L 60 - 2022-23 (2. samling) - Bilag 1: Høringsnotat, høringssvar, ligestillingsnotat og lovforslaget

Beskæftigelsesudvalget 2022-23 (2. samling)
L 60 Bilag 1
Offentligt

Lovforslag nr.

L 60

Folketinget 2022-23 (2. samling)

Fremsat den 15. marts 2023 af beskæftigelsesministeren (Ane Halsboe-Jørgensen)

Forslag

til

lov om ændring af lov om Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede og

barselsloven

(Udmøntning af Dansk Arbejdsgiverforening og Fagbevægelsens Hovedorganisations aftale om principper for justering af

Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede m.v.)

§1

I lov nr. 613 af 8. juni 2016 om Arbejdsmarkedets Fond

for Udstationerede, som ændret ved § 7 i lov nr. 1669 af 26.

december 2017, foretages følgende ændringer:

§ 2, stk. 6,

udgår »og en eventuel bod«.

§ 5, stk. 2

affattes således:

»Stk. 2.

Fonden kan inddrive en bod, som er tilkendt ved

fagretlig behandling, efter anmodning fra en faglig organisa-

tion, når

1) boden vedrører arbejde udført i Danmark af lønmodta-

gere, der er udstationeret til Danmark fra et andet EU-

eller EØS-land i forbindelse med levering af en tjenes-

teydelse,

2) arbejdsgiveren ikke har betalt boden trods påkrav fra

den faglige organisation,

3) boden ikke er forældet, og

4) afgørelsen eller forliget fra den fagretlige behandling er

påtegnet af Arbejdsretten, hvis dette er en forudsætning

for, at kravet er eksigibelt i EU- og EØS-lande.«

§ 5

indsættes efter stk. 2 som nyt stykke:

»Stk. 3.

Fonden kan i forbindelse med inddrivelsen, jf.

stk. 1 og 2, inddrive ubetalte restancer til fonden.«

Stk. 3 bliver herefter stk. 4.

§ 5, stk. 3,

der bliver stk. 4, ændres »stk. 1 og 2« til:

»stk. 1-3, herunder om anmodning til fonden og dokumen-

tation for en bod. Beskæftigelsesministeren kan endvidere

fastsætte regler om fordeling af de omkostninger, der er

forbundet med inddrivelsen«.

§ 9

indsættes som

stk. 2-4:

»Stk. 2.

Med mindre fonden har lønmodtagerens udtryk-

kelige samtykke til at videregive oplysninger om lønmodta-

gerens identitet og andre oplysninger, ud fra hvilke lønmod-

tagerens identitet direkte eller indirekte kan udledes, skal

fonden og ansatte i fonden samt personer, der gennem sit

virke for fonden behandler sådanne oplysninger, iagttage

ubetinget tavshedspligt over for uvedkommende under an-

svar efter straffelovens § 152, jf. dog stk. 4.

Stk. 3.

Forvaltningslovens kapitel 4-6 om partsaktindsigt,

partshøring og begrundelse finder ikke anvendelse på de

oplysninger, der er nævnt i stk. 2.

Stk. 4.

Beskæftigelsesministeren kan efter inddragelse af

arbejdsmarkedets parter fastsætte regler om, at fonden i

nærmere angivne situationer uden lønmodtagerens samtykke

kan videregive oplysninger om lønmodtagerens identitet til

arbejdsgiveren.«

§ 13

indsættes som

stk. 2:

»Stk. 2.

Klage i henhold til stk. 1 indgives til Arbejdsmar-

kedets Fond for Udstationerede. Fonden vurderer, om der er

grundlag for at give en klager helt eller delvist medhold. Gi-

ver fonden ikke klageren fuldt medhold, sender fonden kla-

gen, begrundelsen for afgørelsen og genvurderingen videre

til ankenævnet.«

§2

I barselsloven, jf. lovbekendtgørelse nr. 1391 af 30.

september 2022, foretages følgende ændring:

§ 16, stk. 1,

ændres »8 uger« til: »6 uger«.

§3

Stk. 1.

Loven træder i kraft den 1. juli 2023.

BE009484

Beskæftigelsesmin., j.nr. 2022-6176

L 60 - 2022-23 (2. samling) - Bilag 1: Høringsnotat, høringssvar, ligestillingsnotat og lovforslaget

Stk. 2.

§ 1, nr. 2-4 finder ikke anvendelse for bod tilkendt

ved fagretlig afgørelse før lovens ikrafttræden. For sådan

bod finder de hidtil gældende regler anvendelse.

L 60 - 2022-23 (2. samling) - Bilag 1: Høringsnotat, høringssvar, ligestillingsnotat og lovforslaget

Bemærkninger til lovforslaget

Almindelige bemærkninger

Indholdsfortegnelse

Indledning

3.1.

3.1.1.

3.1.2.

3.1.2.1.

3.1.2.2.

3.1.3.

3.2.

3.2.1.

3.2.1.1.

3.2.1.2.

3.2.2.

3.3.

3.3.1.

3.3.2.

3.4.

3.4.1.

3.4.2.

3.4.3.

10.

11.

Lovforslagets baggrund

Lovforslagets hovedpunkter

Ændring af lov om Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede

Inddrivelse af bodsbeløb

Gældende ret

Lov om Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede

Overenskomstsystemet, arbejdsretsloven og bod

Beskæftigelsesministeriets overvejelser og den foreslåede ordning

Indførelse af særlig tavshedspligt om lønmodtagerens identitet

Gældende ret

Tavshedspligten

Partshøring m.v.

Beskæftigelsesministeriets overvejelser og den foreslåede ordning

Indførelse af obligatorisk remonstration

Gældende ret

Beskæftigelsesministeriets overvejelser og den foreslåede ordning

Ændring af barselsloven

Varslingsfrist for udskudt orlov

Gældende ret

Beskæftigelsesministeriets overvejelser og den foreslåede ordning

Økonomiske konsekvenser og implementeringskonsekvenser for det offentlige

Økonomiske og administrative konsekvenser for erhvervslivet m.v.

Administrative konsekvenser for borgerne

Klimamæssige konsekvenser

Miljø- og naturmæssige konsekvenser

Forholdet til EU-retten

Hørte myndigheder og organisationer m.v.

Sammenfattende skema

løn og arbejdsvilkår, spiller en betydelig rolle på det dan-

ske arbejdsmarked og i samfundet. Den danske aftalemodel,

herunder indgåelse og håndhævelse af de kollektive over-

enskomster, er en væsentlig forudsætning for et robust og

tilpasningsdygtigt arbejdsmarked i Danmark.

EU’s indre marked skaber vækst og bidrager til arbejdsplad-

ser i Danmark. Samtidig indebærer den fri bevægelighed og

en høj mobilitet af tjenesteydere på tværs af grænser imid-

lertid nogle særlige udfordringer i forhold til håndhævelsen

af overenskomster på det danske arbejdsmarked.

1. Indledning

Det er en central prioritet for regeringen, at arbejde i Dan-

mark sker under ordentlige løn og arbejdsvilkår. Dette gæl-

der både i forhold til danske virksomheder og i forhold til

udenlandske tjenesteydere, der udfører opgaver i Danmark

som led i den fri bevægelighed.

Overenskomstsystemet, hvor arbejdsmarkedet parter aftaler

L 60 - 2022-23 (2. samling) - Bilag 1: Høringsnotat, høringssvar, ligestillingsnotat og lovforslaget

Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede (AFU) blev op-

rettet i 2016 som en selvstændig selvejende institution, der

har til formål at sikre, at lønmodtagere, der udstationeres til

Danmark fra et andet EU- eller EØS-land, kan få dækket

et løntilgodehavende baseret på en kollektiv overenskomst,

som lønmodtagerens arbejdsgiver ikke har betalt i overens-

stemmelse med en afgørelse truffet i det danske fagretlige

system.

Samtidig medvirker ordningen til at forebygge, at udenland-

ske tjenesteydere overtræder overenskomstaftalte ansættel-

sesvilkår i Danmark. AFU bidrager således til at understøtte

håndhævelsen af kollektive overenskomster i relation til ud-

stationeringsområdet, og til at de fagretlige afgørelser kan

fuldbyrdes over for udstationerende arbejdsgivere.

AFU kan i dag inddrive fagretlig bod i udlandet på vegne

af en faglig organisation efter dennes anmodning under for-

udsætning af, at der samtidig anmeldes et løntilgodehavende

til fonden.

Med lovforslaget får AFU en udvidet mulighed for at ind-

drive bod i udlandet i de sager, hvor der ikke er anmeldt

konkrete løntilgodehavender til fonden. Forslaget understøt-

ter effekten af fagretlig bod og styrker samtidig inddrivelse

af løntilgodehavender som fastslået fagretligt.

Regeringen vurderer, at en udvidet mulighed for fonden

til at inddrive bod vil kunne understøtte håndhævelsen af

overenskomster, herunder at arbejde i Danmark sker under

ordentlige løn- og arbejdsvilkår.

Denne del af lovforslaget udmønter Aftale om principper for

justering af Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede (Af-

talen) som blev indgået den 14. februar 2020 mellem Dansk

Arbejdsgiverforening (DA) og Fagbevægelsens Hovedorga-

nisation (FH) i forbindelse med overenskomstforhandlinger-

ne på det private arbejdsmarked i 2020 (OK20).

Lovforslaget sikrer desuden en beskyttelse af fortrolighe-

den af lønmodtagerens identitet i forbindelse med AFU’s

behandling af et løntilgodehavende m.v. Når oplysninger om

lønmodtagerens identitet ikke bliver videregivet til arbejds-

giveren, mindskes risikoen for at lønmodtageren udsættes

for repressalier fra arbejdsgiveren. Med denne særlige tavs-

hedspligt forventes antallet af anmeldte løntilgodehavender

til fonden at øges, og fonden vil således i højere grad kun-

ne sikre lønmodtagerne deres berettigede løntilgodehaven-

der. Idet der kan være særlige situationer, hvor arbejdsgive-

rens adgang til oplysninger om lønmodtagerens identitet er

nødvendig, selvom lønmodtageren ikke har givet samtykke

til videregivelse, foreslås det med lovforslaget, at beskæfti-

gelsesministeren efter inddragelse af arbejdsmarkedets par-

ter kan fastsætte regler om, hvornår dette kan ske.

Endvidere indføres med lovforslaget en pligt for fonden til

remonstration (genvurdering) af fondens afgørelser.

Med lovforslaget foreslås det endvidere at ændre varslings-

fristen i § 16, stk. 1, i barselsloven, jf. lovbekendtgørelse

nr. 1391 af 30. september 2022, fra 8 uger til 6 uger. Æn-

dringen vedrører en konsekvensrettelse af en varslingsfrist i

barselsloven, som ved en fejl ikke kom med i lov nr. 343 af

22. marts 2022 om indførelse af øremærket orlov. Med æn-

dringen sikres en ensretning af forældres frist for at varsle

arbejdsgiver om orlovsafholdelse. Med ændringen ensrettes

lønmodtageres varslingsfrister over for arbejdsgiver.

2. Lovforslagets baggrund

AFU’s administration og bestyrelse vurderer løbende fonden

for at fremme fondens formål og sikre de bedste forudsæt-

ninger for fondens virke.

I forbindelse med OK20 aftalte DA og FH, at der er behov

for at justere AFU. Aftalen om en justering af fonden indgår

i Forligsmandens mæglingsforslag af 21. marts 2020, punkt

D. 4.

Lovforslaget har til formål at udmønte Aftalen.

Det følger af Aftalen, at FH og DA er enige om, at der er

behov for at justere AFU. Justeringen skal sikre, at AFU

også kan inddrive bodsbeløb i udlandet i sager, hvor der

ikke er anmeldt konkrete efterbetalingskrav til AFU. Det

være sig ren bod, bod opgjort efter differenceprincippet og

bod indeholdende efterbetaling.

Det følger af Aftalen, at FH og DA er enige om følgende

principper for en justering af AFU�½s muligheder for at ind-

drive bod i udlandet:

–

AFU skal kunne inddrive bod i udlandet, når boden er

tilkendt ved eksigibelt forlig, faglig voldgift eller dom

i Arbejdsretten. Boden skal vedrøre udstationerede løn-

modtageres arbejde i Danmark og være opgjort på en

måde, som overholder kravene i Bruxelles I-forordnin-

gen, jf. § 10 i bekendtgørelse om Arbejdsmarkedets

Fond for Udstationerede.

Det er ikke en betingelse for at kunne inddrive bod i ud-

landet, at der er anmeldt efterbetalingskrav vedrørende

samme sag til AFU.

Et fagforbund kan anmode AFU om at inddrive et bods-

beløb opgjort på grundlag af udstationerede lønmodtage-

res lønkrav. Betingelsen er, at forbundet forgæves har

søgt at inddrive kravet hos virksomheden. Betingelserne

svarer til de gældende regler i AFU om påkrav.

Når et fagforbund anmoder AFU om at inddrive bodsbe-

løb i udlandet, fraskriver forbundet sig muligheden for

at disponere over kravet, herunder enhver beslutning om

processkridt i forbindelse med inddrivelsen, jf. § 13,

stk. 2, i bekendtgørelse om Arbejdsmarkedets Fond for

Udstationerede.

Beslutning om indgåelse af forlig, indrømmelse af hen-

stand eller opgivelse af inddrivelse træffer AFU efter

aftale med fagforbundet. En sådan beslutning træffes

under hensyn til procesrisiko, procesøkonomi og om en

sag er af principiel betydning.

I tilfælde af manglende enighed mellem AFU og fagfor-

bundet henvises sagen til AFU�½s bestyrelse. I tilfælde

–

L 60 - 2022-23 (2. samling) - Bilag 1: Høringsnotat, høringssvar, ligestillingsnotat og lovforslaget

–

af manglende enighed mellem FH og DA i bestyrelsen

afgøres sagen af formanden.

AFU udbetaler det inddrevne bodsbeløb til de(t) relevan-

te fagforbund. Forbundet indestår herefter for betaling

af krav på efterbetaling fra identificerbare udstationere-

de lønmodtagere, der henvender sig med berettigede

krav, der vedrører bodsbeløbet. Forbundene forbeholder

sig ret til at fradrage rimelige omkostninger svarende

til medlemskontingentet i udstationeringsperioden som

kompensation for at have etableret inddrivelsesfunda-

mentet.

