antal lærlinge fremadrettet, mens
opgaveløsningen pågår (se nedenfor).
• Ved udbud af ”store og langvarige kontrakter” suppleres med et krav om anvendelse 1 lærling pr. 10
faglærte fremadrettet, men uden at der stilles krav om, at lærlingene skal være ansat til at opfylde den
specifikke kontrakt. En ”stor og langvarig kontrakt” defineres som: kontrakter med en varighed på
minimum 6 måneder, og en lønsum for faglærte på 4 mio. kr. Her er hentet inspiration fra vejledning om
sociale klausuler i udbud fra december 2018, hvori tærsklerne for krav om lærlinge er: Kontrakter med en
varighed på minimum 6 måneder, og en kontraktværdi på mindst 5 mio. kr. og/eller en lønsum på 4 mio. kr.
Hvilke opgaver:
• Bygge-
anlægsopgaver, og
• Tjenesteydelser med et driftselement (f.eks. kantinedrift, madlavning, grøn vedligehold).
Bortfald af forpligtelsen:
•
Lærlingeforpligtelsen
bortfalder efter samme regler, som en arbejdsgiver efter Trepartsaftalen fritages for
at betale merbidrag, herunder hvis en virksomhed har opslået en læreplads i 90 dage uden at få nogen
ansøgninger.
Dokumentation:
• Virksomheden fremsender på kommunens anmodning en udskrift fra AUB-systemet
oprettet i forbindelse
med Trepartsaftalen, hvor det er muligt at lave et udtræk af antallet af faglærte og lærlinge i den konkrete
virksomhed. Hovedentreprenører vil skulle sikre sig dokumentation fra sine underentreprenører.
• For virksomheder med færre end 10 faglærte med forpligtende aftale med en eller
flere andre små
virksomheder, kan dokumentationen ske ved fremsendelse af den forpligtende aftale sammen med
udskriften fra AUB-systemet.
• Udenlandske virksomheder kan dokumentere på anden vis.