Folketingets Erhvervsudvalg
ERHVERVSMINISTEREN
30. maj 2022
ERHVERVSMINISTERIET
Besvarelse af spørgsmål 33 til L199 stillet af udvalget den 24. maj 2022
efter ønske fra Rune Lund (EL)
Spørgsmål:
Hvad mener ministeren om at indføre et lovkrav om, at offentlige ordregi-
vere, henholdsvis kommuner, regioner og staten, skal anvende klausuler,
herunder arbejdsklausuler, klausuler om arbejdsmiljø og skærpede klausu-
ler om lærlinge, dels i kontrakter, dels når en opgave sendes i udbud? Des-
uden bedes ministeren redegøre for sin holdning til, at der lovgivnings-
mæssigt skal sikres arbejdsklausuler med kædeansvar i offentlige udbud,
herunder at manglende efterlevelse vil kunne sanktioneres. Ministeren be-
des i den forbindelse skitsere en mulig sanktioneringsmodel, for så vidt
angår sanktionsmekanismen og karakteren af sanktionerne.
Svar:
Som nævnt i lovforslagets almindelige bemærkninger, så nedsætter rege-
ringen nu en arbejdsgruppe, som i dialog med arbejdsmarkedets parter skal
se på at fremme anvendelsen af arbejdsmiljøklausuler og understøtte or-
dentlige arbejds- og lønvilkår, herunder øge brugen af arbejdsklausuler i
offentlige kontrakter.
Konsekvensen af ikke at overholde en kontraktklausul, som vedrører fx
arbejdsmiljø, kan fastsættes nærmere i kontraktvilkårerne. En mulig kon-
sekvens kan således være, at kontrakten kan opsiges, hvis klausulen ikke
overholdes.
I den forbindelse kan jeg henvise til lovforslagets § 1, nr. 1, der giver hjem-
mel til, at statslige, regionale og kommunale ordregivere kan etablere sam-
arbejder, som et led i kontrollen med overholdelsen af kontraktuelle for-
pligtelser. Samarbejdet kan f.eks. omhandle informationsindsamling og -
deling med henblik på kontraktuel opfølgning over for kontraktparter. De
praktiske rammer for samarbejdet kan afhænge af myndighedernes ønsker,
kapacitet, kompetencer mv., således at parterne i samarbejdet hver især kan
bidrage med f.eks. medarbejdere, faciliteter mv.
Samarbejdsaftalen kan omhandle alle aspekter af kontraktopfølgningen,
herunder blandt andet opfølgning med overholdelsen af arbejdsklausuler
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf.
Fax
CVR-nr
33 92 33 50
33 12 37 78
10 09 24 85
EAN nr. 5798000026001
www.em.dk