Såfremt det alene er en del af bodsbeløbet, der er inddre-

vet, reduceres de(n) pågældende lønmodtager(es) krav

forholdsmæssigt.

AFU skal søge at få dækket omkostninger til inddrivel-

sen ved at blive tillagt procesomkostninger i forbindelse

med afgørelsen af sagen i udlandet.

Hvis det i forbindelse med en retssagsbehandling i ud-

landet kun lykkes at inddrive op til 80 pct. af bodsbe-

løbet, dækker AFU omkostninger til inddrivelsen. Hvis

det lykkes at inddrive mere end 80 pct. af bodsbeløbet

deler AFU og forbundet omkostningerne til inddrivelse

ligeligt. Tillagte procesomkostninger modregnes i for-

bundets andel af omkostningerne. AFU kan dispensere

for ovenstående retningslinje og dække alle inddrivelses-

omkostninger i udlandet i principielle sager.

Når et løntilgodehavende er anmeldt til AFU, indtræder

fonden i kravet mod arbejdsgiveren og sender påkrav om

betaling, jf. lovens § 5, stk. 1.

Fonden kan efter anmodning fra den faglige organisation

ligeledes inddrive en eventuel bod, der er tilkendt sammen

med et løntilgodehavende ved den fagretlige sag, samt even-

tuelt øvrige ubetalte restancer til fonden, jf. lovens § 5,

stk. 2. Ifølge bemærkningerne kan den faglige organisation

også anmode fonden om at overtage inddrivelsen af boden

i situationer, hvor den faglige organisation har modtaget

betaling fra arbejdsgiveren for løntilgodehavendet, men ikke

for boden, jf. Folketingstidende 2015-2016, A, L 177, som

fremsat, side 19. For så vidt angår bod, indtræder fonden ik-

ke i kravet mod arbejdsgiveren, men inddriver bodsbeløbet

på vegne af den faglige organisation.

Beskæftigelsesministeren er efter lovens § 2, stk. 6, be-

myndiget til at fastsætte regler om anmeldelse til fonden,

herunder om dokumentation for løntilgodehavendet og en

eventuel bod, om identifikation af lønmodtageren og om

udbetaling fra fonden. Beskæftigelsesministeren er endvide-

re bemyndiget til at fastsætte nærmere regler om fondens

inddrivelse efter lovens § 5, stk. 3. Reglerne er udmøntet i

bekendtgørelse nr. 472 af 25. april 2022 om Arbejdsmarke-

dets Fond for Udstationerede (AFU-bekendtgørelsen).

Efter AFU-bekendtgørelsens § 8 skal den faglige organisa-

tion fremsætte anmodning til AFU om inddrivelse af boden

samtidig med, at løntilgodehavendet anmeldes til fonden,

hvis den faglige organisation ønsker, at AFU skal bistå med

inddrivelsen. Således kan fonden ikke inddrive bod i sager,

hvor der ikke er anmeldt et løntilgodehavende. Anmeldelsen

skal indgives inden for en frist på fire måneder efter at

kravet er fastslået fagretligt, jf. § 7, stk. 3, i AFU-bekendt-

gørelsen. Fonden kan gøre undtagelse fra fristen, når der

foreligger særlige omstændigheder.

De nærmere regler om en faglig organisations anmodning

om inddrivelse af bod, herunder om dokumentation for bo-

den, er fastsat i AFU-bekendtgørelsens § 10. Anmodningen

skal indeholde oplysninger om den pågældende faglige or-

ganisation, der er part i sagen, bodens størrelse og oplysnin-

ger om eventuel delvis betaling fra arbejdsgiveren i henhold

til den fagretlige afgørelse. Desuden skal den fagretlige af-

gørelse eller forliget være påtegnet i overensstemmelse med

§ 34 a i lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, jf.

lovbekendtgørelse nr. 1003 af 24. august 2017 (arbejdsrets-

loven), hvis det er en forudsætning for, at kravet er eksigi-

belt i EU-og EØS-lande.

Anmodningen skal endvidere indeholde en attest udstedt

af Arbejdsretten i medfør af Bruxelles I-forordningen, som

gælder for Danmark i medfør af lov om anerkendelse og

fuldbyrdelse af visse udenlandske retsafgørelser m.v. på det

civil- og handelsretlige område, jf. lovbekendtgørelse nr.

1282 af 14. november 2018 (Bruxelles I-forordningen). Det

er desuden en betingelse, at den faglige organisation forgæ-

ves har søgt at inddrive boden hos arbejdsgiveren.

Endeligt følger det af Aftalen, at reglerne evalueres, når det

skønnes hensigtsmæssigt af AFU�½s bestyrelse eller senest 2

år efter deres indførelse.

Lovforslaget er udarbejdet af Beskæftigelsesministeriet på

baggrund af Aftalen med inddragelse af DA og FH.

3. Lovforslagets hovedpunkter

3.1. Ændring af Lov om Arbejdsmarkedets Fond for

Udstationerede

3.1.1. Inddrivelse af bodsbeløb

3.1.2. Gældende ret

3.1.2.1. Lov om Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede

AFU kan i medfør af § 2 i lov nr. 613 af 8. juni 2016 om Ar-

bejdsmarkedets Fond for Udstationerede (AFU-loven) dæk-

ke en udstationeret lønmodtagers løntilgodehavende, baseret

på en kollektiv overenskomst. En lønmodtager eller dennes

faglige organisation kan anmelde et løntilgodehavende til

fonden,

– når løntilgodehavendet er fastslået ved fagretlig behand-

ling,

– når lønmodtageren er udstationeret til Danmark fra et

andet EU- eller EØS-land af dennes arbejdsgiver i for-

bindelse med levering af en tjenesteydelse,

– når arbejdsgiveren ikke har betalt løntilgodehavendet

trods påkrav fra lønmodtageren eller den faglige organi-

sation, og

– løntilgodehavendet ikke er forældet.

L 60 - 2022-23 (2. samling) - Bilag 1: Høringsnotat, høringssvar, ligestillingsnotat og lovforslaget

Når en faglig organisation anmoder AFU om at inddrive

bodsbeløb i udlandet, fraskriver den faglige organisation sig

muligheden for at disponere over kravet, herunder enhver

beslutning om processkridt i forbindelse med inddrivelsen,

jf. § 13, stk. 2, i AFU-bekendtgørelsen.

Det følger af bemærkningerne til § 5 i AFU-loven, at fonden

først vil forsøge inddrivelse i Danmark, i det omfang det er

muligt, eventuelt via kontakt til den kontaktperson, der er

angivet i forbindelse med anmeldelsen af tjenesteydelsen i

Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT). Kan der ik-

ke ske inddrivelse i Danmark, vil inddrivelsesprocessen fort-

sætte i udlandet på den mest hensigtsmæssige måde. Dette

kan ske ved brug af advokat i virksomhedens etablerings-

land, jf. Folketingstidende 2015-2016, A, L 177, som frem-

sat, side 9.

Fonden kan søge det skyldige beløb samt en eventuel bod,

ekstraordinært bidrag og ubetalte restancer inddrevet i ud-

landet i overensstemmelse med bestemmelserne i Bruxelles

I-forordningen, jf. § 20, stk. 1, i AFU-bekendtgørelsen. I

en inddrivelsessag kan fonden undtagelsesvist afgøre, at

inddrivelsessagen henlægges under hensyn til ressourcefor-

bruget, jf. § 20, stk. 3, i AFU-bekendtgørelsen. Desuden

kan fonden, efter en konkret vurdering og efter aftale med

den berettigede faglige organisation, beslutte at indgå forlig

eller give arbejdsgiveren henstand med betalingen af en

bod, der er tilkendt den faglige organisation. Såfremt den

faglige organisation er uenig med fondens beslutning, kan

inddrivelsen af boden gå tilbage til den faglige organisation,

jf. § 20, stk. 4, i AFU-bekendtgørelsen.

Såfremt fonden tilvejebringer midler gennem inddrivelse i

udlandet, tilgår disse fonden, dog ikke i det omfang fonden

inddriver en bod på vegne af en faglig organisation. I det

omfang fonden har kunne inddrive boden, udbetales det

inddrevne beløb til den faglige organisation, når anmeldel-

sesfristen på 4 måneder er udløbet, jf. §§ 17 og 22 i AFU-

bekendtgørelsen.

Fondens økonomi hviler i sig selv, og fondens finansie-

ring tilvejebringes med obligatoriske bidrag fra alle private

og offentlige danske ATP-bidragspligtige arbejdsgivere og

udenlandske virksomheder, der beskæftiger ansatte i forbin-

delse med levering af en tjenesteydelse i Danmark, jf. § 3

i AFU-loven. Bidraget er et kronebeløb pr. fuldtidsbeskæf-

tiget ansat hos den pågældende arbejdsgiver. Bidraget for

udenlandske virksomheder opstår ved levering af en tjenes-

teydelse i Danmark. Bidraget bliver reguleret årligt med

henblik på at tilpasse bidraget efter afholdte og forventede

omkostninger i fonden. Bidraget udgør i 2023 0 kr. pr. fuld-

tidsbeskæftiget ansat, og er aktuelt fastsat i bekendtgørelse

nr. 1468 af 1. december 2022 om størrelsen af det ordinære

bidrag til Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede i 2023.

3.1.2.2. Overenskomstsystemet, arbejdsretsloven og bod

Arbejdsretten er en specialdomstol, der er reguleret i ar-

bejdsretsloven. Det følger af arbejdsretslovens § 9 sammen-

holdt med § 11, at Arbejdsretten har enekompetence til at

pådømme en række forskellige sagstyper vedrørende kollek-

tive overenskomster, herunder sager om påståede overens-

komstbrud. Arbejdsretten behandler sager efter de alminde-

lige bestemmelser om civilretlige sager i retsplejeloven, jf. §

17, stk. 1, i arbejdsretsloven.

En kollektiv overenskomst omfatter alt arbejde, der hører

under overenskomstens område, med mindre den udtrykke-

ligt indeholder bestemmelser i modsat retning. En arbejds-

giver er således forpligtet til at efterleve en overenskomst

også i forhold til arbejde, der udføres af uorganiserede løn-

modtagere. En udenlandsk arbejdsgiver er forpligtet efter en

overenskomst på samme måde som en dansk arbejdsgiver.

Efter arbejdsretslovens § 13, stk. 1, 1. pkt., kan sager ved

Arbejdsretten anlægges af og mod vedkommende arbejds-

giver- eller lønmodtagerorganisation, uanset om overtrædel-

sen er foretaget, eller kollektive kampskridt er varslet eller

iværksat af eller mod enkelte medlemmer af organisatio-

nen. En faglig organisation kan rejse sag om fortolknings-

tvister og overenskomstbrud, såfremt arbejdsgiveren ikke

overholder overenskomsten, jf. arbejdsretslovens § 9, stk.

1, nr. 1. Organisationen er påtaleberettiget både i forhold

til arbejdsgiveren og i forhold til såvel organiserede som

uorganiserede lønmodtagere, der er omfattet af den pågæl-

dende overenskomst. En kollektiv overenskomst kan således

håndhæves individuelt af en faglig organisation på vegne

af et medlem, og selvstændigt af fagforeningen som et over-

enskomstbrud.

Efter arbejdsretslovens § 12, stk. 1, kan Arbejdsretten idøm-

me den eller dem, der har deltaget i det overenskomststridi-

ge forhold en bod, der skal tilfalde klageren. Dette betegnes

i det følgende som ren bod.

Består overenskomstkrænkelsen i undladelse af at betale et

skyldigt pengebeløb, kan dommen i stedet for bod gå ud

på betaling af beløbet, jf. arbejdsretslovens § 12, stk. 3. En

sådan dom om efterbetaling af et skyldigt pengebeløb forud-

sætter, at der er begået et overenskomstbrud, men arbejdsgi-

veren ifalder ikke et bodsansvar herfor, f.eks. pga. manglen-

de skyld hos arbejdsgiveren. Dette betegnes i det følgende

som ren efterbetaling.

Efter arbejdsretslovens § 12, stk. 5, udmåler Arbejdsretten

boden under hensyn til samtlige af sagens omstændigheder,

herunder i hvilken grad overtrædelsen har været undskylde-

lig fra overtræderens side.

Arbejdsretten kan foretage en markering af den enkelte løn-

modtageres økonomiske tilgodehavende i sager, hvor der

indgår efterbetaling i boden som en selvstændig del af det

samlede beløb. Har den klagende organisation ikke foretaget

en specificering af efterbetalingsbeløbene for hver enkelt

lønmodtager, tilkender Arbejdsretten den klagende organisa-

tion et samlet bodsbeløb. Dette følger praksis som beskrevet

af Jens Kristiansen, Den kollektive arbejdsret, 4. udg. 2021,

L 60 - 2022-23 (2. samling) - Bilag 1: Høringsnotat, høringssvar, ligestillingsnotat og lovforslaget

s. 670. Dette betegnes i det følgende som bod indeholdende

efterbetaling.

Arbejdsretten kan ved bodsudmålingen desuden tage ud-

gangspunkt i den besparelse, som arbejdsgiveren har opnået

ved ikke at aflønne medarbejderne i overensstemmelse med

overenskomsten. Til besparelsen kan Arbejdsretten lægge

et pønalt præget tillæg, hvis størrelse afhænger af besparel-

sen og de øvrige konkrete omstændigheder. Dette følger af

praksis som beskrevet af Jens Kristiansen, Den kollektive

arbejdsret, 4. udg. 2021, s. 691. Dette betegnes i det følgen-

de som bod opgjort efter differenceprincippet.

Det pønale tillæg udgør mellem 10 og 30 pct. af den bespa-

relse, som arbejdsgiveren har haft ved ikke at aflønne efter

overenskomsten. Dette følger af den fagretlige praksis som

beskrevet af Jens Kristiansen, Den kollektive arbejdsret, 4.

udg. 2021, s. 691. Beløbet kan være mindre eller større af-

hængig af sagens konkrete omstændigheder, jf. arbejdsrets-

lovens § 12, stk. 5. Boden sanktionerer misligholdelse af

overenskomstmæssige forpligtelser og har til formål at give

en effektiv retlig beskyttelse af kollektive overenskomster.

