L 94 - 2021-22 - Bilag 3: Høringssvar og høringsnotat samt høringsliste, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2021-22
L 94 Bilag 3
Offentligt

1SGIVERFORENING

Beskæftigelsesministeriet

Att.: Lise Trane-Møller og Anders Levy

Holmens Kanal 20

1060 København

Danmark

Høringssvar om udkast til forslag om fore-

visning af coronapas, test m.v.

Dansk Arbejdsgiverforening (DA) har den 17. november 2021 modtaget

høring over udkast til forslag til lov om arbejdsgiveres adgang til at på

lægge lønmodtagere forevisning af coronapas, test for COVID-19 m.v.

Udkastet til lov skal bygge på den trepartsaftale, som DA, FH og regerin

gen indgik den 12. november 2021. Derfor støtter DA naturligvis forsla

get og de intentioner, som forslaget bygger på.

18.

november

2021

SEM

DokID: 186633

Udenlandsk arbejdskraft

DA finder, at lovforslaget ikke håndterer den situation, som udenlandsk

arbejdskraft kan stå i, når der er tale om medarbejdere, som ikke har fast

bopæl i Danmark. Disse medarbejdere, som kan være daglige pendlere,

medarbejdere, som opholder sig i Danmark gentagne gange for en kor

tere periode, samt udstationerede lønmodtagere.

Fælles for disse medarbejdere er, at de ikke er i besiddelse af et dansk co

ronapas. Det bør derfor være muligt for disse medarbejdere at forevise et

EU-coronapas eller tilsvarende dokumentation.

Efter lovforslaget er de udenlandske medarbejdere henvist til at skulle

testes løbende, hvilket er en hindring for den fri bevægelighed for ar

bejdskraft

—

særligt hvis der er tale om medarbejdere, som er vaccineret

med en godkendt vaccine.

Kun ét samlet pålæg

Lovforslaget fastslår, at en arbejdsgiver kan meddele medarbejderne, at

der skal forevises et coronapas, og manglende efterkommelse af dette vil

blive mødt med ansættelsesretlige sanktioner. Det påhviler således alle

medarbejdere at have et gyldigt coronapas fra en given dato.

De medarbejdere, som ikke har et coronapas, vil kunne blive mødt med

ansættelsesretlige konsekvenser. Deri ligger implicit et pålæg om, at de

medarbejdere, som hverken har været syge eller er vaccinerede, skal

Vester Voldgade 113

1552 København V

Tlf.: 33 38 90 00

CVR 16834017

da@dadk

da.dk

L 94 - 2021-22 - Bilag 3: Høringssvar og høringsnotat samt høringsliste, fra beskæftigelsesministeren

være testet, når de møder på arbejde. Dette bør fremgå af såvel lovtekst

som af bemærkningerne til forslaget. Forpligtelsen følger desuden af den

almindelige loyalitetspligt.

Derfor er det misvisende og ikke hensigtsmæssigt, når man i bemærk

ningerne på side 9 og 27 henviser til, at arbejdsgiveren skal pålægge

medarbejdere, som ikke har et coronapas, at blive testet. Dette pålæg lig

ger allerede i kravet om at kunne forevise et coronapas.

Kravet om at blive testet følger også i denne situation lovens almindelige

principper.

Desuden bør det fremgå af lovforslaget, at den informationspligt, som

arbejdsgiveren har efter

1, stk. 2, og

3, stk. 2, kan opfyldes samtidigt.

Side 2/3

Selvtest

Lovforslaget bør indeholde en direkte hjemmel til at anvende CE-god

kendte selvtest. Det bør i

tilføjes et nyt stk. 2:

5, stk. 2. En arbejdsgiver kan pålægge en ansat selv at anvende en CE-god

kendt selvtest på arbejdspladsen, under forudsætning af at testen anvendes i

“

overensstemmelse med anvisningerne for den pågældende test.”

Desuden indeholder bemærkningerne nogle formuleringer om medar

bejdere, som ikke er trygge ved at skulle foretage en test på arbejdsplad

sen, fordi personalet ikke er uddannet hertil m.v. Dette forbehold gælder

imidlertid ikke i de tilfælde, hvor arbejdsgiveren pålægger medarbej

derne at anvende selvtest, og det bør fremgå tydeligt af lovbemærknin

gerne.

