- | Målgruppen for kønsopdelt
lønstatistik afgrænses til virksomheder med mindst 35
lønmodtagere og mindst 10 af hvert køn opgjort efter
den 6-cifrede DISCO-kode. |
- | Kønsopdelt lønstatisk
udarbejdes til brug for høring og information af de ansatte
om lønforskelle mellem mænd og kvinder på
virksomheden. |
- | Virksomhederne vil som udgangspunkt
automatisk og vederlagsfrit få tilsendt kønsopdelt
lønstatistik fra Danmarks Statistik eller en
arbejdsgiverorganisation. |
- | Kønsopdelt lønstatistik ikke
må videregives, hvis den af hensyn til virksomhedens legitime
interesser er modtaget som fortrolig. |
- | Danmarks Statistik vil angive
lønforskellen mellem mænd og kvinder på et givet
niveau i procent. |
- | En virksomhed kan vælge selv at
udarbejde kønsopdelt lønstatistik, og der er
metodefrihed når en række minimumsbetingelser er
opfyldt. |
- | Udarbejder virksomheden selv
kønsopdelt lønstatistik, skal virksomheden
redegøre for statistikkens udformning og for det anvendte
lønbegreb. |
- | Virksomhedens forpligtelse til at
udarbejde kønsopdelt lønstatistik bortfalder, hvis
virksomheden indgår en aftale med de ansatte om at udarbejde
en ligelønsredegørelse i stedet. |