Efter arbejdsretsloven § 34, stk. 1, kan Arbejdsrettens dom-

me og afgørelser, samt afgørelser truffet ved mæglings-,

organisations- og fællesmøder og af faglige voldgiftsret-

ter, herunder afskedigelsesnævn, fuldbyrdes efter retspleje-

lovens regler om fuldbyrdelse af domme. Efter arbejdsrets-

lovens § 34, stk. 2, kan forlig indgået for Arbejdsretten

og ved de faglige instanser fuldbyrdes efter retsplejelovens

regler om forlig, der er indgået for en ret. Tvangsfuldbyr-

delse sker efter retsplejelovens kapitel 45. Fuldbyrdelse af

fagretlige afgørelser, der vedrører arbejde udført af en udsta-

tioneret lønmodtager, herunder inddrivelse af krav på efter-

betaling og/eller bod, vil typisk skulle ske i arbejdsgiverens

etableringsland og således i overensstemmelse med bestem-

melserne i Bruxelles I-forordningen (Europa-Parlamentets

og Rådets forordning (EU) Nr. 1215/2012 af 12. december

2012 om retternes kompetence og om anerkendelse og fuld-

byrdelse af retsafgørelser på det civil- og handelsretlige om-

råde (omarbejdning)).

Arbejdsretslovens § 34 blev med lov nr. 626 af 8. juni 2016

suppleret med en ny § 34 a som led i implementeringen

af håndhævelsesdirektivet (Europa-Parlamentets og Rådets

direktiv 2014/67/EU af 15. maj 2014 om håndhævelse af

direktiv 96/71/EF om udstationering af arbejdstagere som

led i udveksling af tjenesteydelser og om ændring af forord-

ning (EU) nr. 1024/2012 om administrativt samarbejde via

informationssystemet for det indre marked (»IMI-forordnin-

gen«)). Efter tilføjelsen af § 34 a kan Arbejdsretten påtegne

fagretlige afgørelser og forlig som officielt bekræftede do-

kumenter samt udstede attester om den eksigible forpligtelse

i det officielt bekræftede dokument efter Bruxelles I-forord-

ningen. Herefter skal afgørelserne indeholde de nødvendige

oplysninger i relation til sagens parter, kravets størrelse, be-

talingsfrister, rentekrav m.v. Ifølge lovbemærkningerne til §

34 a, kan AFU på baggrund af ændringen anvende Bruxelles

I-forordningens regler i forbindelse med fondens inddrivelse

i udlandet. Navnlig opgørelsen af kravets størrelse og dets

opgørelse som bod er relevant i forhold til AFU’s mulighed

for en smidig administration og inddrivelsestiltag, jf. Folke-

tingstidende A, 2015-2016, L 178, som fremsat, side 20.

En lønmodtager, der ikke er medlem af en overenskomst-

bærende organisation kan efter retsplejelovens regler få be-

handlet en sag ved de almindelige domstole baseret på en

individuel aftale, når denne henviser til en kollektiv aftale

som en del af ansættelsesgrundlaget. Dette gælder også ud-

stationerede lønmodtagere.

3.1.3. Beskæftigelsesministeriets overvejelser og den

foreslåede ordning

Det arbejdsretlige system bygger på en forudsætning om,

at en effektiv håndhævelse og fuldbyrdelse af overenskom-

ster understøtter, at overenskomsterne bliver efterlevet. Så-

ledes medvirker den fagretlige bod til at sikre en effektiv

beskyttelse af kollektive overenskomster og dermed til at

værne om parternes gensidige tillid til en indgået overens-

komst. Afgørelser og forlig fra Arbejdsretten og de faglige

voldgiftsretter kan fuldbyrdes i medfør af retsplejelovens

regler, jf. arbejdsretslovens § 34. Fogedretten anvender fag-

retlige afgørelser og forlig som grundlag for at foretage

udlæg i virksomhedens aktiver for at få pant eller sikkerhed

i f.eks. biler eller maskiner. Dette forudsætter imidlertid, at

der befinder sig aktiver i Danmark, der kan gøres udlæg

i, hvilket særligt er en udfordring, når en udenlandsk tjene-

steyder kun befinder sig midlertidigt i landet.

Det er Beskæftigelsesministeriets vurdering, at AFU har

flere ressourcer til at forestå inddrivelse i udlandet sammen-

lignet med en faglig organisation, idet udgifterne ved ind-

drivelse fordeles på arbejdsmarkedets aktører. Således vil

en udvidet mulighed for fonden til at inddrive bod sikre

fondens formål, herunder en fortsat inddrivelse af lønmodta-

gernes krav i medfør af en overenskomst, og understøtte en

effektiv håndhævelse og fuldbyrdelse af overenskomster.

Det foreslås, at AFU efter anmodning fra en faglig organisa-

tion skal kunne inddrive bod i udlandet. Boden skal vedrøre

arbejde udført i Danmark af lønmodtagere, der er udstatio-

neret til Danmark fra et andet EU- eller EØS- land i forbin-

delse med levering af en tjenesteydelse. Endvidere skal den

faglige organisation forgæves have forsøgt at inddrive boden

hos arbejdsgiveren.

Den foreslåede ændring af AFU-lovens § 5, stk. 2, medfører,

at fonden vil kunne inddrive bodsbeløb i udlandet i sager,

uanset at der ikke er anmeldt konkrete efterbetalingskrav

(løntilgodehavender) til fonden.

Således vil fonden kunne inddrive bod, der er tilkendt som

ren bod, bod opgjort efter differenceprincippet og bod inde-

holdende efterbetaling (løntilgodehavender) efter reglerne i

arbejdsretsloven og fagretlig praksis.

Det foreslås endvidere at ændre bemyndigelsesbestemmel-

L 60 - 2022-23 (2. samling) - Bilag 1: Høringsnotat, høringssvar, ligestillingsnotat og lovforslaget

serne i AFU-lovens § 2, stk. 6, og § 5, stk. 3, således at

beskæftigelsesministerens bemyndigelse til at fastsætte reg-

ler om inddrivelse af bod vil blive samlet i § 5, stk. 3, som

med lovforslaget bliver til stk. 4. Beskæftigelsesministeren

vil efter bestemmelsen kunne fastsætte nærmere regler om

fondens inddrivelse, herunder om anmodning til fonden

og dokumentation for en bod. Beskæftigelsesministeren vil

endvidere kunne fastsætte nærmere regler om fordeling af

de omkostninger, der er forbundet med inddrivelsen.

Bemyndigelsen i den foreslåede § 5, stk. 4, forudsættes

anvendt til ved bekendtgørelse at fastsætte regler om, at

såfremt en faglig organisation ønsker at fonden inddriver en

bod tilkendt ved fagretlig behandling, jf. lovens foreslåede

§ 5, stk. 2, skal den faglige organisation fremsætte anmod-

ning herom senest fire måneder efter, at boden er fastslået

fagretligt. Som det følger af gældende ret vil fonden fortsat

kunne gøre undtagelse fra fristen, når der foreligger særlige

omstændigheder.

Bemyndigelsen i den foreslåede § 5, stk. 4, forudsættes

endvidere anvendt til at fastsætte nye regler om fyldestgø-

rende dokumentation for den tilkendte bod, der skal søges

inddrevet, og som er nødvendig for AFU’s inddrivelse i

udlandet. Der vil endvidere blive fastsat nærmere regler om,

at fonden kan søge skyldige beløb, en tilkendt bod, ekstra-

ordinært bidrag og ubetalte restancer inddrevet i udlandet,

når fristen for arbejdsgiverens betaling til fonden er udløbet,

i overensstemmelse med bestemmelserne i Bruxelles I-for-

ordningen.

Som efter gældende ret vil fondens beslutning om inddri-

velse af bod, herunder indgåelse af forlig, indrømmelse af

henstand eller opgivelse af inddrivelse skulle træffes efter en

konkret vurdering og efter aftale med den faglige organisa-

tion. Bemyndigelsen i den foreslåede § 5, stk. 4, forudsættes

anvendt til ved bekendtgørelse at fastsætte regler om, at en

sådan beslutning skal træffes under hensyn til procesrisiko,

procesøkonomi og om en sag er af principiel betydning. Det

vil i den forbindelse være en betingelse, at fonden, som

har kontakten til den udenlandske advokat eller inkassobu-

reau, holder en tæt kontakt til vedkommende faglige organi-

sation omkring inddrivelsesprocessen. Fondens beslutning

skal dermed bero på en proportionalitetsvurdering i den kon-

krete sag.

Bemyndigelsen i den foreslåede § 5, stk. 4, forudsættes

desuden anvendt til at fastsætte regler om, at i tilfælde af

manglende enighed om en sådan beslutning mellem fondens

administration og den faglige organisation, skal sagen hen-

vises til AFU’s bestyrelse, og i tilfælde af manglende enig-

hed mellem FH og DA i bestyrelsen, skal sagen afgøres af

formanden.

Bemyndigelsen i den foreslåede § 5, stk. 4, forudsættes der-

udover anvendt til at fastsætte regler, som tager højde for

AFU’s håndtering af de situationer, hvor den udenlandske

arbejdsgiver har indgivet konkursbegæring, og hvor inddri-

velsesskridt må anses for at være udsigtsløse.

Bemyndigelsen i den foreslåede § 5, stk. 4, forudsættes end-

videre anvendt til at fastsætte regler om, at fonden skal søge

at få dækket omkostninger til inddrivelsen ved at få tillagt

procesomkostninger i forbindelse med afgørelsen af sagen i

udlandet. Hvis det i forbindelse med en retssagsbehandling i

udlandet kun lykkes at inddrive op til 80 pct. af bodsbeløbet,

dækker fonden omkostningerne til inddrivelsen. Hvis det

lykkes at inddrive mere end 80 pct. af bodsbeløbet, deler

fonden og den faglige organisation omkostningerne til ind-

drivelse ligeligt. Tillagte procesomkostninger modregnes i

den faglige organisations andel af omkostningerne. Fonden

vil kunne dispensere fra ovenstående regler og dække alle

inddrivelsesomkostninger i udlandet i principielle sager.

De omtalte inddrivelsesomkostninger vil være omkostnin-

ger, fonden afholder i forbindelse med inddrivelse af bod i

udlandet, f.eks. en retsafgift, eller omkostninger til en advo-

kat eller et inkassobureau. Såfremt fonden ved de udenland-

ske retsinstanser får medhold i, at kravet kan inddrives, vil

inddrivelsesomkostningerne blive pålagt skyldner i form af

tillagte procesomkostninger, som fonden kan inddrive sam-

men med en bod.

Som efter gældende ret vil midler, som fonden tilvejebrin-

ger gennem inddrivelse i udlandet tilgå fonden, dog ikke i

det omfang fonden inddriver et bodsbeløb på vegne af en

faglig organisation, som ikke kan henføres til en berettiget

lønmodtager. Fonden kan tidligst overføre et bodsbeløb til

den faglige organisation, når fristen for anmeldelse er udlø-

bet.

Bemyndigelsen i den foreslåede § 5, stk. 4, forudsættes end-

videre anvendt til at fastsætte regler om, at lønmodtagere

tilknyttet den pågældende tjenesteydelse herefter ikke vil

kunne anmelde krav vedrørende bodsbeløbet i fonden, idet

boden vil være afregnet til den faglige organisation.

Der henvises til lovforslagets § 1, nr. 1-4, og bemærkninger-

ne hertil.

3.2. Indførelse af særlig tavshedspligt om lønmodtage-

rens identitet

3.2.1. Gældende ret

3.2.1.1. Tavshedspligten

Der gælder i dag ikke særlige regler om tavshedspligt, når

AFU behandler oplysninger om en lønmodtagers identitet.

Det følger bl.a. af § 1, stk. 2, i forvaltningsloven, at loven

gælder for al virksomhed, der udøves af selvejende instituti-

oner, foreninger, fonde m.v., der er oprettet ved lov eller i

henhold til lov.

Efter de almindelige regler om tavshedspligt i § 27 i forvalt-

ningsloven, jf. lovbekendtgørelse nr. 433 af 22. april 2014

(forvaltningsloven), har alle, der virker i den offentlige for-

valtning, tavshedspligt med hensyn til fortrolige oplysnin-

ger, jf. straffelovens § 152 og §§ 152 c-152 f. En oplysning

L 60 - 2022-23 (2. samling) - Bilag 1: Høringsnotat, høringssvar, ligestillingsnotat og lovforslaget

anses for at være fortrolig, når den ved lov eller anden

gyldig bestemmelse er betegnet som sådan, eller når det i

øvrigt er nødvendigt at hemmeligholde den for at varetage

væsentlige hensyn til offentlige eller private interesser.

Det følger af § 152 i straffeloven, jf. lovbekendtgørelse nr.

1360 af 28. september 2022, at den, som virker eller har

virket i offentlig tjeneste eller hverv, og som uberettiget

videregiver eller udnytter fortrolige oplysninger, hvortil den

pågældende i den forbindelse har fået kendskab, straffes

med bøde eller fængsel indtil 6 måneder.

AFU kan udveksle oplysninger med partsrepræsentanter,

offentlige myndigheder og domstole i andre EU- og EØS-

lande samt disse staters garantiinstitutioner om afgørelser

om opkrævning, udbetaling og inddrivelse, jf. § 9 i AFU-

loven. Fonden kan f.eks. underrette en virksomheds etable-

ringsland, når virksomheden giver anledning til udbetaling

fra fonden, ligesom fonden kan underrette en garantiinstitu-

tion i arbejdsgiverens etableringsland om, at der er sket ud-

betaling til dækning af en lønmodtagers løntilgodehavende,

jf. Folketingstidende, A, 2015-2016, L 177, som fremsat,

side 20.

AFU er en selvejende institution der administreres af Ar-

bejdsmarkedets Tillægspension (ATP). Fonden er omfattet

af den offentlige forvaltning og som sådan omfattet af for-

valtningsloven, offentlighedsloven m.v., jf. Folketingstiden-

de, A, 2015-2016, L 177, som fremsat, side 12.