Adgang til at se et gyldigt coronapas i app’en

Det er helt afgørende, at arbejdsgiveren har et ubetinget krav på at se

sundhedsmyndighedernes app “coronapas” på den ansattes smart

phone. Dette krav kræver ikke en særlig begrundelse. Hvis den ansatte

ikke har en smartphone, kan coronapasset forevises på anden måde

f.eks. på papir.

Særlige arbejdspladser, hvor der kan være behov for at pålægge

test

Der er en række arbejdspladser, hvor medarbejdere arbejder i et afgræn

set område over en længere periode, f.eks. på boreplatforme eller på

skibe. På disse arbejdspladser kan der være et videregående krav til at

kunne pålægge test af medarbejderne. Det bør tilføjes bemærkningerne

under pkt. 2.2.2.

L 94 - 2021-22 - Bilag 3: Høringssvar og høringsnotat samt høringsliste, fra beskæftigelsesministeren

DA har desuden en række mere tekniske bemærkninger, som fremgår af

vedhæftede dokument.

Med venlig hilsen

DANSK ARBEJDSGIVERFORENING

Side 3/3

Steen Müntzberg

L 94 - 2021-22 - Bilag 3: Høringssvar og høringsnotat samt høringsliste, fra beskæftigelsesministeren

F I NANSSEKTOR ENS

AR B EJ D S G V E R FORENING

Beskæftigelsesmin isteriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

Sendt pr. e-mail til [email protected] og [email protected]

Den 18. november 2021

Høringssvar over lovforslag om arbejdsgiveres adgang til at på

lægge lønmodtagere forevisning af coronapas, test for covid-19 m.v.

J.nr. 2021-10331

Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) takker for høringen over lovforslag om

arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere at forevise af coronapas, test

for covid-19 m.v.

Indledende bemærkninger

FA er enig i, at det er nødvendigt og hensigtsmæssigt at sikre en klar lovhjemmel,

s arbejdsgivere kan pålægge ansatte at forevise gyldigt coronapas, og FA kan der

for støtte det foreliggende forslag.

Forslaget er sendt i høring med en usædvanligt kort frist. FA er undtagelsesvis enig

i behovet herfor, idet det er nødvendigt for ikke at forspilde formalet med forslaget.

FA har følgende bemærkninger:

Ad.

Det fremg& af

1, stk. 1, at arbejdsgiver kan pålægge ansatte at forevise gyldigt

coronapas “ss længe covid-19 karakteriseres som en samfundskritisk sygdom”.

Dette star i modsætning til solnedgangsklausulen i forslagets

10, der ophæver lo

ven 23. december 2021. FA ser gerne, at lovforslagets ophævelse alene knyttes til,

om covid-19 fortsat karakteriseres som en samfundskritisk sygdom.

Det fremgår af

1, stk. 3, at

4 og 5 finder anvendelse, hvis plægget om gyl

digt coronapas indebærer, at den ansatte skal testes for covid-19. Dette vil inde

bære, at arbejdsgivere skal finansiere tid hertil, herunder eventuelle rimelige udgif

ter til, at ansatte, der kunne have taget imod tilbud om gratis vaccination, bliver te

stet.

FA anerkender og støtter, at det er frivilligt at lade sig vaccinere, men finder det

problematisk, at arbejdsgivere skal betale for, at medarbejdere, der eksempelvis

helt frivilligt har undladt at benytte sig af den gratis covid-19-vaccinationsordning

og som via vaccination har kunnet opnå gyldigt coronapas, skal testes for at kunne

vise et gyldigt coronapas p arbejdspladsen. I de konkrete situationer, hvor medar

bejdere frivilligt har undladt at lade sig vaccinere mod covid-19, finder FA det mest

rimeligt, at arbejdsgiver kan pålægge medarbejderen at blive testet uden omkost

ninger for arbejdsgiver.

