|
L 126 - spørgsmål 26
|
Spm. om ministeren vil uddybe, hvad der skal forstås ved ordet ressourcer, som indgår i begrebet nærhedsprincippet m.v., til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 27
|
Spm. om ministeren vil uddybe, hvordan arbejdets art vil have betydning for antallet af arbejdsmiljørepræsentanter. Vil arbejdsulykker anses for at være mere problematisk end udsættelse for nanopartikler, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 28
|
Spm. om ministeren vil oplyse, om ansatte kan ringe til sin Arbejdsmiljørepræsentant om natten, og om denne så er pligtig til at svare på problemet, herunder efterfølgende at tage kontakt til vedkommende vedr. løsning af problemet, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 29
|
Spm. om, i ”Afrapportering fra trepartsdrøftelser om virksomhedernes arbejdsmiljøsamarbejde, April 2009”, står der ”Resultatet af den årlige drøftelse nedfældes til støtte for det daglige samarbejde om arbejdsmiljø.” Er ministerens svar på L 126 - spm. 11 ikke i modstrid med parternes indstilling, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 30
|
Spm. om ministeren vil, i forlængelse af svaret på L 126 - spm. 11, oplyse, hvorledes man kan være sikker på, hvad den årlige drøftelse har resulteret i, hvis resultatet af årlige drøftelse ikke skal nedskrives? Der kunne opstå en situation, hvor arbejdsgiver og arbejdstager er uenige i den mundtlige redegørelse for processen, og hvordan skal Arbejdstilsynet så viderebehandle sagen, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 31
|
Spm. om ministeren vil oplyse, hvem der har den endelige beslutningskompetence om den supplerende uddannelse i tilfælde af uenighed. Arbejdsmiljørepræsentanten eller arbejdsgiveren, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 32
|
Spm. om ministeren vil oplyse, om virksomhederne selv har kompetence til at forestå den supplerende uddannelse eller om uddannelsen skal tages i et anerkendt uddannelsessystem f.eks. AMU eller Arbejdsmiljørådgiver, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 33
|
Spm. om ministeren vil oplyse baggrunden for, at den supplerende arbejdsmiljøuddannelse ikke skal godkendes på samme måde som den ordinære arbejdsmiljøuddannelse, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 34
|
Spm. om der fuldt og helt leves op til trepartsaftalens ordlyd for så vidt angår følgende citat fra aftalens side 16: "Resultatet af den årlige drøftelse nedfældes til støtte for det daglige samarbejde om
arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet udarbejder et kortfattet skema eller andet hjælpeværktøj, som kan anvendes af virksomheden til støtte for denne proces. Arbejdsgiveren skal over for Arbejdstilsynet kunne synliggøre, at virksomheden har været igennem denne årlige drøftelse.", til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 35
|
Spm. om trepartsaftalen skal forstås på den måde, at dokumentation af den årlige arbejdsmiljødrøftelse omhandler såvel det, at drøftelsen har fundet sted, som det at drøftelsens resultat skal nedfældes skriftligt, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 36
|
Spm. om, hvorledes et sikres, at det kommer til at stå klart i love, bekendtgørelser m.v., at den årlige arbejdsmiljødrøftelse omhandler såvel det, at drøftelsen har fundet sted, som det at drøftelsens resultat skal nedfældes skriftligt, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 37
|
Spm. om ministeren kan bekræfte, at en eventuel vedtagelse af L 126 ikke får nogen konsekvenser i forhold til § 9 i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1416 af 27. december 2008, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 38
|
Spm. om, hvorledes vil ministeren kvalitetssikre den supplerende arbejdsmiljøuddannelse, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 39
|
Spm. om, hvordan kravene om skriftligheden skal forstås, til beskæftigelsesministeren
|