Oplysninger om en lønmodtagers identitet er således under-

lagt de almindelige forvaltningsretlige regler i forvaltnings-

loven som f.eks. § 9 om partsaktindsigt, § 19 om partshø-

ring, § 24 om begrundelsespligt og §§ 28 og 31 om videregi-

velse af oplysninger mellem forvaltningsmyndigheder. Det

indebærer også, at oplysningerne efter omstændighederne

er undergivet aktindsigt efter offentlighedsloven, jf. lovbe-

kendtgørelse nr. 145 af 24. februar 2020 (offentlighedslo-

ven).

AFU kan dække en udstationeret lønmodtagers løntilgode-

havende baseret på en kollektiv overenskomst, jf. § 2 i

AFU-loven. Betingelserne for fondens dækning af et løn-

tilgodehavende er nærmere beskrevet i lovforslagets pkt.

3.1.2.1.

Såfremt der i forbindelse med anmeldelsen af et løntilgode-

havende er afgivet urigtige oplysninger af lønmodtageren

eller den faglige organisation, eller har lønmodtageren eller

den faglige organisation undladt at give oplysninger af be-

tydning for udbetaling fra fonden, kan fonden beslutte, at

udbetalingen bortfalder helt eller delvis, og at uberettiget

udbetalte beløb skal tilbagebetales, jf. § 2, stk. 5, i AFU-lo-

ven.

Beskæftigelsesministeren er i medfør af § 2, stk. 6, i AFU-

loven bemyndiget til at fastsætte regler om anmeldelse til

fonden, herunder om dokumentation for løntilgodehavendet

og en eventuel bod, om identifikation af lønmodtageren og

om udbetaling fra fonden. Beskæftigelsesministeren er end-

videre bemyndiget til at fastsætte nærmere regler om fon-

dens inddrivelse i medfør af § 5, stk. 3, i AFU-loven. Reg-

lerne er udmøntet i AFU-bekendtgørelsen.

Det følger af § 7 i AFU-bekendtgørelsen, at et løntilgode-

havende kan anmeldes til fonden, når lønmodtageren eller

den faglige organisation, der er part i den fagretlige sag,

har sendt et skriftligt påkrav om betaling i henhold til den

fagretlige afgørelse til arbejdsgiverens forretningsadresse i

etableringslandet, og betalingsfristen er udløbet.

I de fleste tilfælde sendes det skriftlige påkrav af den fag-

lige organisation som et samlet krav på betaling af hele

domsbeløbet, dvs. hele bodsbeløbet tillagt eventuelle sags-

omkostninger. Oplysninger om de enkelte lønmodtagere og

størrelsen på deres lønkrav tilvejebringes således oftest efter

den fagretlige behandling af sagen og påkravet til arbejdsgi-

veren, og først i forbindelse med en anmeldelse af et løntil-

godehavende til AFU.

Anmeldelsen skal indgives til fonden indenfor en frist på 4

måneder regnet fra det tidspunkt, hvor kravet er fastslået ved

fagretlig behandling.

Det følger endvidere af § 9 i AFU-bekendtgørelsen, at an-

meldelse af et løntilgodehavende til fonden skal ske ved di-

gital anmeldelse på fondens hjemmeside. Anmeldelsen skal

indeholde en række oplysninger, som skal være dokumente-

ret i forbindelse med den fagretlige afgørelse, herunder:

1) Løntilgodehavendet opgjort som et samlet beløb i dan-

ske kroner og identificeret til en konkret lønmodtager.

2) Identiteten af lønmodtageren, jf. nr. 1, herunder eventu-

elt CPR-nummer.

3) Arbejdsgiverens navn, forretningsadresse, nationalt re-

gistreringsnummer og kontaktoplysninger.

4) Oplysning om eventuel delvis indbetaling fra arbejdsgi-

veren i henhold til den fagretlige afgørelse.

5) Navn og adresse på den faglige organisation, der er part

i den fagretlige sag.

Anmeldelsen skal desuden indeholde følgende dokumenta-

tion:

1) Den fagretlige afgørelse eller forlig påtegnet i overens-

stemmelse med arbejdsretslovens § 34 a, hvis dette er

en forudsætning for, at kravet er eksigibelt i EU- og

EØS-lande.

2) Attest udstedt af Arbejdsretten i medfør af Bruxelles

I-forordningen.

3) Dokumentation for, at der er fremsendt betalingspåkrav

til arbejdsgiveren.

4) Kopi af lønmodtagerens pas, såfremt der ikke er oplyst

CPR-nummer.

5) Fuldmagt fra lønmodtageren, såfremt udbetaling skal

ske til den faglige organisation.

6) Skattefritagelsesattest, hvis lønmodtageren er skattefri-

taget i Danmark.

Når et løntilgodehavende er anmeldt til fonden i overens-

stemmelse med regler udstedt i medfør af § 2, stk. 6, indtræ-

L 60 - 2022-23 (2. samling) - Bilag 1: Høringsnotat, høringssvar, ligestillingsnotat og lovforslaget

der fonden i kravet mod arbejdsgiveren og sender påkrav

om betaling, jf. § 5, stk. 1, i AFU-loven. Fonden udbetaler

et beløb til dækning af løntilgodehavendet snarest muligt

efter, at fristen for arbejdsgiverens betaling til fonden er

udløbet, jf. § 15 i AFU-bekendtgørelsen. Fonden foretager

udbetaling efter indeholdelse af eventuel skat og indhen-

ter skattekort fra eIndkomst på udbetalingstidspunktet, med

mindre lønmodtageren er skattefritaget i Danmark, jf. § 16 i

AFU-bekendtgørelsen.

3.2.1.2. Partshøring m.v.

Det følger af § 2, stk. 1, i forvaltningsloven, at loven gælder

for behandlingen af sager, hvori der er eller vil blive truffet

afgørelse af en forvaltningsmyndighed.

Det følger af § 9, stk. 1, i forvaltningsloven, at den, der er

part i en sag, hvori der er eller vil blive truffet afgørelse

af en forvaltningsmyndighed, kan forlange at blive gjort

bekendt med sagens dokumenter.

Det følger endvidere af § 19, stk. 1, i forvaltningsloven, at

hvis en part ikke kan antages at være bekendt med, at myn-

digheden er i besiddelse af bestemte oplysninger om en sags

faktiske grundlag eller eksterne faglige vurderinger, der er

til ugunst for den pågældende part og er af væsentlig betyd-

ning for sagens afgørelse, må der ikke træffes afgørelse, før

myndigheden har gjort parten bekendt med oplysningerne

eller vurderingerne og givet denne lejlighed til at fremkom-

me med en udtalelse.

Det følger videre af § 24, stk. 2, i forvaltningsloven, at en

begrundelse for en afgørelse om fornødent skal indeholde

en kort redegørelse for de oplysninger vedrørende sagens

faktiske omstændigheder, som er tillagt væsentlig betydning

for afgørelsen.

AFU er omfattet af forvaltningsloven, herunder bl.a. regler-

ne om partens aktindsigt, partshøring og begrundelse m.v.,

jf. kapitel 4-6 i forvaltningsloven.

Sager, hvor fonden efter § 5, stk. 1, i AFU-loven er indtrådt

i kravet mod arbejdsgiveren og sender påkrav om betaling,

er ikke afgørelsessager i forvaltningslovens forstand. Det

skyldes, at AFU handler som kreditor i anledning af allerede

fastlagte krav i fagretlige afgørelser. Dog vil der, uanset at

der ikke består en retlig pligt til f.eks. at foretage partshøring

eller begrunde et påkrav, være tilfælde, hvor der alligevel

bør foretages partshøring i forbindelse med et påkrav, eller

hvor et påkrav bør begrundes efter principperne i forvalt-

ningsloven.

3.2.2. Beskæftigelsesministeriets overvejelser og den

foreslåede ordning

Det har vist sig, at det kan have uhensigtsmæssige konse-

kvenser for lønmodtagerne og AFU’s virke, at arbejdsgi-

veren bliver bekendt med en lønmodtagers identitet, når

arbejdsgiveren modtager et påkrav om betaling fra fonden

vedrørende inddrivelse af et løntilgodehavende. Fagbevæ-

gelsen har erfaret eksempler på, at der er lønmodtagere,

som udsættes for repressalier fra arbejdsgiverens side i disse

situationer.

Fagbevægelsen har erfaret, at dette har betydning for, hvor

mange lønmodtagere, der foretager anmeldelse af et løntil-

godehavende til fonden og dermed opnår dækning af deres

løntilgodehavende igennem fonden. Det medfører en risiko

for at underminere fondens formål, herunder at sikre de

udstationerede lønmodtageres løntilgodehavender og under-

støtte håndhævelsen af kollektive overenskomster i relation

til udstationeringsområdet.

Det er Beskæftigelsesministeries vurdering, at det ikke er en

forudsætning for fondens inddrivelse af et løntilgodehaven-

de, at fonden i den forbindelse oplyser arbejdsgiveren om

den konkrete lønmodtagers identitet, idet arbejdsgiveren al-

lerede ved en fagretlig afgørelse, som kan tvangsfuldbyrdes

umiddelbart i arbejdsgiverens etableringsland, er dømt til

betaling af beløbet. Det bemærkes, at fagretlige afgørelser i

udgangspunktet fastslår et samlet bodsbeløb, der tilkommer

den faglige organisation.

Det er endvidere Beskæftigelsesministeriets vurdering, at

antallet af anmeldte løntilgodehavender til AFU vil kunne

øges, såfremt oplysninger om lønmodtagerens identitet ikke

bliver videregivet til arbejdsgiveren, og således, at fonden i

højere grad vil kunne sikre lønmodtagerne deres berettigede

løntilgodehavender.

Beskæftigelsesministeriet er opmærksom på, at det kan være

en administrativ byrde for arbejdsgiveren, såfremt arbejdsgi-

veren vil dokumentere, at der allerede er sket betaling til

en konkret lønmodtager. Det er imidlertid Beskæftigelsesmi-

nisteriets vurdering, at en sådan potentiel byrde skal afvejes

overfor hensynet til at beskytte lønmodtagerens identitet og

understøtte fondens formål.

Det foreslås, at der indføres en særlig tavshedspligt om op-

lysninger om lønmodtagerens identitet, således at disse ikke

må videregives uden lønmodtagerens samtykke.

Det foreslås således, at med mindre fonden har lønmodtage-

rens udtrykkelige samtykke til at videregive oplysninger om

lønmodtagerens identitet og andre oplysninger, ud fra hvilke

lønmodtagerens identitet direkte eller indirekte kan udledes,

skal fonden og ansatte i fonden samt personer, der gennem

sit virke for fonden behandler sådanne oplysninger, iagtta-

ge ubetinget tavshedspligt over for uvedkommende under

ansvar efter straffelovens § 152.

Forslaget ændrer ikke på, at fondens administration internt

må udveksle oplysninger om lønmodtagerens identitet m.v. i

forbindelse med fondens sagsbehandling, uden at der herved

foreligger brud på forbuddet mod at videregive oplysninger

om lønmodtagerens identitet m.v.

Forslaget indebærer, at lønmodtagerens identitet vil skulle

anonymiseres i fondens påkrav om betaling til arbejdsgive-

ren.

L 60 - 2022-23 (2. samling) - Bilag 1: Høringsnotat, høringssvar, ligestillingsnotat og lovforslaget

Forslaget, der har til formål at sikre beskyttelse af fortrolig-

heden af lønmodtagerens identitet ved fondens behandling

af løntilgodehavender m.v. indebærer desuden, at forvalt-

ningslovens kapitel 4 om partsaktindsigt, kapitel 5 om parts-

høring og kapitel 6 om begrundelse m.v., ikke vil finde

anvendelse på oplysninger om lønmodtagerens identitet og

andre oplysninger, ud fra hvilke lønmodtagerens identitet

direkte eller indirekte kan udledes. Forslaget indebærer end-

videre, at oplysninger om lønmodtagerens identitet ikke er

undergivet aktindsigt efter offentlighedsloven, jf. offentlig-

hedsloven § 35.

Forslaget ændrer ikke på, at fonden er omfattet af forvalt-

ningsloven, offentlighedsloven m.v. i relation til andre op-

lysninger, end oplysninger om lønmodtagerens identitet og

oplysninger, ud fra hvilke lønmodtagerens identitet direkte

eller indirekte kan udledes.

Fonden vil således fortsat kunne partshøre over de øvrige

oplysninger, der lægges til grund for en afgørelse, ligesom

fondens påkrav om betaling fortsat bør begrunde, at den

anonymiserede lønmodtagers krav er omfattet af den fagret-

lige afgørelse, at vedkommende har været udstationeret via

virksomheden, som den fagretlige afgørelse vedrører, i den

pågældende periode, og at det anmeldte løntilgodehavende

er i overensstemmelse med de kriterier og forudsætninger,

der ligger til grund for den fagretlige afgørelse.

Såfremt arbejdsgiveren på tidspunktet for fondens påkrav

om betaling vil påvise, at der allerede er sket betaling af det

konkrete løntilgodehavende, indebærer forslaget endvidere,

at arbejdsgiveren – uden kendskab til identiteten af den

lønmodtager, hvis løntilgodehavende fonden foretager ind-

drivelse af – vil skulle dokumentere samtlige lønudbetalin-

ger, som den fagretlige afgørelse vedrører. Dokumentationen

kan f.eks. være lønsedler eller et udtræk fra arbejdsgiverens

elektroniske lønsystem med en oversigt over de konkrete

lønmodtagere og deres udbetalte løn.

For at kunne tage højde for særlige situationer, f.eks. hvor

oplysning om lønmodtagers identitet er nødvendig for, at

arbejdsgiveren kan undgå at betale et løntilgodehavende to

gange foreslås det, at beskæftigelsesministeren efter inddra-

gelse af arbejdsmarkedets parter kan fastsætte regler om,

at fonden i nærmere angivne situationer kan videregive op-

lysninger om lønmodtagerens identitet til arbejdsgiveren,

selvom lønmodtageren ikke har givet samtykke hertil.

Der henvises til lovforslagets § 1, nr. 5, og bemærkningerne

hertil.

3.3. Indførelse af obligatorisk remonstration

3.3.1. Gældende ret

Det følger af § 13 i AFU-loven, at afgørelser efter loven

inden for en frist på 4 uger fra den dag, hvor afgørelsen

er meddelt modtageren af afgørelsen, kan indbringes for

det ankenævn, der er nedsat at beskæftigelsesministeren i

medfør af § 28 i lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension,

jf. lovbekendtgørelse nr. 1110 af 10. oktober 2014 (ATP-lo-

ven).