Dette også fordi coronapasset ikke kun har betydning

ansættelsesforholdet, men

også i private sammenhænge til at g p restaurant og i teatret mv.

FINANSSEKTORNS

ARBEJDSGIVERFORENING

AMALIEGADE 7

1256

KØENHAVNK

T 45 33914700

F -s-45 32911768

rAnFANETDK

WWFAET.DK

Side i af 3

L 94 - 2021-22 - Bilag 3: Høringssvar og høringsnotat samt høringsliste, fra beskæftigelsesministeren

NANSSEKTORENS

EJ DSG IVER FOR ENING

Det fremgår ikke i lovforslagets bemærkninger, i hvilket omfang disse udgifter vil

belaste erhvervslivet.

Ad.

Lovforslaget sættes i kraft dagen efter bekendtgørelsen i Lovtidende. Under hensyn

til det tungtvejende hensyn til at hindre smittespredning p arbejdspladserne kunne

det overvejes at give forslaget virkning fra fremsættelsen i Folketinget.

FA skal her gøre opmærksom p, at mange virksomheder er langt fremme med at

forberede anvendelse af loven og således vil kunne sætte tidligere ind mod evt.

smittespredning, jo tidligere de fr en klar lovhjemmel hertil.

Ad.

FA finder en ophævelse allerede 23. december 2021 for meget tidlig, og FA skal

gentage, at FA gerne ser, at lovforslagets ophævelse generelt knyttes til, om covid

19 fortsat karakteriseres som en samfundskritisk sygdom, jf. ovenstående bemærk

ning til

1, stk. 1.

Ad. Lovforslagets bemærkninger

Ad. den ansattes pligt til at efterkomme et pålæg hurtigst muligt

Det fremg& af bemærkningerne til pkt. 2.2.1. Adgang ti/og rammerne for at kræve

coronapas i lovforslaget, at arbejdsgiver m afvente, at test gennemføres og testre

sultatet foreligger, før et pålæg om coronapas eller test kan efterkommes.

FA forstår denne bemærkning i sammenhæng med ordlyden af

2, stk. 1 og 2, om,

at pålæg skal efterkommes hurtigst muligt. Det vil efter FA’s opfattelse være imod

formålet med loven, hvis arbejdsgiver skal afvente længere end højst nødvendigt.

FA ser gerne, at det tilføjes i bemærkningen til

2, at den ansatte skal efterkomme

et pålæg uden ugrundet ophold, således at arbejdsgiver ikke skal afvente svaret

længere end højst nødvendigt.

Ad. ansættelsesretlige sanktioner

FA skal også bemærke, at n& der p side 15, 2. afsnit, angives eksempler p an

vendelige ansættelsesretlige sanktioner, mangler sanktionen bortvisning/ophæ

velse, der efter fagretlig praksis kan være relevant i grove tilfælde, fx hvor den an

satte misligholder sin pligt til at efterkomme et pålæg.

Ad. databeskyttelsesregler

For s vidt angår Beskæftigelsesministeriets bemærkninger til forslagets forhold til

databeskyttelsesforordningen og databeskyttelsesloven, pkt. 3.4.1., bemærkes, at

kontrol af et digitalt coronapas m indebære en behandling af passets forevisende

oplysninger, der i sagens natur henføres til en person, den ansatte. Denne

Lovforslagets pkt. 2.2.1. Adgang til og rammerne for at kræve coronapas, side 9, 3. afsnit, sidste linje.

FINANSSEKTORENS

ARBEJDSGIVERFORENING

AMALIEGADE

1256 KØENHAVNK

T *45

33914700

F +45 33911768

FA*F\ETDK

vNw.rANrT.Dk

Side 2 af 3

L 94 - 2021-22 - Bilag 3: Høringssvar og høringsnotat samt høringsliste, fra beskæftigelsesministeren

FI NANSSEKTORENS

AR B EJ OSG IVER FORENING

behandling vil antagelig være en databehandling, hvis det er det digitale coronapas,

der forevises.

