Europaudvalget 2023-24
EUU Alm.del Bilag 570
Offentligt
2879651_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Morten Messerschmidt (DF)
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. STAR 2024
–
1179
–
DEP 2024-2791
4. juni 2024
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 8. maj stillet følgende spørgsmål nr. 292 (alm.
del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet af ikke-medlem Morten Messer-
schmidt (DF) (MFU).
Spørgsmål nr. 292:
”Kan
man som dansk statsborger og/eller unionsborger optjene ret til folkepension
i Danmark ved at arbejde i andre EU/EØS-lande?”
Svar:
Som udgangspunkt optjener man efter EU-koordinationsreglerne pension i det
land, hvor man arbejder. Hvis man f.eks. bor i Danmark og arbejder i Tyskland for
en tysk arbejdsgiver, optjener man pension fra Tyskland.
Der er tre grundlæggende betingelser, der skal være opfyldt for, at en person
kan tilkendes dansk folkepension. For det første skal personen have dansk ind-
fødsret (statsborgerskab). For det andet skal personen have fast bopæl i Dan-
mark. For det tredje skal personen have haft fast bopæl her i riget (Danmark,
Grønland og Færøerne) i mindst 3 år mellem det fyldte 15. år og folkepensi-
onsalderen.
Folkepensionens størrelse afhænger ligeledes af antal bopælsår her i riget. Så-
ledes skal man have haft fast bopæl i mindst 40 år her i riget mellem det 15. år
og folkepensionsalderen for at få ret til fuld folkepension. For personer, der når
folkepensionsalderen efter d. 1. juli 2025, vil kravet til fast bopæl her i riget
være 9/10 fra det fyldte 15. år og til folkepensionsalderen. Perioder, hvor der er
optjent ret til pension i et andet land, tæller ikke med. Princippet er, at der kan
optjenes pension i ét land ad gangen.
Betingelserne om indfødsret, bopæl og optjening er fraveget, hvor De Europæi-
ske Fællesskabers forordninger om social sikring for vandrende arbejdstagere
mv. samt EU's aftaler med Schweiz og Storbritannien har forrang i forhold til
de nationale regler. Som følge af disse regler kan kravet om fast bopæl her i ri-
get i mindst 3 år også opfyldes ved forsikringsperioder i et andet EU/EØS-land,
Schweiz og Storbritannien. Men pensionen udbetales kun for de perioder, hvor
man har været omfattet af dansk social sikring, og som kan sidestilles med bo-
 EUU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 570: Kopi af BEU alm. del - svar på MFU spm. 292 om man som dansk statsborger og/eller unionsborger optjene ret til folkepension i Danmark ved at arbejde i andre EU/EØS-lande
pæl i Danmark. Hvis man vender det indledende eksempel om, så vil en uni-
onsborger bosat i Tyskland med arbejde i Danmark for en dansk arbejdsgiver
optjene pension fra Danmark.
Som en undtagelse fra udgangspunktet, kan der optjenes dansk pension i perio-
der, hvor man er midlertidigt udsendt af sin arbejdsgiver for at arbejde i et an-
det EU/EØS-land, Schweiz eller Storbritannien. En sådan udsendelse kan efter
EU-koordinationsregler som udgangspunkt kun vare op til 2 år. I Danmark er
det Udbetaling Danmark, der kontrollerer, at betingelserne for udstationering er
opfyldt. Ved arbejde i EU/EØS og Schweiz, men ikke Storbritannien, er der
mulighed for, efter anmodning fra arbejdsgiveren, at aftale forlængelse med det
pågældende andet land, hvor arbejdet udføres. Det er dansk praksis, at sådanne
forlængelser maksimalt gives for yderligere 1 år, dvs. at man kan være midler-
tidigt udsendt i sammenlagt 3 år og optjene dansk pension.
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen
Beskæftigelsesminister
2