Ankenævnet, der er nedsat af beskæftigelsesministeren i

medfør af § 28 i ATP-loven, er Ankenævnet for ATP m.m.

Det følger af bemærkningerne til § 13 i AFU-loven, at

klager over beregningen, beregningsperioder, opkrævning

m.v. kan indbringes for nævnet, jf. Folketingstidende, A,

2015-2016, L 177, som fremsat, side 21. Det er dermed mu-

ligt at indbringe alle afgørelser truffet efter loven til ATP’s

ankenævn.

Der er i dag ikke tale om, at en klager skal sende sin klage

til fonden med henblik på revurdering af den trufne afgørel-

se, inden klagen evt. sendes videre til ATP’s ankenævn.

3.3.2. Beskæftigelsesministeriets overvejelser og den

foreslåede ordning

Med en pligt for AFU til at revurdere en truffet afgørelse

(remonstration) vil fonden blandt andet kunne undgå ekstra

sagsgange i de tilfælde, hvor fonden må bede ATP’s anke-

nævn om at hjemvise klagen til fornyet behandling, f.eks. på

grund af oplysninger, som klager indsender til ankenævnet

sammen med klagen.

Det er Beskæftigelsesministeriets vurdering, at en omlæg-

ning af klagesagsbehandlingen generelt vil kunne effektivi-

sere klageprocessen og medvirke til at skabe en mere smidig

proces ud fra et teknisk og administrativt synspunkt.

En ordning med obligatorisk remonstration kendes også fra

barselsudligningsloven, lov om Arbejdsgivernes Uddannel-

sesbidrag og et antal øvrige ordninger, hvor administratio-

nen foretages af ATP.

Det foreslås at ændre klageprocessen efter § 13 i AFU-loven

således, at der indføres en ordning med obligatorisk remon-

stration (revurdering). Forslaget indebærer, at en klage over

en afgørelse truffet af AFU efter bestemmelsen skal sendes

til fonden, som har truffet afgørelsen.

Fonden vil herefter skulle foretage en revurdering af den

trufne afgørelse på det foreliggende grundlag, dvs. også på

baggrund af eventuelle nye oplysninger, som klager måtte

vedlægge klagen. Såfremt fonden ikke giver klager fuldt ud

medhold, vil klagen, begrundelsen for afgørelsen og genvur-

deringen blive sendt videre til ankenævnet.

Forslaget indebærer ingen ændring af den gældende klage-

frist, hvorefter en afgørelse i henhold til § 13, inden for en

frist på 4 uger fra den dag, hvor afgørelsen er meddelt, kan

indbringes for ankenævnet.

Forslaget om obligatorisk remonstration indebærer, at den

gældende klagefrist i givet fald vil være overholdt, såfremt

klagen indbringes for fonden, der har truffet afgørelsen, in-

den for 4 uger fra den dag, hvor afgørelsen er meddelt. Hvis

en klage, uanset klagevejledning, fejlagtigt indgives til re-

kursmyndigheden, vil klagen normalt skulle anses for retti-

L 60 - 2022-23 (2. samling) - Bilag 1: Høringsnotat, høringssvar, ligestillingsnotat og lovforslaget

dig, såfremt den er kommet frem til denne myndighed inden

fristens udløb, jf. forvaltningslovens § 7, stk. 2.

Det følger af den foreslåede bemyndigelsesbestemmelse i §

5, stk. 4, som beskrevet i lovforslagets afsnit 3.1.3., at det

forudsættes, at der ved bekendtgørelse fastsættes regler om,

at i tilfælde af manglende enighed mellem fondens admini-

stration og den faglige organisation om inddrivelse af bod,

vil sagen kunne henvises til AFU’s bestyrelse.

Det er Beskæftigelsesministeriets vurdering, at sådanne be-

slutninger vil have karakter af forhandlinger i bestyrelsen,

der er sammensat af lige mange repræsentanter fra arbejds-

giverside og lønmodtagerside samt en uafhængig bestyrel-

sesformand, frem for afgørelser efter loven, og dermed ikke

er egnet til at blive behandlet af ATP’s ankenævn. Sådanne

beslutninger vil således ikke kunne indbringes for ATP’s

ankenævn.

Der henvises til lovforslagets § 1, nr. 6, og bemærkningerne

hertil.

3.4. Ændring af barselsloven

3.4.1. Varslingsfrist for udskudt orlov

3.4.2. Gældende ret

Det fremgår af barselslovens § 11, 1. pkt., at beskæftigede

lønmodtagere har ret til at genoptage arbejdet og udskyde op

til 5 uger af fraværsretten efter § 9.

Det fremgår af barselslovens § 16, stk. 1, at en lønmodtager,

der ønsker at udskyde op til 5 uger af fraværet, jf. § 11, skal

underrette arbejdsgiveren herom senest 8 uger efter fødslen

eller modtagelsen af barnet.

3.4.3. Beskæftigelsesministeriets overvejelser og den

foreslåede ordning

Med ændringen af barselsloven ved lov nr. 343 af 22. marts

2022 blev lønmodtageres frist for at underrette arbejdsgiver

om afholdelsen af orlov efter fødslen eller modtagelsen af

barnet ændret fra 8 uger til 6 uger efter fødslen eller modta-

gelsen af barnet.

Denne ændring af varslingsfristen blev ved en fejl ikke gen-

nemført i barselslovens § 16, stk. 1, for varsling af udsky-

delsen af orlov efter § 11.

Det er Beskæftigelsesministeriets vurdering, at varslingsfri-

sten i § 16, stk. 1, bør ændres for at ensrette barselslovens

varslingsfrister, som forudsat i lovændringen ved lov nr. 343

af 22. marts 2022.

Det foreslås derfor i § 16, stk. 1, at ændre 8 uger til 6 uger.

Ændringen medfører, at en lønmodtager, der ønsker at ud-

skyde op til 5 uger af fraværet, jf. § 11, skal underrette

arbejdsgiveren herom senest 6 uger efter fødslen eller mod-

tagelsen af barnet.

Med ændringen fastsættes samme varslingsfrist for retsbase-

ret udskydelse af orlov efter § 11 som for overdraget orlov

efter § 7, stk. 1, § 7 a og orlov efter §§ 9 og 10.

4. Økonomiske konsekvenser og implementeringskonse-

kvenser for det offentlige

Lovforslaget vurderes at medføre øgede udgifter for AFU i

forbindelse med inddrivelse af fagretlig bod i udlandet. Fon-

den skal søge at få dækket omkostninger til inddrivelsen

ved at få tillagt procesomkostninger i forbindelse med afgø-

relsen af sagen i udlandet. Hvis det i forbindelse med en

retssagsbehandling i udlandet kun lykkes at inddrive op til

80 pct. af bodsbeløbet, dækker fonden omkostningerne til

inddrivelsen. Hvis det lykkes at inddrive mere end 80 pct.

af bodsbeløbet deler fonden og den faglige organisation om-

kostningerne til inddrivelse ligeligt.

Der forventes at være mindre udviklingsomkostninger for

fonden til IT som følge af lovforslaget.

Fondens udgifter foreslås finansieret af en forhøjelse af det

ordinære bidrag fra samtlige ATP-bidragspligtige danske

private arbejdsgivere og offentlige arbejdsgivere, herunder

stat, kommuner og regioner, samt fra udenlandske virksom-

heder med ansatte, der midlertidigt leverer tjenesteydelser i

Danmark. De økonomiske konsekvenser for det offentlige

udgør alene arbejdsgiverudgifter i form af det årlige bidrag

pr. ansat.

Bidraget udgør i 2023 0 kr. pr. fuldtidsbeskæftiget lønmod-

tager. Bidraget bliver reguleret årligt med henblik på at til-

passe bidraget efter afholdte og forventede omkostninger i

fonden.

De samlede udgifter til fondens inddrivelse af fagretlig bod i

udlandet skønnes med stor usikkerhed at ville udgøre ca. 2-4

mio. kr. om året og ventes at være fordelt på ca. 2-4 sager

årligt. Den isolerede effekt af lovændringen forventes med

betydelig usikkerhed at medføre en bidragsstigning på 1-2

kr. årligt pr. fuldtidsbeskæftiget lønmodtager.

Indbetaling af ordinære bidrag var i 2022 fordelt med ca.

73 pct. og 27 pct. mellem henholdsvis private og offentlige

arbejdsgivere.

Udgifterne på 2-4 mio. kr. skønnes således for stat, kommu-

ner og regioner at udgøre 0,5-1,1 mio. kr. årligt svarende til

27 pct.

Efter § 12 i AFU-loven, kan fonden optage lån i et pengein-

stitut eller lignende til dækning af et midlertidigt likviditets-

underskud i løbet af året. Beløbet indregnes med tillæg af

renter i bidraget for de følgende år, såfremt den samlede

likviditet i fonden nødvendiggør dette. Bestemmelsen tager

højde for, at fonden kan komme i en situation, hvor årets op-

krævninger og opsparede midler ikke dækker fondens fakti-

ske omkostninger. Beløb til dækning af et midlertidigt likvi-

ditetsunderskud og omkostninger forbundet hermed f.eks.

renteudgifter og låneoptagelsesgebyr dækkes således ved

L 60 - 2022-23 (2. samling) - Bilag 1: Høringsnotat, høringssvar, ligestillingsnotat og lovforslaget

forhøjelse af arbejdsgiverbidraget de følgende år, hvis den

samlede likviditet nødvendiggør dette.

Ændringen af AFU-loven vurderes desuden at have begræn-

sede økonomiske konsekvenser på Justitsministeriets områ-

de som følge af en begrænset sagstilgang til straffesagskæ-

den. Merudgifterne forventes at kunne afholdes inden for

Justitsministeriets eksisterende økonomiske rammer.

Ændringen af barselsloven vurderes ikke at medføre økono-

miske konsekvenser og implementeringskonsekvenser for

det offentlige.

Lovforslaget har været sendt til Digitaliseringsstyrelsen med

henblik på en vurdering af de syv principper for digita-

liseringsklar lovgivning. Digitaliseringsstyrelsen vurderer,

at lovforslaget ikke medfører implementeringskonsekvenser

for det offentlige.

5. Økonomiske og administrative konsekvenser for er-

hvervslivet m.v.

Lovforslaget vurderes at medføre øgede udgifter for AFU i

forbindelse med inddrivelse af fagretlig bod i udlandet. Fon-

den skal søge at få dækket omkostninger til inddrivelsen

ved at få tillagt procesomkostninger i forbindelse med af-

gørelsen af sagen i udlandet. Hvis det i forbindelse med

en retssagsbehandling i udlandet kun lykkes at inddrive op

til 80 pct. af bodsbeløbet, dækker fonden omkostninger til

inddrivelsen. Hvis det lykkes at inddrive mere end 80 pct.

af bodsbeløbet deler fonden og den faglige organisation om-

kostningerne til inddrivelse ligeligt.

Der forventes at være mindre udviklingsomkostninger for

fonden til IT som følge af lovforslaget.

Fondens udgifter foreslås finansieret af en forhøjelse af det

ordinære bidrag fra samtlige ATP-bidragspligtige danske of-

fentlige og private arbejdsgivere og udenlandske virksom-

heder med ansatte, der midlertidigt leverer tjenesteydelser

i Danmark. Der er ca. 150.000 bidragspligtige danske og

udenlandske arbejdsgivere med i alt 2,3 mio. fuldtidsansatte,

som betaler et årligt ordinært bidrag til fonden.

Bidraget udgør i 2023 0 kr. pr. fuldtidsbeskæftiget lønmod-

tager. Bidraget bliver reguleret årligt med henblik på at til-

passe bidraget efter afholdte og forventede omkostninger i

fonden.

De samlede udgifter til fondens inddrivelse af fagretlig bod

i udlandet skønnes med stor usikkerhed at udgøre ca. 2-4

mio. kr. om året og ventes at være fordelt på ca. 2-4 sager

årligt. Den isolerede effekt af lovændringen forventes med

betydelig usikkerhed at medføre en bidragsstigning på 1-2

kr. årligt pr. fuldtidsbeskæftiget lønmodtager.

Indbetalinger af ordinære bidrag var i 2022 fordelt med ca.

73 pct. og 27 pct. mellem henholdsvis private og offentlige

arbejdsgivere.

Udgifterne på 2-4 mio. kr. skønnes således for private ar-

bejdsgivere at udgøre 1,5-2,9 mio. kr. årligt svarende til 73

pct.

Ændringen af barselsloven vurderes ikke at have økonomi-

ske eller administrative konsekvenser for erhvervslivet.

Forslaget har været sendt til Erhvervsstyrelsens Team Effek-

tiv Regulering med henblik på en vurdering af de admini-

strative byrder for erhvervslivet. Team Effektiv Regulering

vurderer, at forslaget ikke medfører administrative byrder

for erhvervslivet i Danmark.

6. Administrative konsekvenser for borgerne

Lovforslaget har ingen administrative konsekvenser for bor-

gerne.

7. Klimamæssige konsekvenser

Lovforslaget har ingen klimamæssige konsekvenser.

8. Miljø- og naturmæssige konsekvenser

Lovforslaget har ingen miljø – og naturmæssige konsekven-

ser.

9. Forholdet til EU-retten

AFU blev etableret med lov nr. 613 af 8. juni 2016 i for-

bindelse med implementeringen af Rådets og Europa-Parla-

mentets direktiv 2014/67/EU om håndhævelse af direktiv

96/71/EF om udstationering af arbejdstagere som led i ud-

veksling af tjenesteydelser og om ændring af forordning

(EU) nr. 1024/2012 om administrativt samarbejde via infor-

mationssystemet for det indre marked (”IMI-forordningen”)

(håndhævelsesdirektivet). Fonden er etableret efter overve-

jelser om implementeringen af direktivets artikel 12 om

underkontrahentansvar, og i den forbindelse valgte man at

udnytte muligheden for en alternativ ordning i artikel 12,

stk. 6. Efter denne bestemmelse kan der kan træffes andre

passende foranstaltninger for at imødegå svig og misbrug

i situationer, hvor arbejdstagere har vanskeligheder med at

få respekteret deres rettigheder fremfor at indføre et under-

kontrahentansvar efter direktivets artikel 12, stk. 2. Med

den valgte ordning forfølges de hensyn, der ligger bag

bl.a. håndhævelsesdirektivets artikel 11 og 12 om at sikre

udstationerede lønmodtageres løntilgodehavender og at un-

derstøtte det danske overenskomstsystem på en måde, der

både harmonerer med udstationeringsreglerne og den danske

arbejdsmarkedsmodel.