FA opfordrer Beskæftigelsesministeriet til at genoverveje det anførte, om at forevis

ning af et coronapas ikke er omfattet af databeskyttelsesreglerne. Den påtænkte

behandling af personoplysninger har efter FA’s opfattelse fornøden hjemmel i data

beskyttelsesforordningens artikel 6, stk. 1, litra e, og stk. 3, samt artikel 9, stk. 2,

litra i.

Det er derfor også af denne grund vigtigt, at der med forslaget sikres lovhjemmel

til arbejdsgivers behandling af de personoplysninger, der forevises i form af corona-

pas eller negativ test, hvis arbejdsgiver vælger at give disse pålæg.

FA står til rådighed for eventuelle spørgsmål, som dette høringssvar måtte give an

ledning til.

Med venlig hilsen

Merete Preisler, advokat (H)

Underdirektør

FINANSS&KTORNS

ARBEJDSGIVERF0RNING

AMAIJEGADE 7

1256 KØSENHAVN K

T .45 33914700

F +45 33911768

FAiFANET.DK

WVIiWFANET.DK

Side 3 af 3

L 94 - 2021-22 - Bilag 3: Høringssvar og høringsnotat samt høringsliste, fra beskæftigelsesministeren

LEDERNE

Beskæftigelsesministeriet

Att:

ltm(bm.dk

akl(äbm.dk

Høringssvar: Lovforslag om arbejdsgiveres adgang til at pålægge

lønmodtagere forevisning af coronapas

test for covid-1 9 mv.

Lederne er meget tilfredse med lovforslaget, som giver virksomhederne

adgang til at kræve coronapas af de ansatte. Dermed får lederne et effek

tivt værktøj til at sikre, at der ikke opstår ukontrollabel smitte på arbejds

pladsen. Det er med til at give tryghed for både ledelse og medarbejdere

i en omskiftelig tid.

Det er en meget vanskelig situation, danske ledere befinder sig i, hvor

uvisheden i forhold til eventuelle nye restriktioner gør det svært at plan

lægge den løbende drift. Derfor er det vigtigt at gøre alt for at øge trans

parensen for hvilke nye initiativer, der kan komme i brug, hvis smitten

skulle stige yderligere.

Med venlig hilsen

Niklas Praefke

København

den 18. november2021

Lederne

Vermlandsgade 65

2300 København S

Telefon 3283 3283

www. lederne. dk

L 94 - 2021-22 - Bilag 3: Høringssvar og høringsnotat samt høringsliste, fra beskæftigelsesministeren

Til Beskæftigelsesministeriet

18-11-2021

EM N-2021-01457

1495132

Henriette Kruppa Nielsen

Høringssvar fra Danske Regioner vedr, lovforslag om arbejdsgivers

adgang til at pålægge lønmodtagere forevisning af coronapas, test

for covid-19 m.v.

Danske Regioner har den 17. november 2021 modtaget høring vedr, lovforslag

om arbejdsgivers adgang til at pålægge lønmodtagere forevisning af coronapas,

test for covid-19 m.v.

Danske Regioner bakker op om indsatser, der kan reducere smittespredningen.

Overordnede bemærkninger

Lovforslaget og bemærkningerne hertil indeholder meget detaljerede regler

bl.a. ift. orientering vedr, pålæg om forevisning af coronapas. Regler om orien

tering følger allerede af de almindelige regler på arbejdsmarkedet, herunder de

indgåede aftaler og overenskomster, hvorfor en så detaljeret beskrivelse findes

unødvendig og kan skabe forvirring om rettigheder og pligter.

Tilsvarende findes den detaljerede gennemgang af regler ift. arbejdsgivers mu

lighed for at indføre sanktioner unødvendig, det må være tilstrækkeligt at hen

vise til, at de almindelige regler på arbejdsmarkedet gælder, de detaljeret be

skrivelser findes unødvendig og kan også her skabe forvirring om rettigheder

og pligter

Konkrete bemærkninger

Orientering af medarbejderne

L 94 - 2021-22 - Bilag 3: Høringssvar og høringsnotat samt høringsliste, fra beskæftigelsesministeren

Det fremgår af §1 stk. 2, at

“...information skal i overensstemmelse med rele

vant lovgivning og eventuelle overenskomster og aftaler desuden tilgå de an

satte via tillidsrepræsentanter, repræsentanter i samarbejdsudvalg m. v. eller

via en arbejdsmiljørepræsentant.”

