L 60 - 2022-23 (2. samling) - Bilag 1: Høringsnotat, høringssvar, ligestillingsnotat og lovforslaget

Beskæftigelsesudvalget 2022-23 (2. samling)
L 60 Bilag 1
Offentligt

Islands Brygge 32D

2300 København S

Tlf. 3524 6000

Mail: [email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

Sendt pr. mail til

[email protected] [email protected]

Sagsnr. 19-3503

Vores ref. LRI/CNJE/lph

Den 1. september 2022

Høringssvar til udkast til lov om ændring af barselsudlignings-

loven og barselsloven (regulering af bidragssatsen i barsels-

udligningsordningen på det private arbejdsmarked og vars-

lingsfrist for udskydelse af orlov)

Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) har modtaget høring over lov om ændring af

barselsudligningsloven og barselsloven. FH skal takke for muligheden for at afgive høringssvar.

Ændring af barselsloven

Det følger af lovforslaget, at varslingsfristen i barselslovens § 16, stk. 1 ændres fra 8 uger efter

fødslen eller modtagelsen af barnet til 6 uger efter fødslen eller modtagelsen af barnet.

Ændringen vil betyde, at en lønmodtager senest 6 uger efter fødslen eller modtagelsen af

barnet skal underette arbejdsgiveren om et evt. ønske om udskydelse af op til 5 ugers

fraværsret efter § 11. Forslaget vil medføre overensstemmelse mellem varslingsreglerne for

oplysning om afholdelse af fravær efter de første 10 uger efter fødslen eller modtagelsen, jf. §

15, stk. 2 og 4, og udskyldelse af fravær.

Det er hensigtsmæssigt, at der gælder samme varslingsfrist for oplysning om retsbaseret

udskyldelse af fraværsret og oplysning om afholdelse af fraværsret efter §§ 7 a, stk. 2, 9 og

10.

I forhold til forslaget om ændring af § 16, stk. 1, skal FH derfor alene bemærke, at

lovforslagets generelle og specielle bemærkninger omtaler fraværetten efter §§ 7a, 9 og 10

som ”orlov”, uanset at lovforslaget ændre begrebet ”forældreorlov” til ”fraværsretten”, og en

tilsvarende ændring er gennemført i forhold til barselslovens øvrige bestemmelser, som

omtaler fraværsretten efter de første 10 uger efter fødslen eller modtagelsen af barnet.

FH foreslår,

at begrebet ”fravær” anvendes i stedet for ”orlov” i lovforslagets bemærkninger i

overensstemmelse med de gennemførte ændringer i barselsloven samt den foreslåede

ændring.

Udkastet til lovforslaget giver ikke anledning til øvrige bemærkninger.

Med venlig hilsen

Lizette Risgaard

L 60 - 2022-23 (2. samling) - Bilag 1: Høringsnotat, høringssvar, ligestillingsnotat og lovforslaget

Til

Beskæftigelsesministeriet

[email protected] og [email protected]

Aktivitetsnr.: 21-0357.55

Direkte tlf.nr.: 3347 0616

5. september 2022

Vedr.: Høring vedr. lov om ændring af barselsudligningsloven og barselsloven - deres

j.nr. 2022-4544

Forhandlingsfælleskabet har ved mail af 15. august 2022 modtaget høring af lovforslag om æn-

dring af barselsudligningsloven og barselsloven med frist for eventuelle bemærkninger den 5.

september 2022.

Forhandlingsfællesskabet noterer, at forslaget om ændring af varslingsfristen i §16, stk. 1 for

udskydelse af orlov fra 8 uger til 6 uger skyldes, at ændringen ved en fejl ikke blev gennemført i

forbindelse med at fristen for at underrette arbejdsgiver om afholdelsen af orlov efter den 10. uge

efter fødslen blev ændret fra 8 uger til 6 uger. Forhandlingsfællesskabet noterer sig samtidig, at

en tilsvarende ændring ikke foreslås i relation til §16, stk. 2.

Forhandlingsfællesskabet afgav høringssvar den 4. januar 2022. i relation til lovforslag om øre-

mærket barsel, og Forhandlingsfællesskabet har ikke yderligere at bemærke i anledning af det

fremsendte lovforslag om ændring af barselsloven.

Forhandlingsfællesskabet har ikke forholdt sig til forslaget til ændring af lov om barselsudlig-

ningsloven, idet den ikke har betydning for kommunalt og regionalt ansattes løn- og ansættelses-

vilkår.

Forhandlingsfællesskabet skal i øvrigt henvise til eventuelle høringssvar fra Fagbevægelsens Ho-

vedorganisation og Akademikerne samt til eventuelle høringssvar fra Forhandlingsfællesskabets

medlemsorganisationer.

Med venlig hilsen

Helle Basse

Nanna Kolze

Forhandlingsfællesskabet,

Løngangstræde 25, 1., 1468 København K, tlf.: 3311 9700