Med lovforslaget gives AFU en udvidet mulighed for at

inddrive bod i udlandet i de sager, hvor der ikke er anmeldt

konkrete løntilgodehavender til fonden, jf. beskrivelsen her-

af i afsnit 3.1.3. Fondens økonomi hviler i sig selv, og

fondens finansiering tilvejebringes med obligatoriske bidrag

fra alle private og offentlige danske ATP-arbejdsgivere og

udenlandske virksomheder, der beskæftiger ansatte i forbin-

delse med levering af en tjenesteydelse i Danmark. jf. § 3 i

AFU-loven. Lovforslaget forventes således at medføre yder-

ligere omkostninger for fonden, hvilket forventeligt har som

L 60 - 2022-23 (2. samling) - Bilag 1: Høringsnotat, høringssvar, ligestillingsnotat og lovforslaget

konsekvens, at det ordinære bidrag til fonden stiger. Det

ordinære bidrag i 2023 udgør 0 kr. om året pr. fuldtidsbe-

skæftiget lønmodtager. Den isolerede effekt af lovforslaget

forventes med betydelig usikkerhed at medføre en bidrags-

stigning på 1-2 kr. årligt pr. fuldtidsbeskæftigede lønmodta-

ger.

Det ordinære bidrag til fonden for udenlandske tjenesteyde-

re er i udgangspunktet en restriktion efter artikel 56 TEUF

om tjenesteydelsernes frie bevægelighed. Stigningen i det

ordinære bidrag vil således skulle kunne begrundes indenfor

rammerne af Traktaten og EU-Domstolens praksis i den for-

bindelse. Restriktioner i den fri bevægelighed er efter EU-

retten kun berettiget, hvis foranstaltningen kan begrundes i

et tvingende alment hensyn, er egnet til at nå dette hensyn

og forholdsmæssigt, ligesom princippet om ikke-diskrimina-

tion skal være overholdt.

Lovforslaget har til formål at understøtte effekten af fag-

retlig bod og håndhævelsen af overenskomster. Samtidig

styrker forslaget inddrivelse af lønmodtagernes løntilgode-

havender som fastslået fagretligt. Dette sker i overensstem-

melse med den danske arbejdsmarkedsmodel. Der er således

tale om en berettiget foranstaltning, som er egnet til at nå det

pågældende mål. I forhold til ordningens forholdsmæssig-

hed og princippet om ikke-diskrimination finansieres fonden

som nævnt ovenfor solidarisk af alle danske arbejdsgivere

og udenlandske arbejdsgivere, der beskæftiger lønmodtage-

re i Danmark, jf. AFU-lovens § 3. Det bemærkes, at de

fleste virksomheder, der udstationerer ansatte til Danmark

er virksomheder med få ansatte. I 2020 udgjorde danske

virksomheders bidrag mere end 99,8 pct. af fondens finan-

siering. Det er Beskæftigelsesministeriets vurdering, at det

ordinære bidrag til AFU – også med den forventede stigning

- er en så minimal udgift i forbindelse med leveringen af en

tjenesteydelse i Danmark, at stigningen i bidraget ikke kan

betragtes som en uforholdsmæssig restriktion, ligesom der

er tale om en udgift, som også danske virksomheder skal

betale.

Forslaget vurderes på den baggrund at være i overensstem-

melse med TEUF artikel 56 om fri udveksling af tjeneste-

ydelser.

10. Hørte myndigheder og organisationer m.v.

11. Sammenfattende skema

Et udkast til lovforslagets § 1 har i to perioder fra den 20.

juni til den 18. august 2022 og fra den 15. september til den

29. september 2022 været i høring hos følgende myndighe-

der og organisationer m.v.:

Advokatrådet, Advokatsamfundet, Akademikerne (AC), Ar-

bejdsretten, Ankenævnet for ATP m.m., Arbejdsmarkedets

Tillægspension (ATP), Beskæftigelsesrådet (BER), Central-

organisationernes Fællesudvalg (CFU), Dansk Arbejdsgi-

verforening (DA), Danske Advokater, Danske Regioner,

Den Danske Dommerforening, Det Faglige Hus, Dom-

merfuldmægtigforeningen, ITD Arbejdsgiver, Fagbevægel-

sens Hovedorganisation (FH), Finanssektorens Arbejdsgi-

verforening (FA), Forhandlingsfællesskabet, Gartneri-, Land

og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A), KL, Kristelig Ar-

bejdsgiverforening, Kristelig Fagbevægelse (KRIFA), Le-

derne.

Et udkast til lovforslagets § 2 har i perioden fra den 15.

august 2022 til den 5. september 2022 været sendt i høring

hos følgende myndigheder og organisationer m.v.:

Advokatrådet, Adoption og Samfund, Akademikernes Cen-

tralorganisation (AC), Ankestyrelsen, Arbejdsløshedskassen

ASE, Arbejdsmarkedets Tillægspension (ATP), Business

Danmark, Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU),

Dansk Teater, Danske A-kasser, Datatilsynet, Det Fagli-

ge Hus, Dansk Arbejdsgiverforening (DA), Dansk Artist-

for‐ bund, Dansk Erhverv, Dansk Industri (DI), Dansk

Journalistforbund (DJ), Dansk Kvindesamfund, Dansk Mu-

sikerforbund, Dansk Skuespillerforbund, Dansk Socialråd-

giverforening, Danske A-kasser, Danske Advokater, Dan-

ske Regioner, Den Danske Dommerforening, Fagbevæ-

gelsens Hovedorganisation (FH), Finanssektorens Arbejds-

giverforening (FA), Foreningen Far, Foreningen Mistet

Barn, Forhandlingsfællesskabet, Frie Funktionærer, Gart-

neri-, Land og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A), In-

geniørforeningen (IDA), Institut for Menneskerettigheder

(IMR), ITD Arbejdsgiver, Kommunale Tjenestemænd og

Overenskomstansatte (KTO), KL, Kristelig Arbejdsgiverfor-

ening (KA), Kristelig Fagbevægelse (KRIFA), Kvinderådet,

KVINFO, Landsforeningen Spædbarnsdød, Lederne, Produ-

centforeningen, SMV Danmark, Sundhedskartellet og Udbe-

taling Danmark.

Økonomiske konse-

kvenser for stat, kom-

muner og regioner

Positive konsekvenser/mindreudgifter (hvis Negative konsekvenser/merudgifter (hvis

ja, angiv omfang/Hvis nej, anfør »Ingen«) ja, angiv omfang/Hvis nej, anfør »Ingen«)

Ingen

0,5-1,1 mio. kr. årligt svarende til 27 pct.

af de samlede udgifter på 2-4 mio. kr. De

økonomiske konsekvenser udgør arbejds-

giverudgifter på statens, Kommunerne og

regionernes omårde.

Herudover forventes der begrænsede øko-

nomiske konsekvenser på Justitsministeri-

ets område.

L 60 - 2022-23 (2. samling) - Bilag 1: Høringsnotat, høringssvar, ligestillingsnotat og lovforslaget

Implementeringskon-

Ingen

sekvenser for stat,

kommuner og regioner

Økonomiske konse-

Ingen

1,5-2,9 mio. kr. årligt svarende til 73 pct.

kvenser for erhvervsli-

af de samlede udgifter på 2-4 mio. kr.

vet

Administrative konse-

Ingen

kvenser for erhvervsli-

vet

Administrative konse-

Ingen

kvenser for borgerne

Klimamæssige konse-

Ingen

kvenser

Miljø- og naturmæssi-

Ingen

ge konsekvenser

Forholdet til EU-retten Lovforslaget vurderes at være i overensstemmelse med TEUF artikel 56 om fri udveks-

ling af tjenesteydelser.

Er i strid med de fem

principper for imple-

mentering af erhvervs-

rettet EU-regulering/

Går videre end mini-

mumskrav i EU-regu-

lering (sæt X)

Nej

se til at fastsætte regler om anmeldelse til fonden, herunder

om dokumentation for løntilgodehavendet, om identifikation

af lønmodtageren og om udbetaling fra fonden.

Bemærkninger til lovforslagets enkelte bestemmelser

Til § 1

Til nr. 1

§ 2 i AFU-loven indeholder regler om fondens dækning af et

løntilgodehavende.

Det fremgår af § 2, stk. 6, i AFU-loven, at beskæftigelsesmi-

nisteren fastsætter regler om anmeldelse til fonden, herunder

om dokumentation for løntilgodehavendet og en eventuel

bod, om identifikation af lønmodtageren og om udbetaling

fra fonden.

Reglerne er udmøntet i bekendtgørelse om Arbejdsmarke-

dets Fond for Udstationerede nr. 472 af 25. april 2022.

For en nærmere beskrivelse af gældende ret henvises til pkt.

3.1.2.1. i de almindelige bemærkninger til lovforslaget.

Det følger af den foreslåede ændring af

§ 2, stk. 6,

at »og en

eventuel bod« udgår af bestemmelsen.

Ændringen skal ses i sammenhæng med den foreslåede æn-

dring i lovforslagets § 1, nr. 4, hvor beskæftigelsesministe-

rens bemyndigelse til at fastsætte regler om bod samles i §

5, stk. 3, som med lovforslaget bliver stk. 4.

Den foreslåede ændring i § 2, stk. 6, vil medføre, at beskæf-

tigelsesministeren efter denne bestemmelse har bemyndigel-

Der henvises i øvrigt til lovforslagets § 1, nr. 4.

Til nr. 2

§ 5 i AFU-loven indeholder regler om fondens inddrivel-

se. Det følger af bestemmelsens stk. 1, at når et løntilgo-

dehavende er anmeldt til fonden i overensstemmelse med

regler udstedt i medfør af § 2, stk. 6, indtræder fonden i

kravet mod arbejdsgiveren og sender påkrav om betaling.

Det fremgår af § 5, stk. 2, i AFU-loven, at fonden inddriver

en eventuel bod, der er tilkendt sammen med et løntilgode-

havende ved den fagretlige sag, efter anmodning fra den

faglige organisation samt eventuelt øvrige ubetalte restancer

til fonden.

I situationer, hvor den faglige organisation har modtaget

betaling fra arbejdsgiveren for løntilgodehavendet, men ikke

for boden, kan den faglige organisation også anmode fonden

om at overtage inddrivelsen af boden. Forfaldne ordinære

eller ekstraordinære bidrag til fonden kan indgå i inddrivel-

sen.

Såfremt fonden kun modtager delvis betaling, vil udgifterne

til udbetaling fra fonden og bod til den faglige organisation

blive dækket forholdsmæssigt.

For en nærmere beskrivelse af gældende ret henvises til pkt.

3.1.2.1. i de almindelige bemærkninger til lovforslaget.

L 60 - 2022-23 (2. samling) - Bilag 1: Høringsnotat, høringssvar, ligestillingsnotat og lovforslaget

Det følger af den foreslåede bestemmelse i

§ 5, stk. 2,

fonden inddriver en bod, som er tilkendt ved fagretlig be-

handling, efter anmodning fra en faglig organisation, når:

1) boden vedrører arbejde udført i Danmark af lønmodtage-

re, der er udstationeret til Danmark fra et andet EU- eller

EØS-land i forbindelse med levering af en tjenesteydelse,

2) arbejdsgiveren ikke har betalt boden trods påkrav fra den

faglige organisation,

3) boden ikke er forældet, og

4) afgørelsen eller forliget fra den fagretlige behandling er

påtegnet af Arbejdsretten, hvis dette er en forudsætning for,

at kravet er eksigibelt i EU- og EØS-lande.

Formålet med den foreslåede bestemmelse er, at AFU efter

anmodning fra en faglig organisation kan inddrive fagretlig

bod i udlandet i sager, hvor der ikke er anmeldt konkrete

efterbetalingskrav (løntilgodehavender) til fonden.

Den foreslåede bestemmelse i § 5, stk. 2, vil medføre, at

AFU både vil kunne inddrive bod tilkendt som ren bod,

bod opgjort efter differenceprincippet og bod indeholdende

efterbetaling (løntilgodehavender) efter reglerne i arbejds-

retsloven og Arbejdsrettens praksis.

En bod er fastslået ved fagretlig behandling, når kravet er

fastslået i forbindelse med en sag i Arbejdsretten, ved fag-

lig voldgift, herunder afskedigelsesnævn, organisationsmø-

de, mæglingsmøde eller fællesmøde, jf. arbejdsretslovens §

34. Med organisationsmøde menes møder afholdt mellem de

overenskomstbærende organisationer i henhold til overens-

komstbestemmelser herom.

Fonden vil i forbindelse med inddrivelsen kunne afholde de

fornødne udgifter til advokatbistand i udlandet, private in-

kassobureauer eller anden professionel inddrivelsesbistand,

som efter en konkret vurdering anses for nødvendigt.

Med den foreslåede bestemmelse i § 5, stk. 2,

nr. 1,

skal bo-

den vedrøre arbejde udført i Danmark af lønmodtagere, der

er udstationeret til Danmark af en udenlandsk tjenesteyder

fra et andet EU- eller EØS-land i forbindelse med levering

af en tjenesteydelse.

De pågældende lønmodtagere vil dermed være omfattet af

direktiv 96/71/EF om udstationering af arbejdstagere som

led i udveksling af tjenesteydelser, som finder anvendelse

i de situationer, hvor en tjenesteyder fra et EU- eller EØS-

land vælger at medbringe eller udstationere egne ansatte

medarbejdere i forbindelse med levering af en tjeneydelse

i et andet EU-land. Tjenesteyderens forretningsadresse vil

som hovedregel fremgå af RUT-registret, og der kan tages

udgangspunkt i denne ved fastsættelsen af, hvorfra lønmod-

tageren er udstationeret. Det vil ofte fremgå af den fagretlige

afgørelse, at der er tale om en udstationeringssituation. Fon-

den kan endvidere lægge registreringen i RUT-registret til

grund for, at der er tale om en udstationeringssituation.