Danske Regioner mener, at det er tilstrækkeligt og mest hensigtsmæssigt, at

information tilgår medarbejderne direkte og forslår derfor, at der alene står, at

TR m.fl. orienteres.

Test på arbejdspladsen

Danske Regioner bemærker ift. §5, at formuleringen om, at

“..Udføres en pålagt

test på arbejdspladsen af ansatte eller arbejdsgiver, kan en ansat, som ikke øn

sker at blive testet af kollegaer eller arbejdsgiver, underforudsætning af, at for

målet med testen ikke forspildes helt eller delvist derved, blive testet uden for

arbejdspladsen.”

Denne formulering foreslås ændret, så den refererer til de situationer, hvor det

kan være gældende. På det regionale arbejdsmarked, herunder sygehusene, gi

ver det ikke mening at henvise til, at medarbejderne kan ønske at blive testet

uden for det regionale sundhedsvæsen, herunder de teststeder regionerne har

indgået aftaler med.

Definition af corona pas

Det fremgår af §1 stk. 4 at

“Beskæftigelsesministeren kan fastsætte regler om,

hvad der forstås ved et coronapas”. Danske Regioner bemærker, at det kan

skabe forvirring

offentligheden og udhule tiltroen til passet, hvis der kommer

forskellige regler om, hvad der kan forstås ved et coronapas. Det er Danske Re

gioners synspunkt, at fastsættelse af regler herom, fortsat alene bør ske, efter

forelæggelse for Epidemiudvalget.

Økonomi

Forslagets bestemmelse om at,

“hvis på/ægget om forevisning afcoronapas

indebærer, at den ansatte skal testes for covid-19, finder § 4 og 5 anvendelse

i relation til sådanne test” kan, som det følger af lovforslaget, føre til en øget

udgift for arbejdsgiver. Det samme gør sig gældende, hvis arbejdsgiver i øvrigt

pålægger en medarbejder at lade sige teste.

Det fremgår af bemærkningerne til lovforslaget, at det ikke er muligt på for

hånd at estimere omfanget af offentlige ansatte som testes uden for arbejds

tid. Danske Regioner er enig i denne vurdering, men er ikke enige i konklusio

L 94 - 2021-22 - Bilag 3: Høringssvar og høringsnotat samt høringsliste, fra beskæftigelsesministeren

nen om at lovforslaget ikke giver anledning til kompensation af offentlige ar

bejdsgivere. Danske Regioner forbeholder sig ret til en drøftelse af de økono

miske konsekvenser

Med venlig hilsen

Forhandlingsdirektør Rikke Margrethe Friis

L 94 - 2021-22 - Bilag 3: Høringssvar og høringsnotat samt høringsliste, fra beskæftigelsesministeren

Ditte Lings Fiala

Fra:

Sendt:

Til:

Emne:

Lise Trane-Møller

18. november2021 14:59

Ditte Lings Fiala

VS: udkast til forslag til lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere

forevisning af coronapas, test for covid-19 m.v. (j.nr. 2021 10331)

—

Fra:

Ane Lorentzen <[email protected]>

Sendt: 18. november 2021 11:53

Til: Lise Trane-Møller <[email protected]>; Anders Levy <[email protected]>

Emne: udkast til forslag til lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere forevisning af coronapas, test

for covid-19 m.v. (j.nr. 2021 10331)

—

Til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering

Styrelsen har fremsendt Beskæftigelsesministeriets udkast til forslag til lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge

lønmodtagere forevisning af coronapas, test for covid-19 m.v. Hø ringsf risten er fastsat til i dag kl. 12.00.

