|
L 155 - spørgsmål 1
|
MFU spm. om, hvorvidt de lønoplysninger, som virksomheder med helt ned til 10 fuldtidsbeskæftigede med lovforslaget pålægges at skulle indberette til Danmarks Statistik eller en arbejdsgiverorganisation, i forvejen er tilgængelige via indberetninger til SKAT, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 155 - spørgsmål 2
|
Spm. om at oversende den analyse, der ligger til grund for fastsættelsen af de økonomiske og administrative konsekvenser for erhvervslivet til kun 2 mio. kroner, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 155 - spørgsmål 3
|
Spm. om ministeren, som teknisk bistand, vil udarbejde et ændringsforslag, som indebærer, at arbejdsgiver og arbejdsgiverforening ved udarbejdelse af deres lønstatistik får pligt til at benytte det kønsneutrale lønbegreb standardberegnet timefortjeneste ligesom Danmarks Statistik og som anbefalet af Lønkommissionen 2010, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 155 - spørgsmål 4
|
Spm., om ministeren mener, at lovforslaget sikrer, at den lønmodtager, der ønsker fortrolighed om sin løn, er sikret anonymitet, da lovforslaget ikke udelukker, at virksomheden kan udarbejde en statistik med celler på 3 mænd og 3 kvinder og løntal i kr./øre (absolutte tal), til beskæftigelsesministeren
|
|
L 155 - spørgsmål 5
|
Spm. om ministeren vil fremsende et eksempel på en statistik for henholdsvis en virksomhed med 10 ansatte og en med 100 ansatte, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 155 - spørgsmål 6
|
Spm. om, at oplyse antallet af ligelønssager ved domstole/faglig voldgift de seneste 10 år, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 155 - spørgsmål 7
|
Spm. om, hvor mange kollektive overenskomster har implementeret den gældende Ligelønslovs § 5a, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 155 - spørgsmål 8
|
Spm., om der ikke er tale om et regeringsindgreb i kollektive overenskomster, når kollektive overenskomster, der har implementeret den gældende ligelønslovs § 5a, er omfattet at lovforslaget, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 155 - spørgsmål 9
|
Spm. om, hvad baggrunden er for, at kollektive overenskomster, der har implementeret den gældende ligelønslovs § 5a, er omfattet at lovforslaget, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 155 - spørgsmål 10
|
Spm., om der har været rejst sager om en virksomheds manglende efterlevelse af overenskomstens bestemmelse af den eksisterende ligelønslovs § 5a, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 155 - spørgsmål 11
|
Spm., om arbejdsmarkedets parter i fællesskab har anmodet om en ændring af deres kollektive overenskomster, der har implementeret den gældende ligeløns § 5a, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 155 - spørgsmål 12
|
Spm. om, hvad baggrunden er for, at lønstatistikken skal vise alle arbejdsfunktionerne, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 155 - spørgsmål 13
|
Spm. om, når en medarbejder efter forslaget har krav på at oplyse sin DISCO-kode, gælder det så både den 6-cifrede, 4- cifrede, 3-cifrede, 2-cifrede og 1-cifrede kode, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 155 - spørgsmål 14
|
Spm. om at bekræfte, at lovforslaget alene tager sigte at adressere den såkaldte uforklarlige lønforskel, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 155 - spørgsmål 15
|
Spm. om kønsopdelt lønstatistik vil adressere det kønsopdelte arbejdsmarked, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 155 - spørgsmål 16
|
Spm. om regeringen finder, at det kønsopdelte arbejdsmarked er et problem, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 155 - spørgsmål 17
|
Spm. om regeringen har foretaget en opgørelse over antallet af timer den enkelte virksomhed skal bruge, når den skal forberede sig og efterfølgende drøfte statistikken med medarbejderne, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 155 - spørgsmål 18
|
Spm. om ministeren kan bekræfte, at en virksomhed i sin lønstatistik må bringe lønoplysninger i kroner og øre for grupper på 3 medarbejdere, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 155 - spørgsmål 19
|
Spm. om, når ministeren i L 155 – svar på spm. 8 oplyser, at der ikke med lovforslaget er tale om et regeringsindgreb i kollektive overenskomster, kan ministeren så oplyse sin definition på et regeringsindgreb i kollektive overenskomster, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 155 - spørgsmål 20
|
Spm. om at oplyse, hvorvidt virksomheder indenfor et givent overenskomstområde, der har implementeret den gældende ligelønslovs § 5a i deres nugældende kollektive overenskomst eller i øvrigt har regler om kønsopdelt lønstatistik, og ikke får forhandlet denne overenskomstbestemmelse væk, både er omfattet af overenskomstens krav om lønstatistik og lønstatistik efter den nye § 5a, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 155 - spørgsmål 21
|
Spm., om ministeren, som teknisk bistand, vil udarbejde et ændringsforslag, som indebærer, at lovforslaget sikrer, at overenskomstbestemmelser, der implementerer den gældende ligelønslovs § 5a eller i øvrigt har regler om kønsopdelt lønstatistik inden 1. januar 2015, ikke berøres af lovforslaget, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 155 - spørgsmål 22
|
Spm., om ministeren, som teknisk bistand, vil udarbejde et ændringsforslag, som indebærer, at lovforslaget sikrer, at overenskomstbestemmelser, der har implementeret den gældende ligelønslovs § 5a eller i øvrigt har regler om kønsopdelt løsstatistik ophører og bortfalder fra det tidspunkt, til hvilket den pågældende kollektive overenskomst kan opsiges til ophør, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 155 - spørgsmål 23
|
Spm., om ministeren kan uddybe L 155 – svar på spm. 12 og f.eks. gennem et eksempel med en virksomhed med 10 ansatte forklare, hvordan en lønstatistik med alle arbejdsfunktionerne og ikke alene DISCO-6 giver et bedre redskab til at reducere kønsbestemte lønforskelle, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 155 - spørgsmål 24
|
Spm. om at, hvorledes en virksomhed med 10 ansatte skal adressere det kønsopdelte arbejdsmarked med en lønstatistik efter lovforslaget, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 155 - spørgsmål 25
|
Spm. om at oplyse, om der er udarbejdet en byrdemåling svarende til den, der refereres til i L 155 – svar på spm. 2, og som redegør for virksomhedernes ressourceforbrug, når de har fået den kønsopdelte lønstatistik i hænde i henhold til lovforslaget, til beskæftigelsesministeren
|