Med den foreslåede bestemmelse i § 5, stk. 2,

nr. 2,

er det

en betingelse for at fonden inddriver bod, at arbejdsgiveren

ikke har betalt boden, trods påkrav fra den faglige organisa-

tion.

Der vil i forhold til arbejdsgiveren være tale om en uden-

landsk tjenesteyder, der ikke har overholdt sine overens-

komstmæssige forpligtelser i henhold til en indgået eller

tiltrådt dansk kollektiv overenskomst, og hvor der er truffet

fagretlig afgørelse herom.

Den faglige organisation skal dermed have sendt påkrav om

betaling til arbejdsgiveren, inden fonden anmodes om at

inddrive boden. Har den faglige organisation modtaget del-

vis betaling fra arbejdsgiveren, vil den faglige organisation

kunne anmode fonden om at inddrive det resterende krav.

Med den foreslåede bestemmelse i § 5, stk. 2,

nr. 3,

er det en

betingelse, at boden ikke er forældet.

Det vil betyde, at boden ikke er forældet i henhold til foræl-

delsesloven, jf. lovbekendtgørelse nr. 1238 af 9. november

2015.

Med den foreslåede bestemmelse i § 5, stk. 2,

nr. 4,

det endvidere en betingelse, at afgørelsen eller forliget fra

den fagretlige behandling er påtegnet af Arbejdsretten, hvis

dette er en forudsætning for, at kravet er eksigibelt i EU- og

EØS-lande.

Det vil i forhold til afgørelser og forlig, der er truffet ved

faglig voldgift, mæglings-, organisations- og fællesmøder

betyde, at disse skal være påtegnet af Arbejdsretten som of-

ficielt bekræftede dokumenter i medfør af arbejdsretslovens

§ 34 a. Sådanne afgørelser og forlig er med påtegning fra

Arbejdsretten omfattet af Bruxelles I-forordningens regler

om officielt påtegnede dokumenter og kan således tvangs-

fuldbyrdes efter forordningen. Det bemærkes, at domme fra

Arbejdsretten er retsafgørelser i Bruxelles I-forordningens

forstand, og dermed umiddelbart skal anerkendes i andre

EU- og EØS-lande.

Fonden søger anmeldte krav inddrevet efter bestemmelser-

ne i Bruxelles I-forordningen, som gælder for Danmark i

medfør af lov om anerkendelse og fuldbyrdelse af visse

udenlandske retsafgørelser m.v. på det civil- og handelsretli-

ge område, jf. lovbekendtgørelse nr. 1282 af 14. november

2018.

Som efter gældende ret træffer AFU beslutning om indgå-

else af forlig, indrømmelse af henstand eller opgivelse af

inddrivelse efter aftale med den faglige organisation. Det

forudsættes, at der med den foreslåede bestemmelse i § 5,

stk. 4, som omtalt i lovforslagets § 1, nr. 4, vil blive fastsat

nærmere regler om, at en sådan beslutning træffes under

hensyn til procesrisiko, procesøkonomi og om en sag er af

principiel betydning. Der bør tilstræbes en effektiv inddri-

velsespraksis med henblik på at fremme det præventive for-

mål med fonden. Samtidig vil fonden kunne tage højde for,

om inddrivelse anses for udsigtsløs, og beslutningen skal

L 60 - 2022-23 (2. samling) - Bilag 1: Høringsnotat, høringssvar, ligestillingsnotat og lovforslaget

således bero på en proportionalitetsvurdering i den konkrete

sag.

Til nr. 3

Det fremgår af § 5, stk. 2, i AFU-loven, at fonden inddriver

en eventuel bod, der er tilkendt sammen med et løntilgode-

havende ved den fagretlige sag, efter anmodning fra den

faglige organisation, samt eventuelt øvrige ubetalte restancer

til fonden.

Det fremgår af § 5, stk. 3, i AFU-loven, at beskæftigelsesmi-

nisteren fastsætter nærmere regler om fondens inddrivelse

efter stk. 1 og 2.

For en nærmere beskrivelse af gældende ret henvises til pkt.

3.1.2.1. i de almindelige bemærkninger til lovforslaget.

Det følger af den foreslåede bestemmelse § 5,

stk. 3,

fonden i forbindelse med inddrivelsen kan inddrive ubetalte

restancer til fonden.

Stk. 3 bliver herefter stk. 4.

Den foreslåede ændring skal ses i sammenhæng med lovfor-

slagets § 1, nr. 2, og vil således videreføre gældende ret for

så vidt angår, at fonden inddriver eventuelt ubetalte restan-

cer til fonden.

Den foreslåede bestemmelse i § 5, stk. 3, vil medføre, at

fonden i forbindelse med inddrivelsen i udlandet kan inddri-

ve eventuelt ubetalte restancer til fonden, herunder forfaldne

ordinære og ekstraordinære bidrag, som arbejdsgiveren er

forpligtet til at betale til fonden.

Der henvises i øvrigt til lovforslagets § 1, nr. 4.

Til nr. 4

Det fremgår af § 5 stk. 3, i AFU-loven, at beskæftigelsesmi-

nisteren fastsætter nærmere regler om fondens inddrivelse

efter stk. 1 og 2.

Reglerne er udmøntet i bekendtgørelse nr. 472 af 25. april

2022 om Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede.

For en nærmere beskrivelse af gældende ret henvises til pkt.

3.1.2.1. i de almindelige bemærkninger til lovforslaget.

Det foreslås i

§ 5, stk. 3,

der bliver til stk. 4, at stk. 1 og

2 ændres til stk. 1-3, herunder om anmodning til fonden

og dokumentation for en bod. Beskæftigelsesministeren kan

endvidere fastsætte regler om fordeling af de omkostninger,

der er forbundet med inddrivelsen.

Forslaget skal ses i sammenhæng med indsættelsen af et nyt

stk. 3, jf. lovforslagets § 1, nr. 3.

Forslaget viderefører beskæftigelsesministerens bemyndi-

gelse til at fastsætte nærmere regler om inddrivelse af et

løntilgodehavende, bod og eventuelt ubetalte restancer til

fonden. Forslaget samler beskæftigelsesministerens bemyn-

digelse til at fastsætte regler om bod og angiver, hvad

bemyndigelsen blandt andet forudsættes anvendt til ved be-

kendtgørelse at fastsætte regler om.

Den foreslåede bestemmelse i § 5, stk. 3, som bliver til stk.

4, forudsættes anvendt til ved bekendtgørelse at fastsætte

nye regler om en faglig organisations anmodning til fonden

om inddrivelse af bod, om dokumentation for boden og om

overførsel af bod i overensstemmelse med den foreslåede

ændring i lovforslagets § 1, nr. 2.

Bemyndigelsen forudsættes endvidere anvendt til at fastsæt-

te nærmere regler om, at fonden kan søge skyldige beløb, en

tilkendt bod, ekstraordinært bidrag og ubetalte restancer ind-

drevet i udlandet, når fristen for arbejdsgiverens betaling til

fonden er udløbet, i overensstemmelse med bestemmelserne

i Bruxelles I-forordningen.

Bemyndigelsen forudsættes desuden anvendt til at fastsætte

regler om, at en beslutning om inddrivelse af bod, herunder

indgåelse af forlig, indrømmelse af henstand eller opgivelse

af inddrivelse, skal træffes under hensyn til procesrisiko,

procesøkonomi, og om en sag er af principiel betydning. Det

vil i den forbindelse være en betingelse, at fonden, som har

kontakten til den udenlandske advokat eller inkassobureau,

holder en tæt kontakt til vedkommende faglige organisation

om inddrivelsesprocessen. Fondens beslutning skal dermed

bero på en proportionalitetsvurdering i den konkrete sag.

Bemyndigelsen forudsættes endvidere anvendt til at fastsæt-

te regler om, at i tilfælde af manglende enighed om en sådan

beslutning mellem fondens administration og den faglige

organisation, vil sagen skulle henvises til AFU’s bestyrelse,

og i tilfælde af manglende enighed mellem FH og DA i

bestyrelsen, vil sagen afgøres af formanden.

Bemyndigelsen forudsættes derudover anvendt til at fastsæt-

te regler, som tager højde for AFU’s håndtering af de si-

tuationer, hvor den udenlandske arbejdsgiver har indgivet

konkursbegæring, og hvor inddrivelsesskridt må anses for at

være udsigtsløse.

Bemyndigelsen forudsættes også anvendt til at fastsætte reg-

ler om fordeling af de omkostninger, der er forbundet med

inddrivelsen. Der vil i bekendtgørelsen blive fastsat regler

om, at hvis det i forbindelse med en retssagsbehandling i

udlandet kun lykkes at inddrive op til 80 pct. af bodsbeløbet,

dækker fonden omkostningerne til inddrivelsen. Hvis det

lykkes at inddrive mere end 80 pct. af bodsbeløbet, deler

fonden og den faglige organisation omkostningerne til ind-

drivelse ligeligt.

Bemyndigelsen forudsættes endvidere anvendt til at fastsæt-

te regler om, at lønmodtagere tilknyttet den pågældende

tjenesteydelse, ikke vil kunne anmelde krav i fonden vedrø-

rende den fagretlige afgørelse, når anmeldelsesfristen på 4

måneder er udløbet, idet boden vil være afregnet til den

faglige organisation.

Til nr. 5

L 60 - 2022-23 (2. samling) - Bilag 1: Høringsnotat, høringssvar, ligestillingsnotat og lovforslaget

Det fremgår af § 9 i AFU-loven, at fonden kan udveksle op-

lysninger med partsrepræsentanter, offentlige myndigheder

og domstole i andre EU- og EØS-lande samt disse landes

garantiinstitutioner om afgørelser om opkrævning, udbeta-

ling og inddrivelse.

For en nærmere beskrivelse af gældende ret henvises til pkt.

3.2.1. i de almindelige bemærkninger til lovforslaget.

Det foreslås med et nyt

§ 9, stk. 2,

at med mindre fonden

har lønmodtagerens udtrykkelige samtykke til at videregive

oplysninger om lønmodtagerens identitet og andre oplysnin-

ger, ud fra hvilke lønmodtagerens identitet direkte eller in-

direkte kan udledes, skal fonden og ansatte i fonden, samt

personer der gennem sit virke for fonden behandler sådanne

oplysninger, iagttage ubetinget tavshedspligt over for uved-

kommende under ansvar efter straffelovens § 152, jf. dog

det foreslåede § 9, stk. 4.

Den foreslåede bestemmelse indfører således en særlig tavs-

hedspligt, som udvider den almindelige tavshedspligt efter

forvaltningsloven, og angiver, at oplysninger om lønmodta-

gerens identitet og andre oplysninger, ud fra hvilke lønmod-

tagerens identitet direkte eller indirekte kan udledes, er for-

trolige oplysninger efter straffelovens § 152, stk. 3.

Den foreslåede bestemmelse medfører, at fonden og ansatte

i fonden skal iagttage ubetinget tavshedspligt over for uved-

kommende under ansvar efter straffelovens § 152 for så vidt

angår oplysninger om lønmodtagerens identitet og andre

oplysninger, ud fra hvilke lønmodtagerens identitet direkte

eller indirekte kan udledes. Det samme gælder for andre

personer, der gennem sit virke for fonden behandler sådanne

oplysninger, f.eks. en advokat, der repræsenterer eller bistår

fonden.

Den foreslåede bestemmelse medfører endvidere, at løn-

modtagerens identitet vil skulle anonymiseres i fondens på-

krav om betaling vedrørende inddrivelse af et løntilgodeha-

vende.

Den foreslåede bestemmelse ændrer ikke på, at fondens ad-

ministration internt må udveksle oplysninger om lønmodta-

gerens identitet m.v., i forbindelse med fondens sagsbehand-

ling, uden at der herved foreligger brud på forbuddet mod at

videregive oplysninger om lønmodtagerens identitet m.v.

Efter den foreslåede bestemmelse vil oplysninger om løn-

modtagerens identitet alene kunne videregives til andre end

fondens administration med lønmodtagerens samtykke. Løn-

modtageren vil skulle give sit samtykke frivilligt, specifikt

og utvetydigt i en skriftlig erklæring til fonden.

Den foreslåede bestemmelse medfører, at fonden ikke vil

kunne udveksle oplysninger om lønmodtagerens identitet

med skattemyndighederne, uden lønmodtagerens samtykke.

Bemyndigelsen i § 2, stk. 6, i AFU-loven forudsættes derfor

anvendt til at fastsætte regler om, at lønmodtageren i forbin-

delse med anmeldelsen af løntilgodehavendet til fonden vil

skulle give samtykke til, at fonden kan udveksle oplysninger

med skattemyndighederne. Således vil fonden f.eks. kunne

foretage udbetaling af et løntilgodehavende efter indeholdel-

se af eventuel skat.

Det foreslås med et nyt

§ 9, stk. 3,

at forvaltningslovens

kapitel 4-6 om partsaktindsigt, partshøring og begrundelse

ikke finder anvendelse på de oplysninger, der er nævnt i

stk. 2. Bestemmelsen vil sikre beskyttelse af fortroligheden

af lønmodtagerens identitet ved fondens behandling af løn-

tilgodehavender m.v.

Efter den foreslåede bestemmelse fraviges forvaltningslo-

vens kapitel 4 om partsaktindsigt. Det betyder, at reglerne i

§§ 9-18 om hhv. retten til aktindsigt, identifikationskravet,

udsættelse af sagen, meroffentlighedsprincippet, undtagelse

af sager, undtagelse af dokumenter, meddelelse af faktiske

oplysninger og eksterne faglige vurderinger, meddelelse af

interne faglige vurderinger, undtagelse af oplysninger, med-

delelse af aktindsigt i en del af et dokument, behandlingen

af anmodninger om aktindsigt og klageadgang samt aktind-

sigt i straffesager ikke finder anvendelse på oplysninger om

lønmodtagerens identitet og andre oplysninger, ud fra hvilke

lønmodtagerens identitet direkte eller indirekte kan udledes.

Fravigelsen af forvaltningslovens § 9 indebærer, at den, der

er part i en sag om et løntilgodehavende, der er anmeldt til

fonden, ikke kan forlange at blive gjort bekendt med oplys-

ninger om lønmodtagerens identitet og andre oplysninger,

ud fra hvilke lønmodtagerens identitet direkte eller indirekte

kan udledes.