HK skal indledningsvis henvise til de bemærkninger til lovforslaget som er fremsendt at FH og som HK støtter fuldt op

om. HK kan konstatere at der fortsat er følgende relevante kommentarer til det udkast til lovforslag som er sendt i

hø ring:

Generelt til lovforslag og bemærkninger:

Vi kan konstatere, at kravet om coronapas ikke indeholder noget saglighedskriterie, da det blot er en betingelse, at

covid-19 kategoriseres som en samfundskritisk sygdom. Det bør imidlertid være sådan, at der kan være undtagelser

for kravet samt undtagelse tor, hvilke konsekvenser der sagligt kan iværksættes overfor den ansatte. Fx kan nævnes

den situation at en medarbejder fuldt ud arbejder hjemme. Her synes det oplagt, at en arbejdsgiver fx ikke kan

afskedige medarbejderen for ikke at præstere et coronapas. Vi ser gerne, at situationer som denne omtales i

bemærkningerne til loven og som tilfælde hvor der kan gælde noget andet, end det der er lovens udgangspunkt. Der

bør her være en henvisning til det almindelige saglighedskriterie som en arbejdsgiver altid skal udvise. Tilsvarende

gælder i forhold til arbejdsgivers pligt til, at sørge for proportionalitet i sine beslutninger rettet mod de ansatte. Her kan

tilsvarende nævnes situationer, hvor et mindre indgribende alternativ til pålæg om coronapas, fx kan være aftaler om

hjemmearbejde.

Bemærkningerne s. 6,

næstsidste afsnit:

Vi mener at oplysningen om hvorvidt en ansat er vaccineret mod covid-1 9 er en helbredsoplysning. I lovforslaget er

anført at dette ikke er tilfældet og at forholdet derfor ikke i udgangspunktet er omfattet at helbredsoplysningsloven i

modsætning til oplysningen om hvorvidt man er testet for covid-1 9 eller har været smittet med covid-1 9.

Det anføres i øvrigt, at der ikke er retspraksis om spørgsmålet. Og det der er anført, er vel heller ikke nødvendigt at

tage stilling til i forbindelse med denne lov, som jo alene handler om coronapas og test, men ikke særskilt om vaccine.

Det må derfor være muligt at formulere afsnittet mere åbent og uden stillingtagen til om en oplysning om vaccine er

en helbredsoplysning.

Det fremgår her, at det er Beskæftigelsesministeren der fastsætter regler om hvad der nærmere skal til for, at der er

tale om et gyldigt coronapas. Der henvises til lovforslaget

1, stk. 4. Det bør ikke være beskæftigelsesministeren der

bestemmer hvornår der er et gyldigt coronapas. Der er vel kun en slags coronapas som gælder bredt i samfundet.

Det må være dette coronapas der også kan kræves ifht ansatte i en virksomhed. Noget tilsvarende fremgår på s. 25,

2. afsnit.

Bemærkningerne

26:

1, stk. 4 og bemærkningerne

9, 4. afsnit:

L 94 - 2021-22 - Bilag 3: Høringssvar og høringsnotat samt høringsliste, fra beskæftigelsesministeren

Det fremgår her, at det i dag skulle være muligt at indgå kollektive aftaler om krav om coronapas. Vi mener ikke

eller i hvert fald at det er usikkert, om der med de gældende regler, kan indgås sådanne generelle aftaler på et

område der griber så meget ind i den ansattes privatstære. Og det er ikke nødvendigt at lovforslaget forholder sig

hertil. Vi mener at det bør udgå.

—

Afslutningsvis: Loven bør følges op med en genindførelse af ret til dagpenge for forældre med børn der er testet

positive eller hjemsendte pga covid 19 samt genindførelse af dagpengeret til de ansatte der faktisk overholder

myndighedernes opfordring til at isolere sig og ikke tage på arbejde. Det sidste er relevant for lønmodtagergrupper

der ikke kan arbejde hjemme.

