Skriftlig fremsættelse (27. marts
2008)
Integrationsministeren (Birthe Rønn
Hornbeck):
Herved tillader jeg mig for Folketinget at
fremsætte:
Forslag til lov om ændring af
udlændingeloven (Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft
m.v.)
(Lovforslag nr. L 132).
Lovforslaget, som jeg fremsætter i dag,
gennemfører de ændringer af
udlændingelovgivningen som følger af aftalen af 28.
februar 2008 mellem regeringen (Venstre og Det Konservative
Folkeparti)Dansk Folkeparti, Det Radikale Venstre og Ny Alliance om
en jobplan.
Lovforslaget indebærer i hovedtræk
følgende:
- Udvidelse af
positivlisten
Det foreslås, at positivlisten udvides til - foruden
udlændinge med en kandidatuddannelse - tillige generelt at
omfatte udlændinge, der er bachelorer eller har en mellemlang
videregående uddannelse. Med udvidelsen styrkes private og
offentlige virksomheders muligheder for at tiltrække
udenlandsk arbejdskraft på områder, hvor der er mangel,
og som kræver kvalificeret arbejdskraft på mindst
bachelorniveau.
- Nedsættelse
af beløbsgrænsen i 450.000 kr.-reglen
Det foreslås, at beløbsgrænse
(beløbsordningen) på 450.000 kr. nedsættes til
375.000 kr. Nedsættelse af beløbsgrænsen vil
gøre det lettere for udlændinge med relevante
kompetencer, som er efterspurgte af virksomheder her i landet, at
komme hertil.
- Udvidet green
card-ordning
Det foreslås, at den nuværende green card-ordning
udvides efter canadisk forbillede. Den nye green card-ordning vil
give udlændinge adgang til både at opholde sig og tage
arbejde i Danmark. Et green card vil fortsat blive tildelt efter et
pointsystem til udlændinge med særlige kvalifikationer
som følge af uddannelse, sprogfærdigheder m.v.
Udlændinge, der gives et green card efter den
foreslåede ordning, vil kunne tage arbejde i Danmark på
lige fod med danske statsborgere og herboende
udlændinge.
-
Koncernopholdstilladelse
Som noget nyt foreslås der med lovforslaget
indført en koncernopholdstilladelse. En
koncernopholdstilladelse giver virksomheder her i landet bedre
muligheder for, at ansatte i en udenlandsk del af virksomheden
periodevis kan tage ophold og arbejde for virksomheden her i
landet.
- Fastholdelse af
opholdstilladelse i særlige situationer
Udlændinge som f.eks. flygtninge eller
ægtefællesammenførte, der har fået afslag
på at få deres opholdstilladelse forlænget, men
som har en god tilknytning til det danske arbejdsmarked, skal have
bedre muligheder for at få lov til at blive i Danmark. Det
foreslås derfor, at udlændinge, der er ansat i
ufaglært arbejde gives - ligesom faglærte arbejdere har
efter den gældende ordning - adgang til at blive i Danmark,
hvis de har haft arbejde i 2 år hos samme arbejdsgiver.
Det foreslås, at udlændinges adgang til at skifte
job i Danmark forbedres. Således foreslås det, at
udlændinge får mulighed for at påbegynde et nyt
arbejde, inden de er blevet meddelt opholds- og arbejdstilladelse
til dette arbejde. Det foreslås i den forbindelse endvidere,
at udlændinge omfattet af positivlisten og den
foreslåede beløbsordning, der bliver uforskyldt
ledige, får mulighed for at blive i Danmark i 6 måneder
for at søge nyt arbejde.