Efter den foreslåede bestemmelse fraviges endvidere for-

valtningslovens kapitel 5 om partshøring. Det betyder, at

reglerne i §§ 19-21 om partshøring og retten til at afgive

udtalelse ikke finder anvendelse på oplysninger om lønmod-

tagerens identitet og andre oplysninger, ud fra hvilke løn-

modtagerens identitet direkte eller indirekte kan udledes.

Fravigelsen af forvaltningslovens § 19 indebærer, at fonden

kan træffe afgørelse i en sag om et anmeldt løntilgodehaven-

de, uden at parten er gjort bekendt med oplysninger om

lønmodtagerens identitet og andre oplysninger, ud fra hvilke

lønmodtagerens identitet direkte eller indirekte kan udledes.

Den, der er part i en sag om et anmeldt løntilgodehavende,

kan fortsat blive partshørt over og have mulighed for part-

saktindsigt i de øvrige oplysninger, der indgår i fondens

behandling af sagen.

Efter den foreslåede bestemmelse fraviges desuden forvalt-

ningslovens kapitel 6 om begrundelse m.v. Det betyder, at

reglerne i §§ 22-24 om begrundelse for en afgørelse og

skriftlighedskravet ikke finder anvendelse på oplysninger

om lønmodtagerens identitet og andre oplysninger, ud fra

hvilke lønmodtagerens identitet direkte eller indirekte kan

udledes.

Fravigelsen af forvaltningslovens §§22-24 indebærer, at op-

lysninger om lønmodtagerens identitet og andre oplysninger,

L 60 - 2022-23 (2. samling) - Bilag 1: Høringsnotat, høringssvar, ligestillingsnotat og lovforslaget

ud fra hvilke lønmodtagerens identitet direkte eller indirekte

kan udledes, ikke skal indgå i begrundelsen.

Det foreslås med et nyt

§ 9, stk. 4,

at beskæftigelsesministe-

ren efter inddragelse af arbejdsmarkedets parter kan fastsæt-

te regler om, at fonden i nærmere angivne situationer uden

lønmodtagerens samtykke kan videregive oplysninger om

lønmodtagerens identitet til arbejdsgiveren.

Den foreslåede bestemmelse er en undtagelse til den foreslå-

ede § 9, stk. 2, jf. ovenfor.

Bemyndigelsen påtænkes udmøntet efter inddragelse af ar-

bejdsmarkedets parter. Betingelsen for inddragelse er op-

fyldt ved inddragelse af DA og FH. Arbejdsmarkedets parter

vil således skulle høres over regler, der påtænkes udmøntet

via bestemmelsen.

Bemyndigelsen påtænkes anvendt til ved bekendtgørelse at

fastsætte regler om, hvornår og under hvilke nærmere betin-

gelser oplysninger om lønmodtagerens identitet kan videre-

gives til arbejdsgiveren uden lønmodtagerens samtykke, og

hvilken dokumentation arbejdsgiveren vil skulle fremvise i

denne forbindelse.

Det bemærkes, at der ved den foreslåede bestemmelse gi-

ves adgang til at fravige lovens § 9, stk. 2, idet beskæfti-

gelsesministeren gives bemyndigelse til ved bekendtgørelse

at fravige lovens bestemmelse om en særlig tavshedspligt

om lønmodtagerens identitet. Det vurderes hensigtsmæssigt

at give denne adgang, således at der kan tages højde for

særlige situationer, f.eks. situationer, hvor oplysning om løn-

modtagers identitet er nødvendig for, at arbejdsgiveren kan

undgå betaling af et løntilgodehavende to gange.

Til nr. 6

Det fremgår af § 13 i AFU-loven, at afgørelser efter denne

lov inden for en frist på 4 uger fra den dag, hvor afgørelsen

er meddelt til modtageren af afgørelsen, kan indbringes for

det ankenævn, der er nedsat af beskæftigelsesministeren i

medfør af § 28 i lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension.

For en nærmere beskrivelse af gældende ret henvises til pkt.

3.3.1. i de almindelige bemærkninger til lovforslaget.

Det foreslås med et nyt

§ 13, stk. 2,

at en klage i henhold

til stk. 1, indgives til Arbejdsmarkedets Fond for Udstatio-

nerede. Fonden vurderer, om der er grundlag for at give en

klager helt eller delvist medhold. Giver fonden ikke klage-

ren fuldt medhold, sender fonden klagen, begrundelsen for

afgørelsen og genvurderingen videre til ankenævnet.

Det følger af gældende forvaltningsretlige principper, at

hvis en klage uanset klagevejledning fejlagtigt indgives til

rekursmyndigheden, vil klagen normalt skulle anses for ret-

tidig, såfremt den er kommet frem til denne myndighed

inden fristens udløb, jf. forvaltningslovens § 7, stk. 2. Med

”fuldt ud medhold” forstås det almindelige begreb, som er

fastlagt i forvaltningslovens §§ 22, 23 og 25, samt i den

forvaltningsretlige litteratur og praksis. Generelt vil den på-

gældende part kunne siges at have fuldt ud medhold, hvis

ydelsen eller vilkårene har standardmæssig karakter, dvs.

svarer til den almindelige praksis på området.

Forslaget betyder, at der indføres en ordning med obligato-

risk remonstration, som også kendes fra barselsudligningslo-

ven, lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag og et antal

øvrige ordninger, hvor administrationen foretages af ATP.

Det følger af den foreslåede bemyndigelsesbestemmelse i

§ 5, stk. 4, som beskrevet i lovforslagets § 1, nr. 4, at det

forudsættes at der ved bekendtgørelse fastsættes regler om,

at i tilfælde af manglende enighed mellem fondens admini-

stration og den faglige organisation om inddrivelse af bod,

vil sagen kunne henvises til AFU’s bestyrelse, og i tilfælde

af manglende enighed mellem FH og DA i bestyrelsen, vil

sagen afgøres af formanden.

Sådanne beslutninger, der vil have karakter af forhandlinger

mellem arbejdsmarkedets parter i bestyrelsen, kan ikke hen-

vises til at blive behandlet og prøvet ved ATP’s ankenævn.

Forslaget indebærer i øvrigt ingen ændring af den i loven

fastsatte adgang til at få prøvet fondens afgørelser ved

ATP’s ankenævn.

Til § 2

Det fremgår af barselslovens § 11, 1. pkt., at beskæftigede

lønmodtagere har ret til at genoptage arbejdet og udskyde op

til 5 uger af fraværsretten efter § 9.

Det fremgår af barselslovens § 16, stk. 1, at en lønmodtager,

der ønsker at udskyde op til 5 uger af fraværet, jf. § 11, skal

underrette arbejdsgiveren herom senest 8 uger efter fødslen

eller modtagelsen af barnet.

Det foreslås i

§ 16, stk. 1,

at ændre 8 uger til 6 uger.

Ændringen medfører, at en lønmodtager, der ønsker at ud-

skyde op til 5 uger af fraværet, jf. § 11, skal underrette

arbejdsgiveren herom senest 6 uger efter fødslen eller mod-

tagelsen af barnet.

Med ændringen fastsættes samme varslingsfrist for retsba-

seret udskydelse af orlov efter § 11 som for overdraget

orlov efter § 7 a og orlov efter §§ 9 og 10. Ændringen af

varslingsfristen i § 16, stk. 1, blev ved en fejl ikke medtaget

i lov nr. 343 af 22. marts 2022.

Til § 3

Det foreslås i

stk. 1,

at loven træder i kraft den 1. juli 2023.

Denne lov gælder ikke for Færøerne og Grønland, idet hver-

ken AFU-loven eller barselsloven gælder for Færøerne og

Grønland.

L 60 - 2022-23 (2. samling) - Bilag 1: Høringsnotat, høringssvar, ligestillingsnotat og lovforslaget

Det foreslås i

stk. 2,

at lovens § 1, nr. 2-4 ikke finder anven-

delse for bod tilkendt før lovens ikrafttræden.

Det betyder, at for bod tilkendt før lovens ikrafttræden fin-

der de hidtil gældende regler anvendelse.

L 60 - 2022-23 (2. samling) - Bilag 1: Høringsnotat, høringssvar, ligestillingsnotat og lovforslaget

Bilag 1

Lovforslaget sammenholdt med gældende lov

Gældende formulering

Lovforslaget

§1

I lov nr. 613 af 8. juni 2016, som ændret ved § 7 i lov nr.

1669 af 26. december 2017, foretages følgende ændringer:

§ 2.

---

Stk. 2-5. ---

Stk. 6.

Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om anmel-

delse til fonden, herunder om dokumentation for løntilgode-

havendet og en eventuel bod, om identifikation af lønmodta-

geren, samt om udbetaling fra fonden.

§ 5.

---

Stk. 2.

Fonden inddriver en eventuel bod, der er tilkendt

sammen med et løntilgodehavende ved den fagretlige sag,

efter anmodning fra den faglige organisation, samt eventuelt

øvrige ubetalte restancer til fonden.

§ 2, stk. 6,

udgår »og en eventuel bod«.

§ 5, stk. 2

affattes således:

»Stk. 2.

Fonden kan inddrive en bod, som er tilkendt ved

fagretlig behandling, efter anmodning fra en faglig organisa-

tion, når:

1) boden vedrører arbejde udført i Danmark af lønmodtage-

re, der er udstationeret til Danmarks fra et andet EU- eller

EØS-land i forbindelse med levering af en tjenesteydelse,

2) arbejdsgiveren ikke har betalt boden trods påkrav fra den

faglige organisation,

3) boden ikke er forældet, og

4) afgørelsen eller forliget fra den fagretlige behandling er

påtegnet af Arbejdsretten, hvis dette er en forudsætning for,

at kravet er eksigibelt i EU- og EØS-lande.«

§ 5

indsættes efter stk. 2 som nyt stykke:

»Stk. 3.

Fonden kan i forbindelse med inddrivelsen, jf. stk. 1

og 2, inddrive ubetalte restancer til fonden.«

Stk. 3 bliver herefter stk. 4.

§ 5

---

Stk. 2 ---

Stk. 3.

Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere regler

om fondens inddrivelse efter stk. 1 og 2.

§ 5

---

Stk. 2 ---

Stk. 3.

Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere regler

om fondens inddrivelse efter stk. 1 og 2.

§ 5, stk. 3,

som bliver stk. 4, ændres »stk. 1 og 2« til:

»stk. 1-3, herunder om anmodning til fonden og dokumen-

tation for en bod. Beskæftigelsesministeren kan endvidere

fastsætte regler om fordeling af de omkostninger, der er

forbundet med inddrivelsen«.

§ 9.

Fonden kan udveksle oplysninger med partsrepræsen-

tanter, offentlige myndigheder og domstole i andre EU- og

EØS-lande samt disse landes garantiinstitutioner om afgørel-

ser om opkrævning, udbetaling og inddrivelse.

§ 9

indsættes som

stk. 2-4:

»Stk. 2.

Med mindre fonden har lønmodtagerens udtrykke-

lige samtykke til at videregive oplysninger om lønmodtage-

rens identitet og andre oplysninger, ud fra hvilke lønmodta-

gerens identitet direkte eller indirekte kan udledes, skal fon-

den og ansatte i fonden samt personer, der gennem sit virke

for fonden behandler sådanne oplysninger, iagttage ubetin-

L 60 - 2022-23 (2. samling) - Bilag 1: Høringsnotat, høringssvar, ligestillingsnotat og lovforslaget

get tavshedspligt over for uvedkommende under ansvar efter

straffelovens § 152, jf. dog stk. 4.

Stk. 3.

Forvaltningslovens kapitel 4-6 om partsaktindsigt,

partshøring og begrundelse finder ikke anvendelse på de

oplysninger, der er nævnt i stk. 2.

Stk. 4.

Beskæftigelsesministeren kan efter inddragelse af

arbejdsmarkedets parter fastsætte regler om, at fonden i

nærmere angivne situationer uden lønmodtagerens samtykke

kan videregive oplysninger om lønmodtagerens identitet til

arbejdsgiveren.«

§ 13.

Afgørelser efter denne lov kan inden for en frist på 4

uger fra den dag, hvor afgørelsen er meddelt til modtageren

af afgørelsen, indbringes for det ankenævn, der er nedsat af

beskæftigelsesministeren i medfør af § 28 i lov om Arbejds-

markedets Tillægspension.

§ 13

indsættes som

stk. 2:

»Stk. 2.

Klage i henhold til stk. 1 indgives til Arbejdsmarke-

dets Fond for Udstationerede. Fonden vurderer, om der er

grundlag for at give en klager helt eller delvist medhold. Gi-

ver fonden ikke klageren fuldt medhold, sender fonden kla-

gen, begrundelsen for afgørelsen og genvurderingen videre

til ankenævnet.«

§2

I barselsloven, jf. lovbekendtgørelse nr. 1391 af 30. septem-

ber 2022, foretages følgende ændring:

§ 16.

En lønmodtager, der ønsker at udskyde op til 5 uger

af fraværet, jf. § 11, skal underrette arbejdsgiveren herom

senest 8 uger efter fødslen eller modtagelsen af barnet.

Stk. 2.

En beskæftiget lønmodtager, der ønsker at udnytte

retten til at holde orlov, der er udskudt efter § 11, skal

med 16 ugers varsel underrette arbejdsgiveren om, hvornår

fraværet påbegyndes, og om længden heraf. Er den udskudte

fraværsret efter § 11 på op til 5 uger, skal lønmodtageren

dog senest 8 uger før fraværets påbegyndelse underrette

arbejdsgiveren herom og om længden af fraværet. Hvis løn-

modtageren ikke varsler sit fravær rettidigt, kan fraværsret-

ten først udnyttes, når det afgivne varsel er udløbet.

§ 16, stk. 1,

ændres »8 uger« til: »6 uger«.

§3

Stk. 1.

Loven træder i kraft den 1. juli 2023.

Stk. 2.

§ 1, nr. 2-4 finder ikke anvendelse for bod tilkendt

ved fagretlig afgørelse før lovens ikrafttræden. For sådan

bod finder de hidtil gældende regler anvendelse.