|
L 89 - spørgsmål 26
|
Spm. om redegørelse for de særlige forhold, som kan være udslagsgivende i forhold til at gøre en lønstatik ikke-valid, og hvorfor det rent praktisk kan udgøre et problem for arbejdspladsen i det enkelte eksempel, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 89 - spørgsmål 27
|
Spm. om, hvilket lønbegreb ministeren finder er det mest anvendelige til brug for udarbejdelse af kønsopdelt lønstatistik, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 89 - spørgsmål 28
|
Spm. om bekræftelse på, at virksomheder omfattet af loven fortsat vil være forpligtede til at udlevere den kønsopdelte lønstatistik til medarbejderne, såfremt lovforslaget vedtages, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 89 - spørgsmål 29
|
Spm. om fremsættelse af ændringsforslag til lovforslaget, så det kommer til at fremgå eksplicit af loven, at virksomheder omfattet af loven, fortsat er forpligtede til at udlevere den kønsopdelte lønstatistik til medarbejderne, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 89 - spørgsmål 30
|
Spm. om bekræftelse på, at det arbejdsgiveren er forpligtet til efter de nuværende regler er, at dele informationer med medarbejderne, og ikke at afholde samtaler med medarbejderne, samt redegørelse for den byrde, der består med de gældende regler, og som ikke vil bestå ved en vedtagelse af lovforslaget, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 89 - spørgsmål 31
|
Spm. om redegørelse for indholdet af den dialog ministeren har haft med Danmarks Statistik om validiteten af kønsopdelte lønstatistikker under forberedelsen af lovforslaget og under behandlingen af lovforslaget i Folketinget, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 89 - spørgsmål 32
|
Spm. om Danmarks Statistik deler ministerens opfattelse af, at kønsopdelte lønstatistikker på virksomheder med under 35 ansatte ikke er valide, og hvis ja, er Danmarks Statistik så blevet bedt om at undersøge, hvordan statistikkerne kan gøres valide, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 89 - spørgsmål 33
|
Spm. om ministeren mener, at en ligelønsstatistik, der jo netop ikke er baseret på stikprøver, men som omfatter alle mænd og kvinder ansat i den samme arbejdsfunktion på virksomheden, er forbundet med samme usikkerhed som eksempelvis DJØF’s stikprøver, til beskæftigelsesministeren
|