Venlig hilsen

ANE LORENTZEN

CHEFJU RIST

TELEFON +45

DIREKTE +45

DAN MARK

SAMMEN

70114545

3330 4599

MOBIL +45

23335547

Ane.Lorentzen @ hk.dk

HK DANMARK

ER DU

STÆRKERE

JURIDISK KOMPETENCECENTER

Postboks 0470

DK-0900 København C

IlFølg os på Facebook

L 94 - 2021-22 - Bilag 3: Høringssvar og høringsnotat samt høringsliste, fra beskæftigelsesministeren

Ditte Lings Fiala

Fra:

Sendt:

Til:

Emne:

Lise Trane-Møller

18. november 2021 14:59

Ditte Lings Fiala

VS: Hørings over udkast til lovforslag vedr. coronapas og test -j.nr. 2021-10331

Fra:

Inge Fløe Buhi <[email protected]>

Sendt: 18. november 2021 11:23

Til: Lise Trane-Møller <[email protected]>; Anders Levy <[email protected]>

Emne: Hørings over udkast til lovforslag

vedr. coronapas og test j.nr. 2021-10331

Til Beskæftigelsesministeriet

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har den 17. november 2021 sendt udkast til forslag til lov om

arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere forevisning af coronapas, test for covid-19 m.v. i høring med frist

den. 18. november 2021 kl. 12. KL kvitterer for muligheden for at afgive høringssvar.

Det fremgår af bemærkningerne til § 1, stk. 3 (side 27), at arbejdsgiveren ved pålæg om forevisning af et coronapas

må afvente, at test gennemføres og testresultatet foreligger, før pålægget kan efterkommes. Kan en arbejdsgiver

ifm. indførelse af pålæg om forevisning af coronapas stille krav om, at den ansatte til enhver tid har et gyldigt

coronapas, og dermed en gyldig test, således at der kun ved indførelse af krav om forevisning af coronapas kan være

en tidsmæssig periode, hvor arbejdsgiver skal afvente, at den ansatte får mulighed for at gennemføre en test og

testresultatet foreligger.

Dette rejser spørgsmålet, om en arbejdsgiver ifm. indførelse af pålæg om forevisning af coronapas kan stille krav

om, at den ansatte til enhver tid har et gyldigt coronapas, og dermed (her) en gyldig test. Der vil således kun ved

indførelse af krav om forevisning af coronapas være en tidsmæssig periode, hvor arbejdsgiver skal afvente, at den

ansatte får mulighed for at gennemføre en test og testresultatet foreligger.

KL finder, at der er behov for, at bemærkningerne til

1, stk. 3 præciseres, således at der er klarhed over, hvordan

arbejdsgiver skal håndtere processen vedrørende den del af coronapasset, som vedrører test.

Med venlig hilsen

Inge Fløe BuhI

Konsulent

Jura og EU

I([,

Weidekarnpsgade 10

Postboks 3370

2300 København

+45 3370 3219

[email protected]

T +45 3370 3370

W kl.dk

L 94 - 2021-22 - Bilag 3: Høringssvar og høringsnotat samt høringsliste, fra beskæftigelsesministeren

Ditte Lings Fiala

Fra:

Sendt:

Til:

Emne:

Lise Trane-Møller

18. november2021 14:59

Ditte Lings Fiala

VS: BM’sj.nr. 2021-10331. Datatilsynets bemærkninger

Fra:

Morten Juul Gjermundbo <[email protected]>

Sendt: 18.

november 2021 10:54

Til:

Lise Trane-Møller <[email protected]>

Cc: Anders Levy <[email protected]>

Emne: BM’s j.nr. 2021-10331. Datatilsynets bemærkninger

Kære Line Trane-Møller (cc. [email protected])

Hermed sendes Datatilsynets umiddelbare bemærkninger til den høring over lovforslag om arbejdsgiveres adgang til

at pålægge lønmodtagere forevisning af coronapas, test for covid-19 mv., som Datatilsynet modtog i går med frist

for bemærkninger

dag kl. 12.

På grund af den korte tidsfrist har Datatilsynet alene haft mulighed for at foretage en helt overordnet vurdering af

lovforslaget.

Datatilsynet har

den forbindelse hæftet sig ved, at ordningen i lovforslaget ses at være en udmøntning af en

trepartsaftale mellem regeringen, DA og FH. Tilsynet har endvidere hæftet sig ved, at ordningen i vidt omfang ses at

være en viderefØrsel af gældende ret, og at det fremgår af lovforslagets bemærkninger, at al behandling af

personoplysninger, som vil ske i medfør af lovforslagets bestemmelser, skal ske i overensstemmelse med de

data beskyttelsesretlige regler.

Datatilsynet har herefter ikke umiddelbart nogen indholdsmæssige bemærkninger til det fremsendte lovforslag.

Tilsynet bemærker dog, at det fremgår af lovforslagets

1, stk. 4, at der administrativt kan fastsættes nærmere

regler om, hvad der skal forstås ved et coronapas. Tilsynet henviser i den forbindelse til databeskyttelseslovens

28,

hvoraf det fremgår bl.a., at der ved udarbejdelse af bekendtgørelser, der har betydning for beskyttelsen af

privatlivet i forbindelse med behandling af personoplysninger, skal indhentes en udtalelse fra Datatilsynet.

Hvis ovenstående giver anledning til spørgsmål, er ministeriet velkommen til at rette henvendelse til Datatilsynet (33

19 32 00

[email protected]) eller direkte til undertegnede. Oplys i den forbindelse gerne Datatilsynets j.nr. 2021-

11-0751.

Med venlig hilsen

Morten Juul Gjermundbo

Souschef, cand.jur.

mig @ datatilsynet.dk

T 29493277

DATATIL5YN i.. T

L 94 - 2021-22 - Bilag 3: Høringssvar og høringsnotat samt høringsliste, fra beskæftigelsesministeren

Ditte Lings Fiala

Fra:

Sendt:

Til:

Emne:

Lise Trane-Møller

18. november 2021 14:58

Ditte Lings Fiala

VS: Høring: Udkast til lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere

forevisning af coronapas, test for covid-19 m.v. (Id nr.: 89648)

Fra: Per Dyrholm <[email protected]>

Sendt: 18. november 2021 09:44

Til: Anders Levy <[email protected]>; Lise Trane-Møller <[email protected]>

Emne: SV: Høring: Udkast til lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere forevisning af coronapas,

test for covid-19 m.v. (Id nr.: 89648)

Kristelig Fagbevægelse skal til lovforslaget anføre følgende:

Samlet set støtter vi lovforslaget.

Men, oven er udtryk for en indgribende ret for arbejdsgiveren til at påtvinge lønmodtagere test, hvorved der på en

vist niveau sker et indgreb i den personlige frihed. Krifa mener, at indgrebet står mål med den væsentlige

samfundsinteresse, vi har i at bremse smitten og beskytte helbredet for de øvrige ansatte. Loven skal have

undtagelsens karakter, og skal derfor udstyres med en klar udløbsdato jf. §1, stk. 1. Kategoriseringen af

samfundskritisk sygdom er ikke underlagt sædvanlig parlamentarisk kontrol, og loven bør suppleres af en

“solnedga ngskla usul”.

Venlig hilsen

Per Dyrholm

politisk konsulent

Tlf: 72277227

Kommunikation Samfund

Klokhøjen 4 8200 Aarhus N

krifa.dk facebook persondatapolitik

knfi

Mål din eller dit teams arbejdslyst og sammenlign med landsresultater her.

Fra: Sagsstyringsenheden <[email protected]>

Sendt: 17. november 2021 12:29

Til: Advokatrådet <[email protected]>; Advokatsamfundet <[email protected]>;

Akademikernes Centralorganisation <[email protected]>; Beskæftigelsesrådet <kba @star.dk>; Centralorganisationernes

Fællesudvalg <[email protected]>; Dansk Arbejdsgiverforening <[email protected]>; Dansk Erhverv (høring

<[email protected]>; Dansk Industri <[email protected]>; Danske Advokater <[email protected]>;

Danske Regioner <[email protected]>; Datatilsynet <[email protected]>; DEN DANSKE DOMMERFORENING

<[email protected]>; Det Faglige Hus A-kasse <[email protected]>;

Dommerfuldmægtigforeningen <[email protected]>; Fagbevægelsens Hovedorganisation <[email protected]>;

finanssektorens arbejdsgiverforening <fa @fanet.dk>; Forhandlingsfællesskabet